如何面试？如何避开面试雷区？如何回答非常规问题？

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如何面试？如何避开面试雷区？如何回答非常规问题？

必高环保网 2021-03-31

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人才市场一片繁忙，在CBD的大楼和咖啡厅，每分钟都有一场面试在进行。面试，已经成为职场人士必须掌握的一项技能，那么，到底如何把握好机会，在面试中充分地展现自我，获得面试官的青睐呢？

今天，我们在这里聊一聊，一次面试的流程安排，以及如何回答面试官的非常规问题。

一般面试的时间大约在一个小时到两个小时，前3分钟，互相寒喧，切入正题，后30-45分钟由候选人自述，再后面的20-35分钟由面试官提问，最后10分钟由候选人提问。现在，我们就来剖析这个过程，以及面试官主要考量的要点。

寒暄

一般面试官都是聊天高手，双方一坐下来，会说几句口水话，比如今天的天气真好太阳真圆之类的，以化解尴尬，让候选人放松警惕，展示出最真实的面目。当然也有些面试官会把这个步骤省略，留白，略显尴尬，也许是面试官经验不足，也许是他们故意如此，以考察候选的应变能力及压力处理能力。

不管是否有这个步骤，双方初次见面，十秒钟形成第一印象，通常面试官有着非常准确的第六感并非常依赖自己的第六感，所以第一印象定生死。

候选人应该做的：跟随面试官的主导，自然回应，从容不迫。

在这十秒钟里，面试官主要考察的点是：

1、仪容仪表，是否注重个人形象，着装是否符合岗位或者行业特征，是否体现个人良好的素养，是否经过精心准备；

2、身高体重，是否符合岗位要求，是否过胖或者过瘦，如果过胖，是否有健康方面的问题，或者自控能力欠佳；如果过瘦，是否能承受高强度的工作及较大的压力，是否能适应出差；

3、微表情是否得体到位，面部肌肉是否放松自然，眼神是否从容不迫，脖子是否泛红（一般心理素质稍强的人都不会在面试时脸红，但是只有心理素质很好的人才会脖子不泛红），如果一个人显得过于不自信，要么他的简历是假的，要么就是一个心理素质极差难以胜任企业要求的人；

4、面相，是否符合大众的标准，是否面有异相，是否有与公司的传统或者期待相悖的地方。

在考察这些点时，如果面试官发现候选人没有做什么准备就来面试，会觉得候选人诚意不够，求职动机有问题，或者候选人本身就是一个随意性非常强的人。

候选人自述

寒暄之后，一般面试官会请候选人做一个自我介绍，大概30-45分钟比较好，由候选人对自己的过往进行介绍，一般从大学开始说起（职场经验越丰富，大学和早期的经历越应该简略带过），讲述自己的职场发展之路，是如何一步一步走到现在的，每一次的升职或者跳槽是如何做到的，并且把最重要的一段工作经历（规模最大或者你在里面起到的作用最大）重点说。

候选人应该做到的：

1、逻辑思维清晰，语言组织精炼精彩且不失幽默，时间线清晰明朗；

2、大公司、行业前几名公司的工作经历重点说，讲述自己在这些公司里的贡献，如果实在没有什么贡献，就要讲明自己在这些优秀的企业里学习到的东西，并对这些经历表达感恩；

3、讲清自己跳槽的原因，及职业生涯的规划；

4、在前三分钟抓住对方，让面试官对你肯定或者产生兴趣。

面试官主要考察的点是：

1、再次回溯你过往的职业生涯（有的面试官其实并没有看过简历或者没有认真看过），从工作经历的匹配度上来判断你是否合适；

2、知识和技能，是否符合或者能胜任职位要求，或者经过培训后能胜任要求；

3、看你所说的与你所写的，是否有矛盾，如果有，则说明简历和自述必有一假；

4、理解力、反应能力与口头表达能力，是否表达能力强，具很强的逻辑性及说服力；

5、职业素养和职业化程度，在自述过程中，候选人能清晰的展示自己的知识基础和职业技能，并体现出职业化的价值观，则会被视为职业化素养较高的人才；

6、是否量化表达，如果对于过往的经历中，关键的大事件时间表达非常清晰，关键项目和KPI数据陈数非常清晰，则说明候选人的确如果他所说，经历过这些事件，并在这些事件中起到关键作用；

7、是否经历过公司或者所在部门的变革，如果经历过、主导过，并且推动公司或者所在的部门由不好变到好，则说明候选人具备变革的眼光和主导变革的能力；

8、价值观是否与企业一致，候选人过往的每一次跳槽，职业生涯里每一次大事件，以及现在的求职动机，都可以透视出候选人的价值观；

9、工作的稳定性，在中国企业界，一般候选人在一家企业呆2年算是及格，3-5年视为稳定，5年以上视为非常稳定；

10、在整个面试过程的态度，是否态度始终积极，面对变化和压力时是否乐观积极应对。

面试官提问

当候选人陈述完毕，面试官也已经在腹中或者稿子上罗列了一堆的问题，他们会结合你的简历、你的陈述、你应聘的岗位来进行提问。这个时候候选人要见招拆招，继续用清晰的逻辑和强有力的数据回应面试官的疑问。

面试官主要考察的点是：

1、候选人的应变能力；

2、规划能力，一般面试官会问，如果你来从事这个岗位，将如何开展工作/完成目标。这个问题考察的就是候选的统筹规划能力，是否真正地操过类似的盘子；

3、所讲是否属实，这个非常重要，撒谎的人，一般在面试过程中，头脑转得飞快，并且面试也会让一个人兴奋起来，这样的情况下是难以记住自己的前一个谎言的，在数据上会前后矛盾。

候选人提问

最后10分钟，面试官可能会请候选人向他们提问，这个时候切忌说没有什么问题。因为一个小时聊下来，不可能没有问题，如果候选人说没有问题，只能说明候选人过于紧张、脑筋转得不快、系统性思维不强，所以在此刻才发现不了问题；或者候选人过于不自信，不敢提问。

正确的做法是，问一下在刚才的交流中你没有搞清楚的岗位相关的问题，比如说岗位使命、亟待解决的问题、战略目标等，不要问工资或者绩效考核指标。

有的公司在最后会忘记给候选人提问的机会，如果你有需要当面问的问题，这个时候也可以主动向对方提出：“我可以问几个问题吗？”

切记，工资放到最后谈（一般会在二面时谈），如果对方面试下来对你都没有兴趣，没有必要谈工资；如果对方想要你，一定会出一个能打动你的薪酬。

刁钻或者非常规性问题如何回答

如果面试过程中，对方提出一些不按牌理出牌的问题，请记住以下几点：

1、直接回答，直面问题是真实、勇敢的表现；

2、不需要去揣摩对方的意思，因为在他问题抛出来之后，一般是难以很快、很准确地揣摩到对方的意思的；

3、快速作答，如果思考的时间超过10秒，氛围就会很尴尬；

4、听从心的指引，这个时候你的答案是最真实的，体现的也是最真实的你，不必迎合对方；

5、放弃猜测，如果面对问题时你都要猜测一下对方的真实意图，就会被面试官评价为过于圆滑市侩，套路太深，假得不像人了。

面试雷区

1、慌

凡事预则立，不预则废。若是没有经过充分的准备，面试到场会慌，过程会慌，一慌则节节败退，所有的弱点一览无余。这种情况下，你不是去面试的，你是去自揭其短的。

2、急

凡事讲究水到渠成，欲速则不达。你是30万的实力，不要急于去挑战60万的年薪，这样的挑战通常失败，并且失败后会让人产生严重的挫败感，觉得自己是个撸蛇，或者对面试方心怀怨恨，怨恨对方有眼无珠，不认人才。

3、失信

提前设好日程提醒，千万不要忘记面试安排。如果真的忘记，只能说一忘毁所有，失信之后，你再好的能力，再好的背景，对方也不要了。单单失信这一点，足以让招聘方望而生畏。如果是遇到特殊情况不能到场，必须第一时间并至少提前一天告知对方你的行程有变，真诚沟通，并对由此给对方带来的不便道歉（招聘方的面试官也是日理万机、行程安排具体到小时的人），之后再另约时间。对方不会认为这是失信，反而会被你的诚意所打动，未见面就已经为你加分。

4、夸

面试是一个相互了解的过程，实事求是比较好，切忌吹嘘自己的过去和能力。面试就像是相亲，如果对方被包装和夸大后的你吸引，结婚后立即会露出马脚，直接离婚。这样，你就从“未婚人士”变成了“离异人士”，偷鸡不成反蚀一把米。凡是因吹嘘和包装而获得的职位，都过不了试用期，用人方不是傻子，是不是人才，一试用立马显原形。

5、怨

很多人都会在上一段工作经历中很受伤，在面试过程就很容易透露出来这样的信息。其实，上一段经历纵有百般不是，依然是你人生中无法回避也无法磨灭的一段经历，也必然会给你带来很多，理由心怀感恩，不必怨恨。而且，在面试中让招聘方感受到你对上一家企业心怀怨恨，他们就会对你贴一个“心态不好”或者“情商不够”的标签。何苦？切记：分手也是缘，感恩一切的相遇。PS：我们一位年薪百万的CEO，就是因为这个问题而失去一个非常好的offer。

6、轻敌

在面试中，候选人会在三种情况下轻敌。

一种是轻视公司，从大企业出来的人，往往有着莫名的优越感，会轻视当下面试他的这个小企业。这样就是把平台当能力了，没有认清自己。如果你真的很牛，又何必到小企业来求职呢？

还有一种，是轻视职位。那种能力比较强的人，会有这方面的倾向。这时候需要考虑清楚，自己的职业规划到底是如何，如果当下必须先从这个岗位做起，那就认命，永远积极应对，记住在这个社会上，怀才就像是怀孕，到时间自然会显现出来的。

最后一种，就是对面试官的轻视。有些老江湖，看到面试官是一个初入职场的菜鸟，就会轻视他，想着如何如何去碾压他。这又是何苦？你在经验上碾压他的时候，他在人格上鄙视你。谁一生下来就会工作的呢？善待新人，你会发现，他到后面成了你的贵人。

最后，祝各位2018年拿到一个心仪的offer！

来源：猎上网

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