公司“搬家”，员工不愿意去，申请离职可以索取赔偿吗？
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工厂不给予年假和婚假怎么维权？
发工资没有工资条合法吗？
工作单位计划搬迁能索偿吗？
……
工会律师来回复！
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华
如果工厂不给年假和婚假该怎么维权？很多私人厂都是按照上多少天班就算多少天工资。
工会君
可以到当地的劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法给劳动者提供年假和婚假。依法享受年假和婚假是劳动者的权利，受法律保护。
飘飘
请问公司不发工资条合法吗？
工会君
不合法。根据《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
件件
与单位签订了劳动合同，但是单位没有给我们合同文本，现由于单位没有按照我们的实际工资为我们购买住房公积金，我们要如何维权？
工会君
员工可以向住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
缓冲中
与公司签订合同规定工资是每月十号发放，现改为十五号发放。请问公司更改发工资时间是否合法？
工会君
不合法，用人单位应当遵守劳动合同的约定，按时足额发放工资。如果用人单位要变更劳动合同的重要条款，应当事先与劳动者协商并取得劳动者的同意。
Maymay
我工作单位和家庭生活都在同一个城市，现公司由于发展需要，计划搬迁到外地，这对我的生活造成重大影响。我向单位提出解约并主张经济补偿，他们以我属于自行辞职为由，拒绝支付经济补偿。我该怎么维权？
工会君
如果企业搬迁对劳动者的正常工作和生活影响不大，比如企业只是搬迁到本市的另外一个临近的区，劳动者的正常上下班、住宿和子女入学等均基本不受影响，则我们倾向认为无需与劳动者协商一致，并且劳动者应当服从企业搬迁的安排。在这种情况下如果劳动者单方解除劳动合同，应当被认定为辞职。
如果企业搬迁对劳动者的正常工作和生活影响很大，比如企业从一个地级市搬迁到距离较远的另一个地级市，则劳动者的正常上下班、住宿、子女入学等可能均将受到很大的影响，则我们倾向认为劳动者有权拒绝搬迁。此时，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同且主张经济补偿。
欢迎向工会君提问！
不少劳动者遇到过
关于“企业搬迁”的问题，
工会君在后台也接收过类似提问，
因工作单位搬迁造成生活影响，
我们可以索要赔偿吗？合同该怎么履行？
接下来总结一下！
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企业搬迁在劳动合同中表现为工作地点的变更，《劳动合同法》第35条明确规定，用人单位变更劳动合同，需与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。因此，劳动者应注意劳动合同中关于“工作地点”的约定，如“工作地点”约定为“佛山市”，公司搬迁原则上应不能超出佛山范围，否则属于单方变更劳动合同的内容。
考虑到用人单位享有用工自主权，如用人单位在劳动合同中明确约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作地点，劳动者应服从公司安排”或类似的表述，且经劳动者签字确认，除企业滥用权利任意调整工作地点外，一般视为调动有效，劳动者在这种情况下较难主张解除劳动合同的经济补偿金。但别灰心，如果不满足以下两种情况，还是可以主张的噢！
企业在搬迁过程中，必须履行以下两个程序：
① 公示。企业应以《搬迁公告》或其他书面形式确保告知每位员工搬迁的事由，搬迁时间等相关内容。
② 征求意见。征集员工的意愿，区分愿意与不愿意随迁的员工，并制定不同的安置方案。
实务中，存在不少企业口头告知员工搬迁或者强令搬迁的情况，这种搬迁是存在程序瑕疵的，也是劳动者主张经济补偿的重要理由。
企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。
但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
因此，如果出现企业搬迁的情况，劳动者是否有权解除劳动合同呢？主要的判断标准是用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），如果用人单位提供了合理的弥补措施，劳动者的正常生产和生活没有明显影响的，那么劳动者单方解除劳动合同的，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿。
如果用人单位提供了合理的弥补措施，劳动者的正常生产和生活没有明显影响的，用人单位应当支付经济补偿。
① 充分保障职工的知情权。让员工做好充分的心理准备，让员工思考的不再是“去不去”，而是“怎么去”。
② 充分保障员工的参与权。企业也畅通民意渠道，收集员工诉求，充分听取员工意见。
③ 设计周密的员工安置方案。考虑到存在有员工不同意搬迁的情况，企业可以在搬迁方案考虑周全：同意搬迁到新地址继续工作的，增加交通补贴或提供班车服务；对于年龄身体条件选择内退的，给予基本保障；想协商解除劳动关系的，按法律规定支付经济补偿金。尽量将所有可能发生的大概率、小概率事件全部考虑到了，才能游刃有余地解决各种突发状况。
④ 搬迁方案设计完成后，企业向全体员工进行公示，充分听取工会和员工代表意见。
如果职工遇到相关劳动问题，
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编 辑：佛山工会
部分资料来源：12351广东职工热线
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