降薪40%？

Original 花花民航一枝花 2022-09-30

昨天，收到某航好几个小伙伴的私信，关于绩效考核从季度调整为月度的问题。

是这样，前两天某航发了7月份的工资，大部分员工的绩效奖应该都是100%的兑现，加上基本工资，应该还可以，是个小惊喜。

但是，公司在发工资的同时，也发了个通知：

通知7月起绩效考核周期由季度考核调整为月度考核；个人绩效考核结果调整为：A、B+、B，C，D，奖金兑现比例为120%，110%，100%，60%，0%。

很明显，季度考核转为月度考核，绩效考核的频次更高了，更具实效了，还有绩效奖金兑现比例向下拉开的差距更大。

B+和B的绩效兑现比例只差10%，但C和B的绩效兑现比例差40%......可以说向上激励有限，向下激励无限。

在这个调整政策出来后，公司内部就有一个消息传出来，说7月大家绩效是按B或B+计算的，但后面80%的员工个人绩效是C，也就是80%的员工绩效奖会降40%......

还说公司这次7月是给大家尝甜头，先麻痹大家，后面再温水煮青蛙，变相给大家降薪。

一枝花觉得，虽然公司之前有些骚操作，但应该不至于这么算计大家，基层本来工资就很低，再这么降，说不过去。

这事一枝花这么看，这时候调整绩效考核的方式，不可能给大家加薪吧？

肯定有公司“降本”的考虑，整体上人力成本要降。

但不至于80%的员工绩效降40%吧？如果真降了，可能会影响多数基层员工心态。

现在也不知道公司具体怎么考虑，只能等下个月揭晓答案！

PS：新冠疫情是民航特困的根源，啥时候能不静态了就好了...等吧。

必须严惩。