【临朐】王校长的总结发言（小小说）

刚才张（副）校长传达了学校制定的教职工绩效工资实施方案。在传达过程中，我发现有些教职工很不耐烦，有的在下边窃窃私语，有意见你就大胆说出来嘛，为什么要背后乱说？我们有些人的素质很需要提高，没有一点大局意识，这样下去，你怎么教书育人啊。这次会议开得时间不短了，（看表）已经接近两个小时了。鉴于时间关系，我就不多讲了，只谈两点要求：

第一，要强化全校一盘棋意识，要一级对一级负责。我们学校是一个大校，教职工接近200人，没有全局意识，什么工作也开展不好。我再三强调学校要有一个中心，中层副职要对中层正职负责，中层正职要对副校级干部负责，副校级干部要对校长负责，这个问题是不能含糊的。有的教职工动不动就把学校存在的问题向上级反映，这是没有全局意识的表现。你向上级反映问题，最后还是由我这个校长来解决，为什么非要找麻烦？老师们一定要搞清这个关系，这对你个人的发展是非常有好处的。

第二，要强化无私奉献意识。教师是为人师表的，就要在各个方面做出表率，就是吃苦在前，享受在后。有的教师对学校装修行政办公楼有意见，在外边传播小道消息，诋毁学校的形象。学校形象差了，你在学校工作就很有脸面吗？也不好好想想，遇到事情就容易冲动。我校好歹也是个正科级单位，花个几十万改善一下学校领导的办公条件有什么不可以的，领导们办公条件改善了，也有利于对外交往嘛！

有的教师把自己的办公条件和学校干部的比较，说五六个人挤在一间屋里太紧张，这是没有摆正自身位置的表现。再说，老师们挤在一起，也有利于加强联系，研究教学。有的老师反映学校不给教师办公室配备微机，这也是为了提高教学质量，配备了微机后，谁能保证你不玩游戏，不聊天？那样的话，你怎么有精力去备课？有很多事情，学校都考虑得很周全了，希望教职工与学校保持一致，艰苦奋斗，共同把教学成绩提上去。不要动不动就在物质待遇上和这个那个的比，教育就是讲究无私奉献的！

第三，我再解释一下我们的绩效工资实施方案，这个问题，教职工都很关心。这次改革是按照市委、市政府文件精神，结合我校实际，经过反复研究制定的。扣除教职工档案工资的30%，按工作量和教学成绩来分配，体现的是多劳多得的社会主义分配原则，是大势所趋。谁有意见，也白搭。可能有的教职工拿不回自己的档案工资，但改革总是有阵痛的。前几天，我还收到一封来信，说扣除工资中的一部分违背了《教师法》的有关规定，真是笑话，这是市委的文件，能有错吗？我希望大家姿态高一些，不要斤斤计较，要积极支持改革。

第四，强调一下考勤问题。我校出台的考勤制度，也是经过反复研究后制定的。有的教职工对请假扣工资的规定不理解，说什么病假不仅不能扣工资，而且还要去看望生病的教职工。你们的心情我是理解的，可怎么来判定是病假还是事假啊。有的教师反映扣钱数额太大，说我们是贫困县，本来工资就不高，请假一天扣20元太严厉了。可大家想一想，没有严明的纪律怎么行呀？伟人都说过，加强纪律性，革命无不胜嘛！

第五，……   ……

第六，……   ……

好了，我就不多讲了。（抬腕看了看表）现在九点多了，学生也快下晚自习了，本来不准备多讲的，但为了全校工作的大局，又罗嗦了这么多，中心议题就是要团结在学校周围，把工作做好。好了，散会！（热烈掌声）

马玉顺，临朐一中正高级教师，临朐县教育写作协会会长，临朐县作家协会理事。