产假结束未能按时复工，工资怎么算？准备入职却因疫情遭弃用？答案都在这→
麻麻
早前因产假回了湖北，受疫情影响，从鄂返粤的交通未能恢复，导致产假结束后不能按时到岗，工资应怎么算？
工会君
企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第二条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。”
雁子
我是做销售的，因疫情影响，公司于1月27日开始闭店叫所有员工休息，到2月10日才开始上班，现在公司又安排员工上一天休息一天，那员工的工资应该怎样算？
工会君
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第五条关于保障职工停工停产期间待遇中也规定：“企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”
浩仔
请问从省外（非疫情重点地区）自驾回到佛山，体温正常且无确诊病例接触史，但也被单位通知要求居家隔离14天，请问居家隔离期间也是拿正常工资吗？
工会君
是的，职工居家隔离未能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第二条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。”>>>更多关于因疫情在家办公、延迟返岗等工资发放问题，可点击这里了解
阿lo
我年初到某公司求职，经过了简历、面试，该公司决定聘用我，并在春节前通过电子邮件向我送达了录用通知书，写明了工作职位、工资福利待遇及工作内容等，要求我在2月1日到岗上班，后来疫情爆发，公司在1月31日以疫情为由表示对我不予聘用，请问这合理吗？我可以投诉吗？
工会君
用人单位表达了聘用员工的意向，但双方并未最终签订劳动合同，并未真正建立劳动关系。用人单位的做法可能不合情理，但并不违法。
费哥
我三月初申请了月底离职，13号那天公司说提前批准我的离职申请，请问公司要给三月份的工资我吗？
工会君
公司需要支付3月1日-3月13日的工资，而非三月份整月的工资。
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