《让问题到你为止》上|解密你的幸福感来源

如何让每一个员工增加幸福感。

——答案就是：幸 选 领 

1.幸：用幸福感激发员工的潜能

想要激发一个人的潜能，最重要的因素是什么？作者通过仔细分析告诉我们，激发员工的最大秘诀其实就是幸福感。只有当你在安排每一项工作时都仔细认真、考虑到员工的感受的时候，员工才会感到幸福快乐，而员工的感受，对公司产生的影响是巨大的。

A、方法一：改变定位，给员工“全新的身份”

领导人要转变心态，给员工全新的身份，把他们当成“可以创造百万效益的顾客”，以及“不计薪酬的志愿者”。只有我们把员工当成VIP 顾客的时候，才会更加注重他们的价值，这份重视投射到交往中，会让我们变得更加耐心、体贴。同时，把员工当成了志愿者，我们也才会意识到“他们愿意为我工作本身就是一件很值得感谢的事情”。

心态的转变能很大程度地给员工正能量，从而增加他们的自信和活力，工作效率自然也会源源不断地提高。

B、方法二：为员工营造胜利感，帮助员工建立清晰的价值观

冰山理论是一个心理学概念：一个人的自我如同浮在水面的冰山，我们能看到的行为只是表面很少的一部分，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次的水面下，不为人所见。而对我们真实自我影响最大的，其实就是这些压抑且容易被我们忽略的水面之下。

我们需要帮助员工建立清晰的价值观。员工在工作的过程中，有时候并不明白自己的职能到底是什么。这时候，作为管理者，一定要下达明确且清晰的工作任务，让员工意识到自己的职能是什么，从而最大程度地发挥他们的工作效能。

其次，我们要为员工营造胜利感。人在接受越多夸奖的时候，往往做事就越努力，这其实就是一个正能量的循环，而我们领者，就需要把员工带进这个循环里，让他们产生对绩效的动力。

变革管理思维，突破员工的需求层次。

请继续关注明天晚上的今今乐道，让“鲨鱼苗”和“鲨鱼”一起读书，让创业不再有遥远的资源，约会世界上最好的思想，撬动跨界社交 ■

相关阅读：

上次推送内容：

本次推送：

【每日新书】《孙子兵法》之将有五危，易怒必死

《让问题到你为止》上|解密你的幸福感来源

当疫情成为“灰犀牛”，我们如何与风险共存？

【炳泽诗话】戴上口罩跳舞

下次拟推送：

【每日新书】《孙子兵法》之将有五危，爱面子必死

《让问题到你为止》下|两招教你选择最合适的人

【炳泽诗话】致敬许渊冲

（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）