企业不签劳动合同，职工可索赔双倍工资！你的劳动维权咨询有回复啦！
通过真实事例，专注为职工科普法律小知识的工会君小课堂！
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要求值班备勤却不予补休？
工厂被要求搬迁却不想赔偿员工？
没有跟企业签署劳动合同还被无故“炒鱿鱼”？
……
工会君在后台收到不少职工关于劳动维权的问题，
在咨询专业律师后，来为大家答疑解惑！
这期共4个常见的劳动维权案例，
下期《职工学法》将推出社保问题专栏，
针对佛山职工的提问继续予以回复！
2+3
政府雇员被要求值班备勤，而不给予补休，该怎么办？
工会君
职工被要求值班备勤，而不给予补休的，可以要求用人单位支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
花开
厂房因政府征地重新规划，被要求搬迁，但工厂不想赔偿员工工资，只给予员工保底工资1000元，请问我们该怎么维权？
工会君
如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及拖欠的工资。
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
冰川
如果企业没能给员工签订劳动合同，并且企业无故解聘员工，员工应如何维权？员工已在此企业上班半年以上。
工会君
劳动者可以向仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，以及非法解除劳动关系的经济赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
兜
某单位过年放假期间要求我回厂值班，期间老板他们有回来看到过还指使我干活，上了几天后说还没到上班时间回来上班不算考勤，不计发工资，我应该怎么办？
工会君
根据《劳动合同法》三十一条规定，用人单位安排加班的应当按照国家规定支付加班费。
上述的情况下劳动者应该做好证据的保全，收集用人单位安排加班和自己实际上有在节假日加班等相关证据。可以要求单位支付加班费用，用人单位不愿意支付的可以申请劳动仲裁。
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编 辑： 佛山工会
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