查看原文
其他

黄琦宇:论组织内的信息损耗与执行偏差|琦宇随笔#5

黄琦宇 黄琦宇
2024-08-23

琦宇随笔

2022年4月14日


图片来源:https://ssir.org

组织由人构成,组织的顺畅运作时刻需要信息对称化,而信息的传递则通过人的沟通来实现。有趣的是,人的沟通有着天生的“生理缺陷”,即信息损耗。


信息损耗有多重致因。客观方面,语言并不完美,人以语言为载体进行的信息交互常常因语意模糊而不明所以。主观方面,组织的价值和目标与个体的价值和目标的错位使得非决策层个体的信息接收缺乏激励性刺激。


组织的价值与目标常常体现为决策者的价值与目标,而决策者的决策信息因为客观或主观的损耗而使得执行偏差具有了可能性

往期回顾


黄琦宇:探索社会企业的法大人

黄琦宇:人还是得谦虚,自命不凡要栽大跟头

黄琦宇:原来每一个问题都是很好的资源

黄琦宇:人类既厌恶变化,又喜好想象力

黄琦宇:自控之人,可谓英雄

《剑桥社会企业法手册》引言(节选)

《社会企业与非社会企业》(节选)

《社会企业的自我监管》(节选)

《促进社会企业的基本政策和实践考量》(节选)

《社会企业在美国的三条立法路径》(节选)


继续滑动看下一个
黄琦宇
向上滑动看下一个

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存