毕业不久，这些00后就成为了养老机构院长，是如何做到的？
养老院里的“00后”院长，来源：看看新闻Knews
一说到养老院，很多人的第一印象就是“暮气沉沉”，但如今，在政策支持下，越来越多年轻力量加入养老行业，很多养老机构正焕发出前所未有的新鲜活力。
楼凯和周静思分别是上海慧享福旗下两家社区嵌入式养老机构的负责人，2020年毕业于老年健康管理专业的他们，在这里找到了实现梦想的平台。
看看新闻Knews记者：说实话，我一开始都不太敢相信， 00后、90后好像都是刚刚走出象牙塔，怎么就那么快成为院长了？
楼凯：经过很多的一个轮岗机制，从最基层的照护师，然后护士，还有社工，还有销售，这一年的时间其实学到的东西还蛮多的。
周静思：轮岗期以后，我们是经历了一个院长助理，然后包括一个储备的副院长，再变成副院长，然后再是执行院长，然后再变成院长，这个过程大概在两年吧，中间也是经历了还挺多学习的一些沉淀的。
图源：视频截图
通过管培生轮岗选拔优秀的养老管理人才，是楼凯和周静思所在机构坚持多年的人才培养模式，它最大的特点是，每个人都必须从最苦最累的基础工种做起，根据能力逐步进阶，也有着残酷的淘汰机制。
因为年轻，留在这里的养老人带着满腔热情。不过，要服务好老人，尤其需要建立在理解的基础上。尽管他们有些已成为团队中的骨干，但由于年龄的差异，阅历的不同，跟老人相处，也会不可避免地遇到一些难题或尴尬。
不过，在老人和家属看来，年轻人思考问题、解决问题的方式方法，也体现着他们所独有的优势。而除了管理，对于老人们来说，年轻人带领的团队创意迭出，生活不再枯燥，每天都是都是活力满满。
上海慧享福集团片区总经理：轮岗的过程在于看他是否能够适应养老这个行业。你可以从各种各样的细节，比如说老人在上厕所了，那可能他来不及了，他弄在身上了，很多年轻人他会叫：阿姨，奶奶好像弄身上了。但是你可以看到，如果他是真的很有爱心孝心的，他会自己很主动地就去帮奶奶换掉了。从各个细节的方面，你可以感受到这个年轻人他适不适合做养老，如果持续一段时间以后，他还能保持这个状态，说明他是乐意奉献于这个工作的。所以其实我们留下来的，现在继任为院长的那些，其实他们是经历了三到四年的轮岗期，从各个岗位爬过来的。可能进来三十个，最多就能留个两三个。
图源：视频截图
市卫健委发布的《2022年上海市老年人口和老龄事业监测统计信息》显示，上海60岁及以上户籍老人已达553.66万人，占户籍总人口的36.8%，全市养老机构已达729家。
作为人口老龄化程度较高的特大城市，上海是有志于投身养老行业这些年轻人的首选，近几年，越来越多像楼凯、周静思这样的90后、00后，已经带来了不少新鲜的活力。如何让他们的青春梦想在这里更加可持续地绽放，也是需要跨前一步考虑的问题。
看看新闻Knews记者：那你们作为过来人，有什么想对这些更加年轻的弟弟妹妹们说的吗？
楼凯：要明白自己的定位，要明白自己要做什么，他的初心是什么，这样才能够把养老做好。
周静思：持续性其实很重要，包括一个耐力。因为你要遇到的事情会很多，包括一些生老病死，包括一些家属的纠纷，可能不理解呀，需要去坚定的一个事情。
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文图来源：看看新闻Knews，记者：朱佳伟，实习生：张思睿。
职业化养老院院长是应对中国老龄化社会到来，增强养老院等相关养老机构运营工作状态的标准化、制度化、规范化，在工作中遵循养老院有关职业行为规范(Code of Conduct)，职业素养，和与之相匹配的职业技能，科学规范、专业冷静，可以帮助养老院实现良性发展的专业管理人才。
根据一份报告统计，来自不同城市的共计678位养老院院长，他们的工资收入从4.5K到40k不等，其中工资10k-15k的人数多，月薪过万的养老院院长还是占多数的。
在养老服务面临新时期的形势下，特别是民政部在全国开展养老机构等级评定及养老机构服务安全基本规范检查工作的要求下，做好一个职业化养老院院长显得尤为重要。
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