宜兴青商会：16位环二代聚集 以合作平台寻找第二增长点

在《宜兴环保这几年》的文章中，我曾感慨，2015年至今，宜兴环保真得发生了不少变化，而这些变化中最值得关注就是二代崛起——在2015年时，宜兴环保行业也有诸如菲力环保邵焜琨(现任国合基地总经理)等二代新秀受人瞩目，但这一次，是一大批的二代开始走上前台，有的已经成为企业的掌舵者，也有一些已经进入公司历练数年，积累了一定的经验，只等合适的时机，正式接掌公司。二代崛起，蔚然可观。二代接班，已成趋势。

在采访的过程中，二代们表现出来的开放，以及对于创新的追求，给我留下深刻印象。东北大学管理学院教授张晓飞近十年一直关注着宜兴环保产业的发展，这几年也接触了不少宜兴的环二代。对于所接触的二代，他的评价是：有思想，很开放，创新意识强。接触过这些环二代的其他人，也多被他们的优秀品质吸引。二代成群崛起，也成为很多人眼里宜兴环保未来发展的希望。

这些已经正式接班和正在接班的二代，相比一代，有着明显的不同，而最大的不同，是他们更多地重视合作的价值，甚至在各自独立发展之外，成立了一个共同的组织——宜兴环保青商会，推举鹏鹞环保董事长王鹏鹞为会长，江苏沛尔膜业总经理周小膜、江苏金环科技有限公司总经理尚鸣为副会长，江苏裕隆环保有限公司总经理黄翀为秘书长。

王鹏鹞对作者介绍，不同的成长经历，让二代们更注重协同发展，以及企业间的互相配合。随着越来越多的年轻二代走上前台，未来企业之间恶性竞争或者互相拆台的现象可能会越来越少，大家更多的是追求合作共赢，一起互利。青商会的成立，也正是基于这样的共识。

按照王鹏鹞、周小膜等人的说法，他们定位青商会为类似私董会那样的圈层组织，希望它能成为宜兴环二代汇聚资源的平台、一起做生意的场所，既可以结交“共利”的朋友，也希望能找到“共情”的伙伴。大家通过信息分享、业务交流等，最终促进企业与自身的发展。

王鹏鹞介绍，大家不一定组建一个实体，但可以共同投资一个项目。比如一起打造一个公共采购服务平台，把大家的一些采购需求汇总起来，一起共同出资聘请一家第三方团队来运作这件事情。这个平台以此为基础，一来可以为内部成员带来订单，同时帮助参与的企业提高对上游的议价能力，二来也可以以此为基础，在未来走出去做其他行业的事情。如能有很好的机会变现，应该也会有不错的收益。

在王鹏鹞和大家的规划中，青商会肩负的不仅仅是环二代交流与合作的平台责任，还承担着为大家探索第二财富增长点的使命。环保是大家正在做的事情，但并不是未来唯一的事情。在王鹏鹞看来，环保行业要酝酿出千亿级的公司是非常困难的，环保公司资产比重太大，环保企业特别是民企，想要快速发展会相当难。他希望在环保产业稳定发展的基础上，再布局一些新的产业、寻找一些新的机会。按照设想，未来，青商会里，环保企业占一半，另外的一半将是引进一些其他行业以及投资行业、金融行业的精英进来。

目前青商会第一期共有16位环保行业会员，他们很多已经是宜兴环保的新兴力量(具体可见下图)，其中王鹏鹞、周小膜、尚鸣、潘文秀、黄翀等人，目前已经在宜兴环保圈得到诸多关注和肯定。王鹏鹞甚至已经冲出宜兴，被誉为中国环保产业备受瞩目的现象级环二代。

从表格中可以看出，这16位青商会会员都是本科或研究生，毕业于国内外知名大学，将近一半的人有海外留学经历，相比父辈学历更高、视野更开阔。有6位二代毕业于环境、给排水专业或化工、机械等与业务相关的专业，其他人也多是学习的经济、管理或商业类专业，比父辈具有更好的专业背景。有14位出生于1985-1993年间，最小的1997年出生。其中，戚可卓和芮安邦，在父辈公司工作一段时间之后，先后创办了自己的公司，自立门户。

     一定程度上，青商会可以被看做是宜兴环二代接班的样本，这里特别选择四位代表，以展示与宜兴老一辈创业家不同的新兴力量。

左四(上左上右下左下右)分别为：王鹏鹞、周小膜、黄翀、凌杰;右三从上到下分别为：尚鸣、仇洲、李易非

从上到下从左到右分别为：顾卓娉、裴宇、戴丽君、周超、潘文秀、芮安邦、戚可卓、张涛、季毓钦

正如王鹏鹞介绍，青商会只是宜兴部分环二代的聚集体，加入的是一些更爱社交的人。在青商会之外，宜兴还有其他优秀的环二代，如国合装备总经理邵焜琨、通用环保集团总经理张铭尹，以及泰源环保副总经理潘镜羽等，他们都是宜兴环二代的优秀代表，一起推动着宜兴的环保产业的发展，见证着二代崛起的历史洪流。我也会在后续为大家一一介绍，敬请期待！

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