中国人才市场中的八大“铁帽子”
刚从微信上看到一则消息：东北某大学的教育部历史重点学科整体搬迁到南方某大学。我当时在朋友的微信下留言：大手笔！如果按照现行的评价体系，以及充分利用这个混乱时节，有钱的单位完全可以在短期内改变中国科技力量的固有版图。此言不虚，就看哪个省有魄力了。
考虑到双一流建设的进一步推进，国内人才市场新一轮人才迁徙将大规模跃出水面。但是，这种壮观局面与大多数吃瓜群众关系不大，细究起来，能在中国人才市场上呼风唤雨的有八大铁帽子，现列举如下：
1、院士：待遇面议，出现多大数字都不要惊讶（这才叫学术江湖的任我行）；
2、千人：这是目前国内学术市场通吃选手（其中老千太多），全职薪水行情大约在80-100万之间；
【千人又可以分为好多种类：全职千人（A类）、短期千人（B类）与外专千人（C类）】
3、长江学者：这是目前学术市场争议比较少的铁帽子，薪水行情大约在：60-100万之间；
4、杰青：这也是目前市场热销的铁帽子，薪水行情大约在：60-80万之间；
5、青年千人：这是目前最市场最看好的铁帽子，薪水行情大约在：40-60万之间；
6、青年长江：这是目前被市场追捧的新铁帽子，薪水行情目前大约在：40-60万之间；
7、优秀青年基金：这是目前市场上认可度很高的铁帽子：薪水行情大约在：30-40万之间；
8、青年拔尖人才：这也是目前市场上认可度很高的铁帽子：薪水行情大约在：30-40万之间。
上述1-4类被称作人才市场的四大天王，也称老铁帽子王；5-8类被称作学术界的四小金刚，也称小铁帽子王。目前国内轰轰烈烈的人才争夺战主要集中在这八大铁帽子王之间进行，其他的都不叫人才，呵呵，也许未来的余波会扩散到吃瓜群众。坚决支持人才流动！
上面提到的八类人才，之所以被称作“铁帽子”人才，是因为这些都是国字号人才，相当于全国粮票，市场认可度较高。其实，中国人才市场是全世界最复杂和丰富的人才市场，有学者统计我们当下有的各类帽子多达100多项，下面，我们再来谈谈仅次于国字号的人才情况：
“安全帽”级别的人才：这类人才虽然不是国字号的，大多是省部级人才计划，相当于地方粮票，但一旦获得也是可以活得风生水起的。就生活与事业的发展来说，这些帽子戴在头上，足够活得很体面。
1、百人计划。这是中科院独家出品【其他分号产的百人计划市场认可度较低】。百人计划薪水行情大约在40-60万之间【与铁帽子5、6相当，其中百人A类大多已经是铁帽子1、2、3类】。
百人计划也分多钟：百人计划（A类）【学术帅才】，百人计划（B类）【技术英才】百人计划（C类）【青年俊才】，由于中科院的独特地位，这类学者是准国字号。另外，百优待遇与其接近，可惜百优目前已经停产了。
2、各类省级“安全帽型”学者，如泰山学者、芙蓉学者、三秦学者、西湖学者等。种类繁多，待遇不可小觑，据网上观察，这些安全帽学者的薪水行情大约在40-50万之间。
3、地市级及高校的“礼帽型”学者。这类帽子是有时间限制的，一旦获得，可以快乐安心的生活几年，薪水行情大约在20-50万【幅度比较大，这里分类很细，上限如各学校的特聘教授】。
4、学校里的各类“草帽型”学者。【如学科带头人等】薪水行情大约在20-30万之间。
推论1：设置这些帽子比较多的地区和学校大多经济状况较好，学校竞争味道比较浓。
推论2：各地是否尊重人才，别看他们说的，看看他们给出的价码是否有竞争力。
推论3：为什么教育部的人才计划比不过中科院，关键是人家中科院投钱（百人计划启动金200万），教育部只给空头支票（比如教育部新世纪人才计划）。
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