又是别人家的航司？！员工满意度4分......

点击“民航一枝花”  关注这个有趣的民航公众号

2021年2月17日，一枝花推出了一份问卷调查：

截止2月21日，已经收集到近3000余份问卷。近期会把所有问卷的调查结果发出来，供大家参考。

2月21日，已经发了第一份奥凯：三年没绩效/年终奖？这家航司，2020年员工对公司满意度1.39分...

2月22日，发了第二份幸福：最新！这家航司，2020年员工满意度1.44分...（2）

2月24日，发了第三份长龙：这家民营航司，员工满意度1.68分......

2月26日，发了第四份华夏：员工5000多字留言！这家民营航司，员工满意度打分1.61分...

2月28日，发了第五份海航（不含子航司）：海航员工满意度超出预期？调查结果公布了...

今天发的是川航的调查结果。

来，先大概看下这家航司的数据。

注：因调查样本有限，故以上数据仅供参考。

这次川航参与问卷调查的员工多数都比较年轻，工作年限大多都在三年以内。

看工资水平和年终奖，对成都这个城市来说，川航这个水平还是厚道的吧？特别是刚发的年终奖，一枝花朋友圈里几个川航的小伙伴都说“意料之外”了.......

再看员工信心指数和给公司的满意度打分。

77%的员工对公司未来有信心。信心指数=0.77（信心指数最高是1；员工对公司的信心指数=参与问卷的员工对公司有信心人数/参与问卷的员工总人数）

大家记得这个信心指数，可以和其他航司比较下，有些航司竟然不到川航的零头：

海南航员工对公司的信心指数是0.41

华夏航员工对公司的信心指数是0.15

长龙航员工对公司的信心指数是0.09

奥凯航员工对公司的信心指数是0.06

这家航司93%的员工给公司打分打了3分（一般满意）以上。这个比例确实高.....

员工给公司平均打分4分，是的，平均下来刚好是整数，没有小数点，4分是“较满意”，这个员工满意度目前最高，而且大幅高于某些航司！（满分是5分，平均打分=参与问卷的员工打分总和/参与问卷的员工总人数）

2020年第三季度的调查，川航员工对公司满意度打分是3.56分，一个季度后，员工满意度上升了0.44分，估计年终奖出了大力....

看来，川航赢得了多数员工的心！其实只要公司不瞎搞，多为员工考虑，该发的钱发到位，员工肯定对公司不会有太大意见。

大家记得这个分数，会和其他航司比较：

海南航员工给公司的平均打分2.68分

长龙航员工给公司的平均打分1.68分

华夏航员工给公司的平均打分1.61分

奥凯航员工给公司的平均打分1.39分

幸福航员工给公司的平均打分1.44分

下面是川航员工的一些心里话：

乘务员：

1、希望能减轻乘务员的负担，不要想一出是一出。多为乘务员保驾护航

2、程序太多太繁琐，部分客舱领导太自以为是。服务程序费力不讨好的事太多，很幼稚，很土。

飞行员：

1、作为一名去年入职川航的飞行学员真的感觉自己无比幸运。不得不说川航是一家很有责任感的公司，去年那么困难的情况下，学院入职送培一点没有耽误，甚至过年还发了年终奖。（真的是惊喜！）希望公司越来越好，也希望民航业早日恢复正常！

机务：

1、川航就不多说啥了 有目共睹 大家一起努力！

2、千言万语抵不了一句加薪

3、新版R3出来后 公司送训人数太少 排队太久 上班真的太累了 又不是疫情 真没有空调养身体 干了几年 一身病 机务的人机比过低

4、希望除了工作以外，公司多组织一些人文关怀。哪怕是一些活动也行，然后就是停场时期希望有轮休的机会，毕竟年假就那么几天，除此之外对公司还是比较满意的。

5、绩效考核无明确标准 各个科室看似制定了很多政策 但是各种分数都是小分 领导打分那一项就可以改变一切…

6、随机费太低，感觉就算放行了，也完全不想去随机

7、希望西南地区某直辖市分公司能多和机场交流沟通搞好关系。最典型的就是和警卫交接飞机，恕我直言其他机场交接几乎都是机场警卫到现场检查交接，某北机场倒好我们在B指廊的飞机害得跑去A指廊警卫庭他签字，这根本无法起到监护飞机的作用，公司监察人员害查的贼得劲，天天看摄像头，都有摄像头了，还要警卫在岗亭职守干嘛，在A指廊用写轮眼职守B指廊？而且我们自己一本交接本，警卫一本交接本，买一送一！真好！最后希望公司越来越棒，品牌做越做越好，年终奖越发越多！

8、希望公司尽快落实三亚属地化员工的地区差异补贴。

9、机务作为一个压力大，风险大，工作强度大，工作环境差的一个很重要岗位，也拥有者许许多多的高材生在这个系统里，这个岗位却被很多公司甚至局方忽视了，待遇差，地位差等等与付出完全不对等，希望局方航司等从政策上解决这一问题，重视这个群体，提高应有的待遇。也希望有简单的渠道给一线员工发出心声。

END

---

以上调查

因为样本有限

请大家仅做参考

如果大家认真看完

应该对一些航司的政策和员工心声会有所了解

希望有用！！！

最后

必须强调下

做这个调查不是给航司挑刺

初心是想通过民间的调查

反应下基层民航人的真实心声

如果能被航司做决策的人看到

甚至对应的采取一些改进措施

那最好了！

毕竟

员工和公司是利益共同体

公司待员工好

员工才能死心塌地为公司付出

公司才能发展更好

创造双赢的局面不好么

当然

一切都是为了更好的建设我们的中国民航强国！

下一期：大家想看哪个航司的调查结果？

PS：整理一份问卷调查不容易，大家看完记得在文末顺手点个赞，多多鼓励。

---

这是推荐阅读的文章，点击标题即可查看：

---

有趣！有料！

二十万民航人的发声平台

不要错过民航一枝花

点击在看

送你小花花