坐办公室、上夜班能领高温津贴吗？符合条件就行！全总喊话：不得以饮料充抵！
进入盛夏时节，
佛山气温每天都在35°C边缘“疯狂试探”
“高温津贴”也成了大家关注的焦点！
日前，全国总工会下发通知，要求各级工会做好2019年职工防暑降温工作，尽量减少高温天气给职工身体健康及生命安全带来的不利影响，尤其强调用人单位不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴！
通知还有哪些内容呢？
工会君给你划重点！
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通知指出，各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，落实防暑降温主体责任。
要充分发挥工会劳动保护监督检查网络作用，加强对高温、高湿、露天作业等工作场所的监督检查，及时发现问题并督促整改。要督促用人单位落实各项保障措施，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，为职工提供必要的个体防护用品；合理安排或调整作业时间，采取换班轮休等方式，适当增加高温作业环境下职工休息时间；按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。
此外，如发现用人单位存在相关违法违规行为，工会要及时提出整改意见，必要时应下达限期整改建议书；用人单位拒不接受监督整改意见的，应依法提请政府有关部门予以处理。
通知要求：
各级工会要深入基层，走访慰问奋战在高温一线的职工，认真倾听职工呼声，主动关心职工诉求，协调解决职工困难；
要以建筑施工、环卫绿化、交通运输等户外作业集中行业的职工为重点，积极开展“送清凉”活动，通过送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送健康培训等方式，不断提升活动精细化水平；
要进一步规范和做好“安康驿站”“爱心驿站”等工会户外劳动者服务站点建设工作，推动完善配套设施，细化服务项目，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利；
要充分发挥职工志愿者作用，广泛动员社会各方力量关心关爱高温天气户外作业职工的安全健康。
送清凉资料图
各级工会要充分利用工会宣传阵地和广播、电视、报刊、网络等媒体，广泛宣传党和政府关于做好职业健康的重大部署和职业病防治法律法规，努力营造关注职工健康的社会氛围；要积极督促并协助用人单位开展防暑降温教育培训，大力普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，推动提高职工防暑降温意识和自我保护能力，预防高温中暑和相关事故的发生。
坐办公室能领高温津贴吗？
上夜班能拿高温津贴吗？
……
你的疑问，这里都有答案！
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Q：慰问对象主要是哪些？
A：为从事高温作业和高温天气的劳动者，重点是建筑、地铁、交通、环卫、施工工地等露天高温作业。
Q：慰问标准是多少？
A：目前，广东省的高温津贴标准为：
发放时间：6月、7月、8月、9月、10月
发放标准：每人每月150元
★发放时间和标准如有变化，请以最新政策为准。
Q：坐办公室能领高温津贴吗？
A：对于非露天工作的劳动者来说。如果用人单位不能采取有效措施将气温降低到33℃以下，是可以享受高温津贴的。
Q：上夜班能拿高温津贴吗？
A：高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
Q：发高温津贴后能降低工资吗？
A：最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
Q：因高温停止作业，要扣工资怎么办？
A：《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
如有以下情况
用人单位要向劳动者支付高温津贴！
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用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位也应按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
因事假、旷工未提供劳动的；
在医疗期、工伤停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等未提供劳动的；
劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
对于劳动者工作场所是否属于高温场所难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序商定。
不少职工以为“防暑降温费”
就是“高温津贴”
NO!NO!NO!其实不一样哦！
接下来一图带你读懂两者差别！
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编 辑：佛山工会
来 源：全国总工会、工人在线、中新经纬、厦门市总工会
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