女律师的“优”与“愁”
“我不要女律师，我要找一个男律师。”
“不好意思，你不符合要求，我们招聘男性律师助理。”
“你是女性，用得着这么拼吗？你已为人妻为人母，重心还是得放在家庭。”
对于女律师，这样的话是不是很耳熟？
在律师行业，女性律师助理多于男性律师助理，男性律师多于女性律师，男性合伙人更是远远多于女性合伙人。
律师执业之路难走，女律师走得更艰辛。
大多数行业都存在性别壁垒，律师行业也不例外。
除了普遍性的职业问题，女律师还要面对案源拓展难、职场晋升难、婚姻家庭与工作平衡难等一系列难题。
①案源拓展难
案源少，业务拓展难，已成为女律师职业进阶路的一大绊脚石。
据了解，大多数年轻女律师通过亲戚朋友介绍、老客户推荐以及事务所分配三大途径获取案源，其中刚执业的律师业务来源主要依靠事务所分配，合伙人律师可以通过知名度、授课等方式获得案源，普通执业女律师大多依靠亲戚朋友介绍及老客户推荐。
在律师界，参加饭局酒会等社交活动是拓宽案源的一大途径。女律师普遍不太擅长喝酒，不会喝酒虽不会被劝酒，但总会给人一种融入不了的感觉。
相较之下，男律师在这类场合往往如鱼得水，更容易拓展案源。
②职场晋升难
近些年来，越来越多的女性踏入律师行业，然而不论律所规模如何，律所负责人、合伙人大多数都是男性。女律师想要晋升成为合伙人，往往需要比男律师付出更多的努力，取得更好的成绩，创造更多的收入。
相对而已，随着行业发展，大部分所对于女律师更宽容了，工作能力强，符合律所晋升要求即可。现实中还有一部分所对于女律师的晋升会持有偏见。
③事业家庭平衡难
婚后需以家庭为重的枷锁往往束缚的都是女性。即便夫妻同为律师，丈夫往往也不理解行业对女律师的严苛。
在电视剧《加油妈妈》中，同为律师的李修平为平衡事业和家庭，一直劝说妻子苏青放弃事业回归家庭，丝毫不在意妻子为事业付出的心血。
比起社会附加给女性的家庭照顾责任，生育问题对女律师事业的影响更为严重。
据调查，大多年轻女律师婚后不敢怀孕，害怕客户流失；大部分已经历过生育阶段的女律师表示因孕期及产假而遭遇客户流失问题，且即便律所为女律师均办理了生育保险，但是女律师在产期和哺乳期的工资仍难以得到保障，甚至有部分女律师因休假无法执业而导致失去收入来源。
一名坚持不懈、克服重重困难成为专职律师的女性，在专业能力、抗压能力等方面通常不会输给男律师，甚至会比男律师更优秀，因为她们的执业之路大多走得比男律师艰难得多，她们需要有强大的毅力和恒心并付出更多的努力去实现梦想。
在道阻且长的律师之路上，找到属于自己的立足方式显得尤为重要，作为执业多年的两名女律师，也给女律师的突围之路提几点思考，将性别壁垒转化为职场优势。
①突破自身壁垒，展现更好的自己。
女律师毫无疑问需要突破自身壁垒，减少女性固有的弱点。都说女人感性，在工作中女律师应避免带有太多感性色彩，学会控制情绪，执业之路一定会走的更长。
提升专业技能，完善自我。社会大众的眼光偏差是导致律师行业存在性别壁垒的原因之一，许多人认为男律师更专业更值得信赖，尤其是在刑事、建筑、房地产等领域。不可忽视的是，女律师往往做事更细致、共情力更强，在处理纠纷时更注重化解矛盾，获得理解和支持，没有激烈的对抗性。因此，在求和性更强的婚姻家事、非诉业务、法律顾问等业务领域，更适合女律师的发展。但不论选择哪个专业方向，专业为王的定论在现今社会仍然适用。
另外，树立良好的律师形象。形象是一个人心理素质和修养的外在表现，所以在与客户接触的时候，要沟过外在穿着、思想情感、言谈举止上表现出自己的良好教养，以增加信赖感。
②注重个人品牌意识。
商品有品牌，律师的发展也讲品牌，女律师想要突围更需要打造品牌。我们要将自己打造成富有识别度且有可靠度的女律师，这样大家才愿意从内心形成信任感，从而在激烈的竞争中展现优势。
③热爱律师执业，树立目标，稳步前进。
律师本就是高压执业，如果内心不够坚定，无法正确处理职业过程中的焦虑感，很有可能就无法坚持到最后。坚定的目标可以让我们对一件事情全身投入并持续向前，为我们增添活力及适应力。女律师想要更好的发展，要做目标明确者，放弃短期策略，从长远角度出发，制定切实可行的计划来实现目标，关注生活，不慌不忙，稳步前进，找到适合自己到成功法则。
都说人生两件事不能马虎，一是找对爱的人，二是找对事业。
太阳升起时投身事业，太阳落山时拥抱爱人。
女律师的荣耀与心酸，注定给了我们更多挑战，平衡生活与事业，磨砺自己，必能突围，今日所遇困境，他日必将灿烂。
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