滁州学院2019年高层次人才引进
滁州学院位于皖东江淮之间,学校所在地滁州市,素有"金陵锁钥、江淮保障"之称,与江苏省南京市山水相连,山清水秀,文化底蕴浓厚,北宋欧阳修留下千古名篇《醉翁亭记》;朱元璋从这里开始创建了大明王朝;清代吴敬梓创作了开讽刺小说之先河的皇皇巨著《儒林外史》;下辖的凤阳县小岗村是中国农村改革的发源地。
学校是一所以工、管为主,工、管、文、理、经、教、农、艺八大学科门类协调发展的多科性、应用型公办本科院校,是"全国文明单位""全国绿化模范单位""全国创新创业典型经验高校""全国深化创新创业教育改革示范高校""安徽省地方应用型高水平大学建设学校"。
学校占地面积108.9万平方米,现有会峰、琅琊两个校区,校舍建筑面积48万平方米,教学仪器设备值2.6亿元,馆藏纸质图书124万册。设有17个二级学院,62个本科专业。
学校拥有省级产业创新团队1个、省级科技创新平台7个,安徽省"双一流"建设国内一流学科(B类)1个,建有实验室和实训中心19个,其中省级示范实验实训中心7个、虚拟仿真实验教学中心3个、大学生创客实验室8个;校外实习实训基地280个。2014年以来,获批省级以上质量工程项目190项,省级教学成果奖18项(其中特等奖1项、一等奖3项)。获批国家级大学生创新创业训练计划项目169项,位列全国同类院校第18位。在各类学科竞赛和创新创业类比赛中,获国家级奖130项、省级奖930项。获国家授权专利91项。获批"国家级大学生创新创业训练计划实施高校""安徽省A级大学生创业孵化基地"。学校新增省(部)级以上科研课题230项。获批国家专利350项,其中国家发明专利54项,3项发明专利实现技术转让,取得了良好的社会效益和经济效益。
学校秉承"思变尚新、务实求真"的精神,大力弘扬"爱国荣校、尊学敬道"的优良校风,深入践行"修德、求是、博学、笃行"的校训精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,全面加强党委对学校工作的领导,落实立德树人根本任务,突出内涵发展,推进质量提升,努力建设成为特色鲜明的地方应用型高水平大学!
竭诚欢迎海内外英才和有识之士加盟我校,共同创造滁州学院美好未来!
滁州学院2019年度人才引进待遇
一、领军人才
学校提供校内建筑面积130㎡住房一套,或提供购房补贴60万元,用于在滁州市区购房。其它待遇一类人才具体面议,二类、三类人才具体标准如下:
1.二类人才年薪50-80万元(人民币,下同);安家费40万元,科研启动费50-80万元。
2.三类人才年薪20-40万元;安家费25万元,科研启动费20-40万元。
二、教授(或教授级高工)
学校提供校内建筑面积110㎡住房一套,或提供购房补贴35万元,用于在滁州市区购房。工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。聘期内经考核合格,享受教授特殊岗位津贴1000元/月。另提供安家费和科研启动费等待遇,具体标准如下:
1.急需紧缺专业:安家费20万元;科研启动经费文科10万元,理工科20万元。
2.紧缺专业:安家费15万元;科研启动经费文科8万元,理工科15万元。
3.一般专业:安家费10万元;科研启动经费文科5万元,理工科10万元。
三、博士研究生
学校提供校内建筑面积100㎡住房一套,或提供购房补贴32万元,用于在滁州市区购房。工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。试用期满,经考核能够胜任和履行讲师职责,学校可直聘至讲师岗位,其中特别优秀者,在三年内可享受副教授待遇。聘期内经考核合格,享受博士特殊岗位津贴800元/月。另提供安家费和科研启动费等待遇,具体标准如下:
1.急需紧缺专业:安家费15万元;科研启动经费文科8万元,理工科15万元。
2.紧缺专业:安家费12万元;科研启动经费文科5万元,理工科10万元。
3.一般专业:安家费8万元;科研启动经费文科3万元,理工科5万元。
四、行业企业骨干人才
以在编方式聘用,工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。学历为硕士研究生的行业企业骨干人才住房、安家费和科研启动费有关标准,均参照一般专业博士研究生引进待遇。学历为博士研究生的行业企业骨干人才住房、安家费和科研启动费有关标准,按博士专业紧缺程度执行。
五、硕士研究生
符合省编办认定的滁州学院特需人才标准的硕士研究生(仅限专任教师),以在编方式聘用,工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。其他硕士研究生以人事代理方式聘用,与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇,按国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。
滁州学院2019年人才引进计划
应聘教师岗位,请投递电子简历至所应聘岗位的相关学院邮箱;应聘辅导员岗位,请投递电子简历至学生处邮箱;邮件主题格式"毕业学校—学历层次—所学专业—应聘岗位—应聘单位(学院、部门)"。
滁州学院
2018年12月26日
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