四川大学关于对新进教师实行专职博士后制度的说明

四川大学专职博士后制度是学校为了实现打造一流教学水平、一流科研平台的双一流世界高水平大学发展目标实行的重要人事改革制度。从2016年起，为了建设一支高水平的师资队伍，要求新进教师必须经过专职科研训练过程，在学术和研究能力达到一流大学教师水平后，可在取得高等学校《教师资格证》和《四川大学教师教学能力培训合格证》的情况下，转为专任教师从事教学工作。

四川大学专职博士后是四川大学教学科研队伍的重要组成部分，是学校建设专职科研队伍的重要基础。专职博士后人员享有学校同级别专任教师的同等学术待遇和生活待遇，以及同等的专业技术职务晋升机会。学校为专职博士后人员提供合作导师指导、科学研究平台、专职博士后研发基金和项目申报支持。

从2016年开始，除引进人才及少量公共基础课的教学岗位之外，我校一般不直接招聘专任教师，主要招聘专职博士后。专职博士后聘期内，应潜心做好科学研究，提高学术水平，学校不作本科教学工作量的硬性要求。

我校从2016年开始正式实施专职博士后聘任制度。专职博士后的聘期为2～5年（一般为3年），聘期内学校提供以下待遇：

1.薪酬、保险及公积金：学校提供协议薪酬，2016年的标准为税前14.5万元/年，可以根据其资历、学术水平、急需程度等适当合理浮动。对于个别学术水平高、任职条件好的人员可以给予20万元/年、25万元/年、30万元/年等薪酬；学校为专职博士后缴纳社会保险、住房公积金（根据规定应个人缴纳的部分由个人承担）；

2.科研经费：学校设立竞争性的“四川大学专职博士后研发基金”，专职博士后人员均可申请该基金；

3.周转房：根据学校新进教职工的统一政策执行；

4.其他：专职博士后可申报专业技术职务评聘，可申请评奖评优、出国研修等。专职博士后聘期结束且考核合格后，可申请续聘或转为专任教师等岗位聘任，表现优秀者也可提前申请晋升和转聘专任教师系列。