暴力辞退员工，网易道歉了！网友热议，你怎么看？（内含福利）
11月24日，网易游戏员工发文称自己身患绝症时，遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待，引发网友关注。
事件经过
文章截图
文章作者自称网易游戏策划，14年从上海交大毕业，工作5年。在今年1月底被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。此前在网易五年未请一天病假，业绩也一直不错。
但随后，作者的绩效成绩就被评为D，并被告知目前的状态已不适合在网易工作，要求其休完年假主动辞职。
在作者自述的与网易公司展开几个月的交涉中，受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。文中附有与HR、主管谈话的聊天截图和录音等。
与HR聊天截图
网易表示，“网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。”
@后来的后来也没有永远：毕竟绩效这种事就是很玄嘛，公示没用的工作量却不公示有用的绩效本身说明问题了。
@蜉蝣小猫酱：工作量多，BUG少，还绩效低，搞笑啊！
@listef：合格了五年之后突然就不合格了？
@猪头山2011：3月份让人家走人，9月份才提出给N+1补偿。这是直接证明人家发帖没撒谎么？
@七公主的真实属性：这是一个声明，并非道歉，他们认为自己做错了吗？错在没有正确估计到这位同事会把事情弄大。3月认为该员工绩效不合格，为何9月才给发N+1补偿？认为该员工虽然工作量大，工作时长长，但是质量不足，绩效不合格。那为何给他安排这么多任务，其他组员呢？
@satokoyuzuru：不达标公司辞退很正常，只要䃼足钱，大家好聚好散，现在是社会很多大公司为了省那点点赔偿金用各种手段迫员工自动离职！这才是最可恨的。
@流年月影流夏：公司没有温度，曾让我想起了我工作过的私人公司，我连工资都没有拿够更别说什么五险，工作怀孕也没有生育金。
@Shiny-LL：劳动法规定员工病假期间不得解除劳动合同，否则应承担双倍赔偿！网易游戏即便是做到了给予员工N+1的补偿，员工不同意没有协商一致，也是不能单方面解除劳动合同的。
@抽抽瞅瞅愁愁：员工难，公司也难，员工要生活，公司要业绩，各有各的难处。
@vivian_颖小喵：绩效末尾等次就算了，有的公司还强制部门每年必须有人要给末尾等级，哪怕全部门的人表现都很好绩效都符合...
问题1：员工生病时可以裁员吗？
一方面，员工生病时，用人单位有权可以和劳动者就解除合同进行协商，若劳动者同意，并不违反法律的强制性规定。但这种协商应当建立双方共同认同和公平公正的基础上，不是用人单位单方面的裁员。
另一方面，劳动法中有“医疗期”的相关规定，员工在“医疗期”之内可以请病假，并享受病假待遇，用人单位不得在医疗期内因为员工生病无法工作而解雇辞退员工。
医疗期届满后，若劳动者无法回原岗位工作，也无法从事用人单位另行安排的岗位的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十条的规定进行操作。
问题2：员工面对暴力裁员，应该如何维权？
① 寻求所在单位工会组织反映情况。劳动合同法规定：用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
② 向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，后续还可以提起劳动争议诉讼。按照劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六十七期职工说
对于此事你怎么看？
你曾遭遇过不合理的辞职对待吗？
假设遭遇不合理行为，你会怎么处理？
工会君将选取3-5位职工的留言，回复送出电影通用票每人1张。
编 辑：佛山工会
来 源：劳动报、新浪微博
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