上班迟到被扣20万？这些情况不得扣工资→

早高峰的路上

总能发现有些人

行色匆匆、奋力奔向写字楼……

他们大概率是——快迟到了

为了防止职工迟到

一些公司会用扣工资/乐捐的方式

来约束大家

“迟到就要请喝奶茶”

“迟到太多次要被谈话”

“要是一直迟到，开除也是有可能的”

不过有位职工

却在一年内被扣了20余万元工资

近日相关话题一度登上热搜第一

究竟是怎么回事？

这样的惩罚力度合理吗？

01

职工一年因迟到被扣20万元工资？

江先生于2019年9月17日

入职某医疗公司从事内勤工作

该公司考勤制度规定：

01

职工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。

02

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。

03

每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，职工每旷工1天，扣当月工资的8%。

2020年11月30日

至2021年11月30日期间

公司依据考勤制度及江先生的考勤记录

在江先生工资中实际扣款

总计20.9万余元

江先生申请了劳动仲裁

主张公司以多次旷工为由

扣除工资于法无据

要求支付这一年内的工资差额

仲裁委裁决支持了江先生的诉请

公司不服仲裁裁决

起诉至上海市黄浦区人民法院

要求不予支付

黄浦法院经审理认为

↓↓↓

用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。

用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。

结合江先生的实际缺勤时间

经过核算

江先生缺勤应被扣工资为1.2万余元

而双方一致确认

江先生实际被扣了20.9万余元工资

故江先生主张公司支付工资差额

应予支持

法院遂判决公司支付江先生

2020年11月30日至2021年11月30日

期间的工资差额19.6万余元

一审判决后

双方均未提起上诉，本案现已生效

02

工资不是你想扣就能扣

哪些情形下扣工资违法?

赶紧看下去

护住自己的小钱包!

上班迟到扣工资

许多用人单位的规章制度中都有对职工迟到罚款的条款。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。但若罚款超出职工正常日薪则不合法。

请假扣3倍工资

部分公司会给职工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免职工请假，规定请假期间扣除职工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。

劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

经营困难扣工资

工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。

违法性扣工资

我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资属于违法性扣除。

孕期产检扣工资

《劳动法》中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。

以捐赠为由扣工资

《公益事业捐赠法》第4条，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。

职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

职工辞职扣工资

一些用人单位为避免职工辞职，故意拖欠和克扣职工工资，也属于违法。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

道德式扣工资

有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如，因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。

根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣没有依据。

03这些情况扣工资是合法的

看完上述违法扣工资的情形

相信咱们职工内心都有了一定的底气

良好和谐的用工关系

需要用人单位和劳动者共同维系

如劳动者确实存在

违反劳动纪律和规章制度的行为

用人单位则有权进行惩戒

那什么情况下

用人单位可以扣除职工工资？

根据《工资支付暂行规定》有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

• 用人单位代扣代缴的个人所得税；
  

• 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
  

• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  

• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

• 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关于工资扣罚

大家都了解了吗？

欢迎在评论区说说你的看法哦~

来源：广东省总工会责任编辑：胡凤琳初审：霍嘉琪、李敏贤、陈绮婷、梁洁仪

复审：霍一凡

审核：袁 斌

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