7月31日，发了这篇推文（点击蓝色字体即可查看原文）：
有钱？瞎搞？
本来没点名说是哪家航司，但是评论区大家都开诚布公的留言说明了——主角是幸福航空。
最开始留言挺多、挺热闹的，刚才回头翻看了下，发现很多留言已经被留言的人主动删除了，不知是何原因？
员工之间，如此割裂，到底根源问题出在哪里呢？是怎么造成呢？
在《有钱？瞎搞？》这篇推文中，一枝花的观点很明确：在公司拖欠员工公积金长达一年左右的情况下，公司不应该花钱去大量投放广告。
对于一枝花的观点，幸福航的员工有的赞同，有的反对。
反对一枝花的人认为，公司知名度低，在外投放广告，不仅给员工树立了信心，而且打响了品牌知名度，以后会有更多旅客选择公司航班，公司才能发展，才能挣钱，才能给员工争取更大的回报。眼下拖欠员工公积金和小时费等福利，只是暂时的，以后都会有的。
赞同一枝花的人认为，工资公积金小时费涉及员工核心利益，这个问题不解决，人心就会不齐，内部就没法团结起来，没法一致对外，没法获得长远发展。公司要向外求发展，必须优先解决好内部问题，凝聚共识，练好内功，打好根基，以后可能才会发展的更好。
有个幸福航的员工留言说：“没有人真的愿意公司越来越差，我们都希望公司越来越好，但有些事干员工利益的问题不解决，人心就不会齐，人心都不齐就不可能构建共同的价值观，没有共同价值观的团队会变好吗？”
其实员工都希望公司发展的越来越好，因为员工和公司是毛和皮的关系，“皮之不存，毛将焉附”？只有公司发展好了，个人才能获得更多的收益。
员工作为企业生产运行最重要的要素，这些最基础的要素都不齐心、不稳定、不统一，怎么推动公司更好的向前发展呢？
怎么才能解决好员工不齐心、不稳定、不统一的问题呢？一枝花认为就是解决好他们普遍关切的核心利益问题。
只有把这个问题解决了，大家才能团结，团结才有力量。反之，造成的割裂会在内部产生矛盾、对抗，会破坏发展。综上，一枝花还是认为公司有钱了，应该优先解决员工关切的核心利益问题。当然，并不是反对公司在此过程中寻找新的发展方向，只是建议分个主次，优先解决内部一些主要问题，最大程度的凝聚更多员工的共识。
也不可否认，幸福这几个月已经有了一些积极的变化，用心倾听了员工的心声，并且在按时发放薪资、补发小时费、补缴公积金等方面做出了一些积极的行动......或许可以更好？
有些反对一枝花的小伙伴认为一枝花格局低了，还有人甚至攻击留言提出问题的人内心阴暗.....
有趣！有料！
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