湖南工业大学专任教师招聘120人公告

问津学术圈 2021-09-16

　2018年下半年湖南工业大学专任教师招聘120人公告

　　湖南工业大学是一所具有60多年办学历史的综合性大学，占地面积3800多亩，在校学生38000余人。学校建立了以工为主，工、理、管、文、经、法、教育、艺术等协调发展的学科体系，是"服务国家特殊需求博士人才培养项目"高校。学校以包装教育为特色，正致力于把学校建设成为在国内同类院校中具有较大影响力和鲜明包装教育特色的高水平综合性大学。

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)，结合我校工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

　　一、组织领导

　　在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设湖南工业大学人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校监察部门全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

　　适应岗位要求的身心条件及其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位73个,招聘计划120名，全部为专业技术岗位(详见附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://www.hnrst.gov.cn)、湖南工业大学人事处网站主页(http://rsc.hut.edu.cn/)面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1、报名时间

　　报名时间：2019年1月10日9:00-2019年1月12日17:00止。

　　2、报名方式

　　邮箱报名：请应聘者将报名材料扫描或拍照，以压缩包(其名称为“岗位编号+岗位名称+姓名”)形式发送至报名专用邮箱hngdrsb@163.com，并与用人单位确认是否收到邮件。报名材料①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南工业大学人事处网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件，应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③近期同底彩色免冠1寸电子版照片。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。⑤《湖南工业大学公开招聘人员情况一览表》(EXCEL格式)。

　　3、相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2019年4月30日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如发现弄虚作假者，则取消应聘资格。

　　资格审查的时间、地点和通过人员名单在湖南工业大学人事处网站公布。请通过资格审查人员到湖南工业大学崇德楼227办公室(地址：湖南省株洲市天元区泰山西路88号)领取准考证(领取准考证的时间：2019年1月15日)，考试时间、地点见准考证。

　　(四)考试办法

　　1、开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2、考试方式

　　采取试讲、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中试讲占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。

　　试讲：通过资格审查人员全部参加试讲。试讲主要测评应聘人员的教学水平、教学能力、实际操作能力等，总分100分。设置合格分数线70分，未达到合格分数线的，不得进入下一环节。

　　面试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定入围面试人员。面试主要测评应聘人员的科研业绩、语言表达、形象气质、综合分析能力等，总分100分。