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VIS大咖说|杨百翰大学副教授Peter Chan:ADDIE——为管理层和教师解决问题的通用模式

2017-11-26 peter chan 新学说



编辑| 谢鹏飞  Helen  


2017VIS

由新学说、腾讯网、腾讯教育联合主办的“聚力同行 为梦想赋能”——2017国际学校发展大会已于11月12日正式落下帷幕。共有30多位演讲嘉宾、300多位国际学校行业人员参与本次大会。

杨百翰大学副教授Peter Chan先生参加了此次大会,并以《ADDIE:为管理层和教师解决问题的通用模式》为题,为我们解读ADDIE问题解决模式。


以下为演讲实录精华版

这次参加这个会议我非常高兴,实际上我是在广州出生,然后去了香港,大学以后前往美国,工作生活了二十几年时间,我的普通话是去美国后学的。今天非常高兴来到这里,和大家谈谈做解决问题的通用模式。我想和大家一起来学习,这是我的研究方向,我在这方面研究了有一段时间,在今天跟大家分享的过程中,我希望大家能多学习、思考一下。

我们在日常会遇到很多问题,学生要面对考试、功课,年轻人在大学里面常有爱情方面问题,有时候家庭方面问题,家长等方面问题也都需要处理。对于老师和学习者来讲,其最主要工作范围,就是去解决问题。


在不同行业里,会面对不同问题。有一个特点,每个行业本身都有解决问题的规律。先想出哪有可能出现问题,然后拿解决方案之一去试,试错之后评估,看计划能否以解决问题。解决了就没有问题了,进行下一步;如果不行,再回到问题点,看之前写出的可能解决方法,有什么没用的。



首先看一下面对问题是什么,之后,把重要的定义一下,哪些最重要,哪些次要,先把重要问题解决。在这个过程里面,你先要清楚目标是什么。然后把你现在面对的情景分析一下,根据前面的定义和目标,发展行动计划,随后把计划应用出来,观察你的计划做得怎么样,最后评估结果。有时问题不能一次完全解决,就再试一次。有些机构解决问题的模式并不是建成圈子,而是一直往上走,他们希望下一轮已经把问题解决好,并且越来越好。


 一般公立学校老师需要做科研,这不是很实际,因为老师没有那么多时间和精力,也没有技巧做科研。所以让我们教导他们做行动研究,行动研究的意思就是看一下现在面对的问题有哪些,然后想办法解决,最后再把想法做成一个理论,让你做所谓的研究可以真的改善现在所在的教育机关。这些想法里也会有:确定问题、寻找解决途径、应用解决方法、结果分析、评估。而这与我们的研究有很多共通点,我们看到其他行业,律师、官员、其他专业学校、学校管理的,他们是怎么样解决问题都有共通的几点,这几点我们叫做ADDIE。



ADDIE里,在我们找到解决方法前,首先要找出问题是什么。第一个过程是分析,分析我们现在遇到的问题是什么。在解释这一过程时,他介绍了一下几点:



第二部分是寻找有可能解决的部分。换句话说,你到底从哪些渠道可以找到哪些解决方法。如果现在遇到一个问题,通常你会去哪里找答案?任何问题可以上网,可以去看一下社区有什么想法。除了上网外,通常有问题时,你会怎么办?问有经验的人,自己思考?有时候,你也不一定会去找有经验的人,有些只是找朋友去聊这个问题。如果一些学术性问题,可能去找专业的文献参考。让常青藤学校认识你的学生,你的学生之前就要看一下刚才对于提供的做一些功课,然后做一个包装,怎样跟那些学校去分享。当我们设计不同解决方法的可能性后,下一部分最重要就是选择。你要找出一个最有可能解决问题的方法,再去适用。第三是解决方案的应用,大家可能听过项目管理,项目管理也是有学问的。房间里面有一些软件帮助你解决项目管理,这方面主要讲的解决方案的应用。这个原型一直这样上去,面对问题才能做的越来越好。


如果你的新学校没钱的话,用了ADDIE,是不是百分之百就有钱了?男生去求婚,女孩子不嫁给你,你用了ADDIE,是不是她就一定嫁给你?很多问题不能100%解决,这只是一个认知的框架。有时当领导者要解决问题时,通常只是按照当时的感觉去做,没有一个科学的框架,理性的思考问题。还有一个词就是份量重量的问题,有些领导有许多问题要处理,但有些问题真的不知怎么处理,但当他想到这个模块时,就知道应该分析一下,把可能解决问题的方案列出来,然后试每个方案。


在我们思考以前,我们笼统一点说一下现在讲的ADDIE怎么样帮大家解决面对的那些问题。

下面为大家介绍不同行业的问题解决模式,帮助参与者了解他们的共性,理解解决问题的普遍认知框架。



下面我为大家列举一例真实的使用ADDIE模式解决问题的例子。在一所学校里,一名女教师为了管教一群淘气的六年级学生,冲动之下进了男孩子的卫生间。学生家长听闻后勃然大怒,要求处分这名女教师并希望走法律程序。学校校长也很头疼,不知谁对谁错,这个问题该如何解决呢?于是,校长使用ADDIE解决问题的模式,从搜集证据到制定最佳解决方案,再到给予矛盾双方充足的时间冷静下来,最后完美地解决问题,一步步地解决了家长与教师之间的冲突。 

今天时间有限,不能跟大家讲很多故事,这是我在中国第一次把ADDIE模板跟大家分享,之前跟杨伯翰大学的学生们分享过这个演讲。以后在我们的工作过程里面,如果愿意去跟我们分享你解决问题的过程、里面遇到的问题以及解决的经验是怎样的,我们很乐意去听。我们希望在未来一段时间内,把ADDIE写成一本书,无论对学校还是其他行业的人都有一定的帮助。今天讲的就是这些,谢谢大家。



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