数字化创新朝多元化方向发展并设置人才激励机制 | 《2021中国数字企业白皮书》之独家发现三

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文 | 数字产业创新研究中心
来源 | 数字产业创新研究中心

由北京大学光华管理学院董小英研究团队、数字产业创新研究中心、锦囊专家联合发布的《中国数字企业白皮书2018-2021四年对标篇》，以“中国数字企业模型与指标体系”为理论指导，总结了从2018 年到2021 年中国企业的数字化发展趋势。

本期是《中国数字企业白皮书2018-2021四年对标篇》的第三个核心发现：

数字化创新朝多元化方向发展

配合人才激励机制爆发巨大潜能

调研发现，企业数字化创新最主要的三种方式是利用已有资源进行内部创新研发、与合作伙伴共同创新研发、通过产品购买租赁获得新能力，而企业通过兼收并购和孵化初创企业获得新能力也是兴起中的两种方式。

近四年受访企业的数字化创新方式

此外，调研还发现，尽管对数字化转型团队设立单独的KPI 考核的得分在2021 年有显著提升，企业目前仍主要与原有KPI 体系保持一致（2021 年3.3 分）。2019 年，企业数字化创新在提供职业晋升机会（3.29 分）和提供丰厚的报酬（3.14 分）上得分相对较高，但这两项优势在2020 年下降较为明显（分别降至2.92 分和2.87 分）；2021 年略微回升至2.98分和3.02 分。

近三年受访企业数字化创新激励机制

基于此，研究中心发现：

1、国内企业在数字化转型的研发创新中持续发力，并逐渐朝多元化的方向发展。

2、数字化转型作为一种技术创新驱动的变革，需要与人才激励机制相配合，这样才能为企业的数字化进程注入更大的活力和能量。

未完待续，下期将为大家解读《中国数字企业白皮书2018-2021四年对标篇》的第四个核心发现：【持续探索数字化技术应用场景，大数据分析与挖掘的使用与投入排名榜首】

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