13万欠薪两天调解，上海市虹口区是如何做到的？

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引言

近期，上海市虹口区人社局认真贯彻落实上海市解决企业拖欠工资问题联席会议第一次会议精神，注重提前介入劳动争议的矛盾化解，加强与街道、相关部门的联动联合，有效化解了某通讯技术有限公司因解除劳动合同经济补偿金引发的群体性劳动争议案件，仅用2个工作日先行调解处置了15名员工的劳动争议，共为其追回工资及经济补偿金共计132818元。

12月7日，某通讯技术有限公司10余名员工前来虹口区仲裁院反映，因公司业务调整，书面通知将于次日与80余名员工解除劳动合同，但双方未就代通金及经济补偿金达成一致。虹口区仲裁院对此予以高度重视，立即启动预警、预防机制，组织欧阳街道劳动争议调解组织和街道工会干部上门了解情况，提前介入劳动争议，约定企业负责人和员工代表于次日开展劳动争议矛盾化解现场调解。

12月8日下午，虹口区仲裁院协同街道基层调解组织再次前往该公司，参与公司与员工就解除劳动合同补偿方案的协调、制定工作，在充分释法、晓之以理之后，15名员工最终于当天20点与公司达成一揽子调解协议。12月15日公司按协议约定支付员工工资66776元及经济补偿金66042元。同时该公司向虹口区仲裁院承诺将按照相关法律规定妥善处理剩余70余名员工解除劳动合同事宜。区仲裁院也将继续保持关注，及时上报相关动态。

 为积极应对元旦、春节将至的劳动人事争议及群体性矛盾，虹口区继续做好以下四个方面，确保劳动关系的和谐稳定。

1

认真执行《上海市解决企业拖欠工资问题联席会议工作安排》，拓展仲裁院提前预防、主动服务的维度和力度，为群体性争议开通绿色通道，积极探索先行调解等办案机制。

2

继续夯实街道层面基层调解组织工作基础，充分发挥基层调解组织的息诉止争和预防预警的功能，在街道层面构筑劳动争议化解第一道防线，将矛盾消除在基层、化解在萌芽状态。

3

坚持联络沟通、有效衔接，深化部门街道协同协作机制，加大案件高发行业、多发争议类型案件的调研预判，建立健全突发性、群体性劳动人事争议应急调解协调机制。

4

依托信息化、深耕大数据，完善劳动争议网络舆情的定期巡查机制、预警机制和反馈机制，定期分析劳动争议热点难点问题、及时研判劳动争议趋势。

文  |  上海市虹口区劳动人事争议仲裁院

值班编辑  |  刘俊良

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