PISOM人物志丨80后校长唐毅婷：做教育是计划外的“回归初心”

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口述丨银海国际学校校长唐毅婷

文丨张羽

从学生到老师再到如今的校长，80后的唐毅婷经历了国际教育中的三种角色。从被评价“适合做老师”，到正式走进教育行业，她绕了3年的“圈”。

意外地做了老师，也意外地确定了职业生涯。她在成为最好的自己，也在努力让学校成为更好的“自己”。

80后校长唐毅婷

一

同学是我的首批“学生”

2003年，学生唐毅婷首次接触国际教育。在完成NCUK的IFY项目后，她也成为国内最早一批本科留学英国的学生之一，而雷丁大学食品化学系也出现了首位中国学生。

考试、演讲、论文，优秀的成绩让同学和老师都记住了这位中国女孩，自称“非学霸”的唐毅婷也从大二开始成为助教，而谈及做老师的想法，她说『是从给同学讲课开始的』。

『我非常喜欢把自己知道的东西讲给别人听。』在一些难度较高的学科上，学得更快的唐毅婷也自发承担起了给同学“补课”的工作，这一分享过程也让她开始“想做老师”。

不过，从“想做”到“成为”教师，她等了三年。

二

兜圈

比起从本科到博士的“学霸路线”，大学毕业后的唐毅婷放弃了导师提供的读博机会而选择了直接工作，而事实上，从大一开始，她的生活便不只限于学校和学习。

『当时不知道未来要做什么，但我知道哪些工作是我一定不要做的。』对于在大一四个月假期中只回家两周的唐毅婷来说，兼职和实习成为了她整个大学生活的缩影，小到珠宝店修手表做兼职，大到企业的正式实习，校外的经历让她明确了未来的方向，『这些经历其实是从大学专业到就业选择的一个过程。』

边写论文、边准备考试、边做助教、边投简历，唐毅婷笑称毕业时的自己“只要不在去考试的路上，就一定在去面试的路上”。最终，不喜欢模式化工作、渴望有挑战性、变化性工作的她，在毕业后顺利拿到了一份五百强企业的产品研发工作。唐毅婷开始一个人“漂”在异国。

『工作负荷最高的一年里，团队一共做了14个产品，其中有5个产品同年顺利上架。今年暑假回英国时，还能看到当时研发和获奖的产品』。

工作前景十分美好，连唐毅婷自己也笑称『合同都签到了65岁』。但两年后，因为“家”，她辞掉了这份“可以做到养老”的工作回国发展。

『有一次姥姥给我打电话说，“姥爷很想你，拿着你的毕业照说：你说话呀，你怎么只笑也不回答我？在自言自语”，当时工作负荷也比较大，自己生过一场病，那个时候就格外地想家。』

一年后，研究生毕业的唐毅婷回到青岛，对于导师和家庭“读博”的建议，她依然拒绝，『我读研究生就是为了能尽快回国工作。』

三

“无心之举”定了终身

2009年假期回国，唐毅婷便立即开始了实习、找工作。在朋友的建议下，雀巢一度成为工作首选，她也规划好毕业典礼结束后，第二年年初正式入职。

9月，唐毅婷开始了在青岛二中国际课程中心的实习，由于自己的专业和化学相关，加上ALevel化学、生物的基础，她开始负责AS化学以及学校USPP项目的美国大一化学课程。三个月教师工作中，和学生在一起时单纯而简单的快乐，以及作为老师看到学生成长后的自豪感、满足感使得唐毅婷最终决定做一名老师。

『没想到一份实习最后变成了终身的事业。想到大学时做助教的时光和之前三年的企业工作，我感觉自己在教育的路上绕了个弯。』

毕业典礼后，唐毅婷在2010年1月正式回国入职成为一名教师，同时兼任班主任，她面对的学生也从“大学同学”变成了她口中的“孩子”。

四

教师要“暖人”

对于老师，教学只是一部分工作，更多的在于育人和帮助学生成长。在科技、信息高速发展的今天，知识不再是只依靠课堂和老师进行传输。我们在担心未来是否有一天，人工智能、科技发展将“取代”部分职业时，情感传递将成为教师无法被取代的核心价值。

怎样才是一个好老师？唐毅婷的回答也非常简单，『善于发现孩子们的美，帮助他们找到自信。发掘属于他们自己的价值，让他有能力享受属于自己的幸福生活。只有热爱学生、热爱教学的老师，才能关注到一些别人关注不到的地方。 这才是未来教育所需要的老师』。

唐毅婷与学生

作为老师，唐毅婷也曾带出“化学达A率80%、A*率50%”的一届学生，而更令她自豪的则是孩子的个人成长。

『目前有个孩子读11年级，她是9年级从公立学校体制转到了国际学校。开始时我对她的印象是不爱说话、不爱笑』，在和家长沟通后，唐毅婷了解到学生是因为成绩、学业压力，从一个爱唱歌的孩子开始变得非常沉默。

『我建议她去参加校园乐队。这个学生唱歌非常好，但是她在乐队只选择了做副唱，到后来还说不想再参加乐队了。我们聊了3个小时，最后她跟我说“老师，其实我觉得我比他们任何一个人唱的都好！ 但是我知道自己成绩不好、各方面都不突出，主唱肯定不会是我”，当她跟我说出这些时，真的对我触动很大，孩子在这个年龄，压力实在太大。我问自己，是什么抹去了孩子的才华，是什么让她选择了逃避？』

谈起这位学生后来的情况，唐毅婷提到，『我们组织了一次银海好声音比赛，她拿了冠军。通过一年多时间里参加学校活动，我发现她拍照时笑的很灿烂，成绩也有了很大的变化。』

回归教育的本质，并不是教你如何成功，而是如何忠于自己的兴趣，在这个领域成为实现个人理想并同时对他人有价值的人。而这位学生做到了，她找回了自信，找到了属于自己的幸福。而对唐毅婷来说，看到学生们的改变是身为教育者的自豪。

班主任的工作让她和孩子有了更近的距离，她能够从更加细微的小事儿上了解学生和家长的需求。即使目前担任校长，她也没有放弃班主任的工作。

五

从老师到校长：一直很拼

2010年，由于外方校长的需要，学校开始寻求一位校长助理。在自荐成功后，唐毅婷也开始“身兼三职”——学科教师、班主任、校长助理。

『当时校长跟我说，岗位津贴只有500块，不要嫌少。』每周21节课的课时，加上新人校长助理的工作，加班也成了工作常态，她笑称当时“好在年轻、精力旺盛”。

随着教学工作的减少，唐毅婷的工作重心逐转向管理岗位。在2013年离开青岛二中后，她和团队开始筹办银海国际学校，从小学、初中开始，逐渐形成K12全学段国际化学校。

在国际学校论坛

从校长助理到助理校长，再到如今的校长，她的注意力重点也在转移。

『校长助理比较关注学校的细节设置，比如课表、活动运作等；做助理校长时，更加关注学生的需求和课程安排；现在作为校长，除了学生我还要关注教师团队的成长。』

当唐毅婷在介绍目前自己的工作时，你会发现她仍然在教课，仍然带班做班主任。对她来说，一线工作能帮助她在管理学校中关注到更多“细节”。

2014年银海国际学校初创期间，怀孕的唐毅婷在完成“招生团队、人力资源团队”招聘以及工商等注册后才开始在家办公，而这位“很拼”的校长在孩子1岁前一直保持在家办公，1岁后便恢复全职工作。

如今作为3岁孩子的妈妈，唐毅婷在学校管理和发展过程中也更加理解学生与家庭的关系，父母无时无刻不在与孩子一同成长。除了教师对学生的影响，她也开始尝试从帮助父母做好家庭教育方面入手，帮助整个家庭。

『教育学生的同时，也要尝试帮助他的家庭，有问题的学生背后一定有来自原生家庭的因素，有时家庭教育给予孩子的教育影响往往更大。』

通过举办家长讲座，由有经验的家长、老师进行分享，身为校长的唐毅婷自然也承担起组织、主讲等工作。『我们希望通过这样的方式帮助每个孩子，每个家庭，让家庭，孩子和我们一起成长。』

六

成为最完美的自己

每一个在地球上活过的人，在宇宙中都有一颗对应的星星在闪烁。每颗星星都是一颗太阳，都有属于自己的灿烂和光亮。

在尊重学生差异的基础上，我们可以看到每个孩子都有自己的闪光点。

Candy校长送给毕业生的话

“我们不一样，我们都很棒”

出于这一理念，作为管理者的唐毅婷也会鼓励所有教师从小事发现学生优点。『在教师会议上，每个老师都要分享哪个孩子给自己留下了深刻影响，还要说出他的闪光点和不足，我希望老师是能真心去关注到学生的。』帮助学生找到那个他们一直想要成为的自己。

“朝自己的目标努力，只与自己比较，成为最完美的自己”，这是学校对学生的期待，在我看来，也是学校对自己的一种鞭策。

『“一块没有被雕琢过的玉”，这是一位学生对学校的评价。她说这块玉表面上可能看不出有多美，但是来到这里的学生才知道，其实真的很美。再经过长时间的打磨、雕琢，一定会变得更美。从一个学生那里听到这样的评价，我自己的感觉是我们在做一件有意义的事情。』

从不确定到坚定信心，这是唐毅婷在参加北大国际学校运营与管理研修项目后的最大收获。

『我看到我们和很多办学经验丰富的学校在做一样的事情，我们的办学理念也恰好与目前国际学校改革大方向相契合。这样对我们来说增加了一种信心，让我坚信我们在做一件对的事情。在不知不觉中我们得到了社会的认可，这也是我们今年学生翻倍的原因。我们虽然刚起步，但会坚持自己稳步发展。』

我在国际教育发展大背景下，唐毅婷坦言，对于银海国际这所新生学校，最重要的莫过于找到方向。而行业风口的到来更是推动了学校的整体发展。

『我们希望看到的不是学生们明年能去到什么样的学校，明年能变成什么样子，我们更希望看到的是学生未来三年甚至五年的发展。』

学生、教师还有学校，他们也都在成为最好的自己。

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唐毅婷为北京大学国际学校运营与管理PISOM班一期学员。北京大学教育学院关注国家教育战略发展的前沿问题，为促进中国国际教育的本土融合与特色发展，开设北京大学国际学校运营与管理研修班项目（以下简称PISOM班）。为国际学校的高级管理者提供高端的研修平台，为国际学校发展提供学术资源和行业资源支持。

PISOM北京大学国际学校秋季运营与管理研修班（二期）将于2017年9年21日正式开班（了解详情及报名信息详见：进入国际教育圈，仅需一步）。

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