尊重别人的第一步：记住别人的名字
最近一直在阅读卡耐基的《人性的弱点》一书。应该说，很早以前就草草阅读过这本经典“鸡汤”读物，但是也许是因为年龄的增长、阅历的增加，现在对于书中的内容有了全新的认识和更加深刻的理解。
卡耐基在书中撰写了在为人处事方面的若干原则。我觉得本书的难得之处在于，他的观点都来自于他自己及其学生的实际生活体验，简单来说：不端着，说实话。
譬如第一条原则就是：不要批评别人，因为批评根本没用。那么如果真的想要改变别人，必须用鼓励、激励的方式，而不是批评。
今天要谈的其中的第六条原则：记住别人的名字。
要想受到别人尊重，首先要尊重别人，而尊重别人的第一步，就是记住对方的名字。
人们对自己名字的在乎程度超出对世界上所有其他名字的总和。
牢记员工和合作伙伴的名字是卡内基取得成功的主要因素之一。
所有方法都需要付出相应的精力，正如爱默生所言：“好的习惯建立在日复一日的琐碎牺牲之上。”
每个人都希望自己的名字永垂不朽，即使为此付出再多代价也在所不惜。
得克萨斯商业银行的董事长本顿·罗孚认为，公司规模越大，人情就越淡漠。“温暖人心的方式之一，”他说，“就是记住同事的名字。如果有哪个主管告诉我他记不清下属的全名，那就等同于在说他记不清公司的业务，我会由此对他的管理能力产生怀疑。”
那些声称记不住名字的人，无非是不愿花时间和精力专注于此。他们总是以忙碌为借口，但是谁会比美国总统富兰克林·罗斯福更忙呢？哪怕是只有一面之缘的机修工，罗斯福都能叫出他的全名。
富兰克林·罗斯福懂得这个重要的道理——只有尊重别人，才能赢得尊重。因此他通过记住对方名字让对方感到被重视。这个方法再简单不过了，但有几个人能够真正做到呢？
遗忘，就意味着被遗忘。
牢记并应用他人的姓名不是君王和高管的特权，如若使用得当，人人都能够从中受益。
每个姓名都独立而完整地归属于特定的个体，而非其他任何人。名字令我们与众不同，成为独一无二的自己。沟通中一旦道出对方姓名，我们所传递的信息或是请求就增添了一层特别的色彩。无论同我们打交道的是服务生还是管理者，重视对方的名字都将带来不可思议的影响。
后面我还会不定期地分享卡耐基写作的其他原则。如果你想要跟崔哥一起学习，欢迎在公众号留言，或者加入我的知识星球：
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