2017年最受HR欢迎最热门的六大人力资源报告合集
21世纪竞争的焦点逐渐转向科技与知识的竞争，而科技与知识的竞争归根结底就是人力资源的竞争。如今，人力资源已经成为推动经济增长、社会发展、企业发展的第一资源。
今天为大家准备的2017HR必备六大人力资源报告，它从人力资源的几大模块出发，分别对人才的招、用、育、留给出了专业化的指导建议，为各行各业吸引和保留更多的人才，旨达到人才和企业共同发展的最终目的。
今日数据主题：2017最受HR欢迎六大人力资源报告合集
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➀ 2017全球人力资本趋势——改写数字化时代的规则
➁ HR结构化面试题库大全及答案解析
➂ 入职管理超级指南——新员工成功的终极秘诀
➃ 全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书
➄ 现代雇主品牌指南
➅ 放大员工心声——如何更好地了解员工想法
资料部分预览：
1
2017全球人力资本趋势
随着高科技技术不断改变人们的生活方式，给诸多企业带来重大冲击，《财富》世界500强企业中落榜的企业有26%。
就此问题，德勤认为这个问题应归结为人力资本战略——企业如何组织、管理、发展以及统筹人员。
报告中涉及十大趋势，企业需要在以下这些领域强化变革，以便更好地应对人力资源管理所面临的挑战。（如下图所示）
报告名称：
2017全球人力资本趋势
报告来源：
德勤管理咨询
文件格式：
PDF（12.57M）
2
HR结构化面试题库大全及答案解析
报告内含招聘专员必备手册：面试开始提问、教育背景提问、工作经历提问、能力提问、最近一次工作提问、进攻性提问、闲聊式提问、结束性提问。
报告名称：
HR结构化面试题库大全及答案解析
报告来源：
凯哲
文件格式：
PDF（1.82M）
3
入职管理超级指南
1/3 员工在两年内流失，其中，32% 的员工在6 个月后开始找工作；员工流失的费用是员工平均薪资的120-300%；员工完全融入新企业并彻底发挥生产效能，需要1 年时间。
本报告主要介绍入职管理与入职边际的相关概念，并对入职管理进行中的要点深刻阐述，附大量实践用工具，并通过相关实践案例展示不同公司入职管理对策。
报告名称：
入职管理超级指南——新员工成功的终极秘诀
报告来源：
凯哲
文件格式：
PDF（17.81M）
4
全球人力资源服务机构100强榜单
本报告是基于入榜服务机构2016年财务数据的分析而出的人力资源服务机构100强榜单。本次榜单将入榜企业数量由50家扩充至100家，为你提供更加直观、更为全面反映全球人力资源服务市场发展进程。
报告名称：
全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书
报告来源：
凯哲
文件格式：
PDF（19.2M）
5
现代雇主品牌指南
报告研究并阐述了在雇主品牌建设的过程中，需遵循“一致性”、“真实”、“社交网络”、“吸引力”、“差异化”这五大原则，再加上“衡量”，就构成了雇主品牌的“MAGNET”六步法。
报告名称：
现代雇主品牌指南
报告来源：
领英
文件格式：
PDF（1.51M）
6
放大员工心声:更好地了解员工想法
组织如何才能建立和管理互惠互利的倾听项目？
本报告对来自23个国家跨行业和岗位的数千家公司的24000多名员工进行调研分析，还对该领域内新兴供应商中已提升倾听能力的12个组织进行了采访。从以下多方面进行调研分析，
1、从员工的角度倾听
2、从组织的角度倾听
3、建议：设计员工倾听项目
报告名称：
放大员工心声——如何更好地了解员工想法
报告来源：
IBM 智慧团队
文件格式：
PDF（0.93M）
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