攻略来了!中建二局2017年校园招聘有大变动!
童鞋们!中建二局2017年校园招聘启动啦!校园招聘年年都有,但今年可是有大变动哦!
那就是——我们的招聘已经“悄悄”开始啦!听说有人已经接到面试通知了!
哦,怎么回事?咋宣讲会还没办就有人要面试了?
别急,悦悦为你送上今年校园招聘的应聘攻略,带你一路通关!
童鞋们,今年的校园招聘我们有了大变动!那就是——
投递简历在线上进行!而且招聘平台已经开通了!
今年开通的招聘平台,仅仅两天就收到了1000份简历。
所以,我们已经开始筛选简历了!
而且,已经有童鞋收到面试通知喽!
还没行动的你,从现在开始投简历吧!
该平台为中建二局首个独立构建的招聘平台,实现了校园招聘的四个提前:提前收集毕业生信息,提前进行简历筛选,提前发布面试通知,提前掌握各条线路生源情况。
登陆招聘平台的三个方法:
点击下方阅读原文。
在中建二局微信公号首页菜单中点击“招聘——校园招聘”。
长按下方二维码进行识别。
重点来了!
整个校园招聘,从宣讲会到最终签约的节奏会很快。所以,如果你是应届生并收到面试通知时,请务必提前准备好你的就业协议、成绩单、英语四六级证书及荣誉证书等资料。
中建二局2017年校园招聘从9月初开始,11月中旬结束,招聘时间持续两个半月。路线初步安排如下(最终时间请以招聘前发布的通知为准):
我们提供包括但不限于以下福利:
一份在同行业有竞争力的薪资
公平公正的多渠道晋升通道
多层次的培训体系
提供员工宿舍、食堂
北京、天津、深圳、重庆、苏州、武汉等地户口
缴纳五险一金及企业年金
通讯、防暑降温等补贴
法定假日慰问礼金、礼品
享受带薪年假或探亲假
每年一次国内旅游
优秀员工可获得出国考察学习的机会
定期免费体检
免费工装、文化衫等
中建二局从政策上“支撑”,搭好人才攀登的“阶梯”。探索联合模式,全面提升培养品质。从“新员工导师带徒”到“三级人才梯队”,从“浪潮计划”到“后备干部”阶梯培养,真正意义上实现了青年人才培养及职业生涯规划全覆盖。
新员工入职培训:董事长变身“新闻发言人”,与新员工面对面“话企业、话成长、话发展、话生活”。
导师带徒:授之以鱼不如授之以渔。签定协议,师傅引路,贴心辅导,掌握真本事。
青年员工下基层:全面贯彻“2+2”政策,在施工生产一线、海外及艰苦地区锻炼成长,完善员工职业规划。
青年人才分级甄选:按照专业类别对青年员工的现状及发展需要进行盘点,并对青年人才结构和职业目标进行分析。
青年人才梯队建设:将全局35周岁以下的青年人才划分为一级、二级、三级青年梯队,并分层级建立青年人才库,坚持人才分级、分专业和分步骤的管理和培养原则。
浪潮计划:紧抓精英,溪流、海洋、江川之星,三个筛选培养阶段,旨在发现潜在的领导者,与后备干部接轨。
童鞋们!招聘平台已经开放,投简历吧!从现在开始!超超悦悦期待你的加入!想更多了解中建二局吗?请关注我们吧!
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