国际圆桌第9期 | 组织进化：觉醒创造价值
An organization cannot evolve
beyond its leadership's stage of development .
by Frederic Laloux
“作为创始人或CEO，
你当下的存在状态和觉醒程度
将深刻影响组织运作的意识层面。
因此，帮助你服务好组织的一个最佳方式，
就是用你相当一部分的能量
来返观自己呈现的状态
以及个人的光明与阴暗面。”
弗雷德里克·莱卢
《重塑组织：进化型组织的创建之道》
【Transcultural Dialogue 9th】
Consciousness Evolution in Organizations：
Dancing between Precious Values and Valid Pressures
July 10,2020
19:30—22:00（Beijing）
13:30—16:00（Berlin）
07:30—10:00（New York）
Via Zoom Meeting
【国际圆桌第9期】
组织进化:觉醒创造价值
日期: 2020年7月10日（周五）
时间: 19:30—22:00（北 京）
13:30—16:00（柏 林）
07:30—10:00（多伦多）
形式: Zoom会议室
报名: 扫描文末二维码加入活动群
分享内容
1.分享生命故事：在一个面向未来的组织中工作，你的个人体验是怎样的？
2.人的意识进化在组织中扮演怎样的角色？个人意识与组织的关系是如何交互与演变的？
3.在推进个体觉察与意识发展方面，我们遭遇过哪些阻碍与挑战？我们是如何面对的呢？
4.以英国、中国与德国为例来讲，不同文化背景下（比如中国、德国与英国）新兴组织形式呈现怎样的发展趋势？
Sharing Points：
1.What are our personal experiences from working in or with FUTURE oriented organizations?
2.Which role does human awareness play in organizations and how does their relationship evolve?
3.Which obstacles or challenges do we meet when adressing issues of self-awareness and consciousness in an organization, and how did we deal with them?
4.What are the present trends regarding innovative forms of organization in different cultural context, like Britain, China or Germany?
对话形式
1.预热暖场（5min）
2.小组Check-in相互认识（15min）
3.主嘉宾分享（40min）
4.小组回顾嘉宾分享（10min）
5.开放式对话（60min）
6.小组Check-out（15min）
7.道别（5min）
Our agenda will be as follow:
·Welcome & Framing (5min)
·Check-In in breakout groups (15min)
·Statements and conversation of panelists (40min)
·Short reflection in breakout groups (10min)
·Open Fishbowl (started by panelists) (60min)
·Check-Out in breakout groups (15min)
·Farewell (5min)
对话引导者 Facilitator
方曼 Man Fang
Thomas Bruhn(德)
交流语言 Language
英文 English
特邀嘉宾
薛阳（小飞）
Fiona Yang Xue
[中国组织进化年会]联合发起人
中国自组织，组织进化核心推动者
slashme.com “我斜杠” FutureWork 联合创始人
参与翻译：
《重塑组织-插画版》
《人人文化-锐意发展型组织DDO》
《无畏的组织》
《自主管理：博组客的自组织管理实践》
Coordinator of Organization Evolution Forum(China)
Pioneer Promotor on chinese Self-Organization and Organization Evolution
Co-Founder of "Slashme" FutureWork：Enable people to live a more purposeful and conscious life through liberated work
Co-translator of Books:
Kerstin Löber（德）
心理咨询师
世界500强企业教练
ajorT Psychological Safety, Communication Profiling, Transformational Coaching
ajorT公司创始人，面向企业开展心理安全建构，沟通分析，变革型教练
Lao Pan
WorkFace创始人
Founder of WorkFace
WorkFace is a distributed autonomous organization, founded in August 2012, with the concept of "everyone serves everyone, everyone learns from everyone, everyone supports everyone" , Committed to creating an entrepreneurial ecosystem in the social field.
As one of the most influential grassrooted communities of entrepreneurs, WorkFace has established hubs in more than 40 cities with millions of members ("Facers") around the world.
WorkFace是一个分布式自治组织的创业者社群(Distributed Autonomous Organization),创立于2012年8月,以“所有人服务所有人,所有人向所有人学习,所有人支持所有人”的三所有理念，致力于在社会场域打造创业生态系统。成为了最具有影响力的创业者社群。
目前在在全球40+个城市建立分舵，目前影响力较大的分舵有上海、苏州、杭州、广州、深圳、京津冀、成都、厦门、福州、重庆、青岛、洛阳、郑州以及在海外的台北、高雄、曼谷、硅谷等。联结超过 100000 名成员，并在更多的地区迅速成长。
Michael Palmer（英）
IASS Senior Fellow
曾担任威尔士“未来世代专业委员会”领导力小组的执行总监，以帮助建立专员办公室和工作计划。
In his previous role as Director of Performance and Implementation, Mike Palmer worked as a member of the Future Generations Commissioner's leadership team, to help establish the Commissioner's office and work programme. He was responsible for the design and delivery of the Commissioner's first assessment of the Public Service Boards in Wales. He also played a key role in developing a close working relationship between the Wales Audit Office and the Future Generations Commissioners Office. As Sustainable Development Manager at the Wales Audit Office, Mike Palmer was responsible for leading the Auditor General's response to the WFG Act. This involved working with a range of stakeholders, including Welsh Government officials. This work was informed and shaped by the previous five years he had spent working closely with Welsh Government officials as they developed the Well-being of Future Generations Bill, representing the Auditor General as an observer on the Future Generations Reference and Advisory Group and the Welsh Government's Technical Advisory Group for the Well-being of Future Generations (Wales) Act 2015.
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To see a world in a grain of sand,
And a heaven in a wild fllower,
Hold infinity in the palm of your hand,
And eternity in an hour.
有人问我，WorkFace柏林是什么？
我想说，是德村口的一颗大榕树。
走过路过的可以歇一脚、陌生人碰到打个招呼、和村民聊个天，打听个事，总有人在这里乘凉、路过，或偶尔停留，看人来人往。
是人间烟火，亦是江湖。
这里有树洞，把自己心里话、思想火花扔进来，看看会激发什么回响。有时候，会有惊喜的遇见；有时候，有一番无果的辩论；有时候，可能什么都没有……
但是，大榕树一直都在。静静地守候，是大榕树对世界所有的爱。
——WorkFace柏林召集人
曼Man
活出天赋 共创美好
WorkFace柏林的愿景
WorkFace柏林的发起，在中国最大频率曝光于西方世界之际，我们开一扇门，让世界满足好奇；
WorkFace柏林致力于打造面向全世界的交流平台，开展深度访谈、圆桌对话，打造共创会，为德中社会合作创新，尤其是年轻人的创业提供基于教练服务的实验场域和孵化平台；
WorkFace柏林基于华人的身份认同与创新性叙事，营造一个信任空间，以海外华人为桥梁，促进德国乃至西方社会与华人世界间的深度理解和沟通。
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