个税公司申报时财务人员把月份弄错可以更正吗？

本人2022年6月8日更换工作单位，新旧公司发薪日都是次月15日。新公司第一个月工资发放日期为7月15日，但财务人员报税时报到6月份，并依次顺延，导致6月份有新旧公司两份工资，并导致2022年度有13个月的工资收入，实际只有12个月收入。因此导致综合所得年度汇算时错误，需要补缴3000多的个税。请问这种申报时弄错月份的可以更正吗？或者这种情况怎么解决？

解答：

新公司第一个月工资发放日期为7月15日，但财务人员报税时报到6月份——你已经说了是先做事后发工资，你7月份领取的工资难道不是6月份的工资？人家财务人员申报哪儿错了呢？

其实，对于这种情况，在更换工作单位的时候，如果遇到那家单位对个人申报理解不一致的，就会出现重叠的情形。

为什么会出现这种情况呢？

我首先看看对于工资薪金所得预扣预缴的规定——国家税务总局公告2018年第61号 国家税务总局关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告

第三条 扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》。

根据上述规定，当月实际发工资扣的个人所得税，只要在次月15日内申报缴纳就是合法的。

实务中，每家单位的发工资时间各有不同，有“先发工资后做事”，也有“先做事后发工资”；有月初发工资的，也有月中、月末发工资的。

对于次月15日申报纳税，实务中也有两种理解与做法：当月发工资扣税，次月15日前申报缴税；当月发工资的，当月就申报缴税。两种做法，都是符合“次月15日”内申报纳税的规定，都是合法的。两种方式的报税，对于同一个人长期在该单位的，是没有任何影响的。

但是，如果有人是中途跳槽而来的，前后单位申报纳税时间上的差异，就可能造成跳槽人员当年有重叠的月份出现，实际变成了13个月的工资；反之，也有可能出现月份断档，造成当年会少一个月，只有11个月。

由于跳槽造成的个税申报月份重叠或断档，并不属于错误导致的，前后任职单位都没有错，是无法通过更正申报来变更。