瑞典欲提高工签的收入要求；博士生又有希望了

上一篇文章介绍了 “Tidö协议”中关于边境安全与管控的内容，这一篇继续来看关于劳工移民的政策。仍然强调，协议内容仅仅是新政府上任要做的调查项目。在调查结束后才会形成法律修改案，以及通过新的法规。

调查工作的任务是审查劳工移民法规，以提高收入限额。出发点是，只有在劳务移民所从事的工作的工资水平与工资中位数相对应的情况下，才能获得工作许可。确切的工资水平将由调查决定。

• 工作许可只能授予在第一个许可期间安排了综合医疗保险的外国人。

• 政府有权规定某些专业领域豁免工作许可的可能性的提案，以及，能够为个别行业群体规定较低的工资要求。

• 提交有关当局之间可以消除哪些保密障碍以打击剥削劳工的建议。

• 限制难民申请人在等待申请结果期间可豁免工作许可的可能性。
  

• 为加强瑞典作为研究型国家的竞争力，对博士生和研究员在连续受雇一段时间后继续获得居留许可的可能性进行审查，并在必要时进行法律规定。

• 瑞典移民局不应该因雇主原因导致的一些小错误而撤消劳工移民的工作许可，即使这些小错误是在之后才被发现。

• 制定措施建议，以更有效地发现对劳工移民的隐性剥削，例如员工的实际工作和工资条件与书面协议中所说的适用条件有很大的负面差异，在这种情况下，给予雇员更多的保护并加强对雇主制裁的可能性。
  

协议里涉及劳工移民的内容较少，也就是说其对工签持有人的影响很小。重点在提高工作许可的收入要求，以及保障劳工的合法权益方面。一方面，会增加部分职业的劳工获得工作许可的难度；另一方面，获得工作许可后，也会受到更多的权益保障。

上表是2021年瑞典移民局给来自EU/EES外的第三国公民签发的工签数量对应的职业分类，除了第一个季节工之外，前面几个职业的工资收入满足“工资中位数”的要求难度不大。但从餐饮业往后的职业，要想收入达到“工资中位数”，可能会有难度。所以，工签的改革方向，对高学历、高收入、高技术的人群影响不大，但会从一定程度上影响服务业的外劳移入。

另外一条有所提到的，是针对博士生和研究员的居留考量。从新永居政策实施以来，所有人、不管以任何理由获得的居留许可，在到期续签并申请永居时，都必须提供至少还有18个月的工作合同。这意味着博士生和研究员在合同到期后，如果没有找到新的长期工作，是无法获得永居的。唯一有可能留下来的机会，是申请 “毕业生找工作” 签证，但这个签证有效期仅有一年，不多不少。或者新找到的工作是短期合同，就只能申请到有期限的工作居留许可。

新的调查项目将研究是否有引入新居留的可能性，给这些已被雇佣并连续工作一定期限的博士生和研究员提供继续留下来的可能性。因为新永居政策已经要求了长期合同，所以 “新居留许可” 大概率是有期限的临时居留。具体期限，需要等调查结果报告之后，才会有判断，但总归是往“好”的方向发展。

对于已经持有工签的人，不管是第一张，还是第二张，新的发展方向对将来申请永居都没有太大影响，唯一的必然结果就是，瑞典永居（PUT）申请要求瑞典语水平和社会知识。

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