干一行爱一行的人，到底厉害在哪里？

2018-06-01

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写在前面的话：

最近，有读者向我提出了这么一个问题——

“老师，我想问你个问题，为什么有些人的工作可以做到8年10年都不厌倦？比如我的上司，他18岁就去工厂打工，一直呆在公司做销售直到管理层，我很难想象一个销售如何去面对每天不同的客人，处理这些人的各种问题？我想知道长期做同一种工作的人到底有什么特质呢？”

这个问题非常有代表性，或者它也是你内心深处长久以来的一个困惑，那就是——

“在主张个性与选择的时代，为什么有的人可以做到干一行爱一行？他们又是怎样做到的呢？”

想要提升职场身价，先了解“复利效应”

举个简单的例子。

假设你的手头有100万本金，从2018年开始你运作一个项目，假设每年能给你带来30%的涨幅，则未来的收益如下：

2018年 100万

2019年 130万

2020年 169万

2021年 219.7万

2022年 285.61万

2023年 371.29万

2024年 482.68万

2025年 627.49万

2026年 815.73万

2027年 1060.45万

2028年 1378.58万

......

你会发现，在最开始的9年内，这笔资金一直处于缓慢增长的趋势，到了第10年即2027年，这笔钱突破了10倍，变成了1000多万。

如果我们用图形表示出来，不难得出一条复利曲线：

从这张图里，我们不难发现复利的威力。

什么是复利？

就是俗称的“利滚利”：每期期末的本利和，到了下一年就变成了本金，于是不断地翻滚，经过一定的时间，最终达成令人瞠目的结果。

爱因斯坦就曾经感慨：“复利是世界第八大奇迹，知之者赚，不知者被赚。”

因此，如果你想达成复利曲线，你就需要从三个方面着手：

增大本金；

提高利率；

必要的积累期。

放到职业发展中，这三个要素分别是：

合适的职业起步；

永不止步的成长；

必要的时间积累。

关于职业选择：必须重视人生中的本金

对一名应届毕业生而言，学校、专业及学历就是TA的本金。

看到一个比喻是这样的：如果真的换算成本金，985、211大学可能是普通大学的2倍3倍，经过时间的复利，带来的收益有可能就变成了20倍30倍甚至更多。

我们必须足够重视人生中的本金。

上一所怎样的大学，选择什么样的专业，很大程度上决定了你未来的职场收益。

1、小升初、初升高、高升本等考试机制，就是为了一层层筛选人才。

很多人都会认为学习是件苦差事，但如果你仔细观察不难发现，即便寒窗苦读，有人照样能从看似枯燥的学习中体会到巨大乐趣：这不是因为他们生下来就喜欢读书，而是他们有的智力超群悟性很高、有的资质一般但肯下功夫。

前者天赋异禀外加后天努力，后者天赋一般但用超乎寻常的努力填平天然的鸿沟——这两种人往往能从枯燥的学习中获得巨大的成就感。

因此，成就感这件事情，并非天生就能轻易获得，而是要经过一番努力之后，才能有所收获。

而能力中的品质，例如勤奋、坚持、毅力、抗压能力等，如果在一个人的童年没有养成，长大后是很难培养或矫正的。

这也就是为什么很多知名大公司特别看重985、211名校毕业生的原因所在：在这些HR看来，能够进入这些名校的学生，本身的知识、能力及品质方面已经通过了层层筛选，这些条件不错的用人单位自然也就无须花费更多的成本去试错了。

曾经有HR在节目中坦言，他们公司只招985毕业生

2、把重要的事变成兴趣，是一个人成熟的重要标志

孩童会有一个特点，那就是做事三分钟热度，他们的注意力很容易被外界吸引，所以做事往往缺乏定力。

而等到我们长大成年，有些人就会学会发展自己的兴趣，直至成为未来的职业方向。

比如，很多人都喜欢看抖音，你可能很快就被一个小哥哥或小姐姐撩动了心，让你获得了快乐的感觉，这就是感官刺激。

这种兴趣并不持久，你很快会被其他更好玩的吸引过去：本质说来，一个沉浸在感官兴趣层面的人，本质上和一只追逐蝴蝶的猫没有区别。

而当你开始琢磨怎么拍，怎么设计脚本，恭喜你，你渐渐进入到了“自觉兴趣”层面。

所谓“自觉兴趣”，就是加了你的思考和学习：为了拍出15秒有趣的短片，你开始下意识地学习剧本创意与制作、学习镜头的剪辑和配音，另外你还要亲自上阵，反复琢磨手势表情是否到位，等等。

当你持续投入，你的短视频创意更精妙，画面质量较高，剪辑也很流畅，渐渐得到了抖音官方的推荐及认可，你的粉丝量开始不断累积甚至达到了十万百万级，你的一条广告价位就抵得上你过去一年的上班收入了.......

你开始有志于短视频的创作，并且通过平台获得了巨大的价值——你的“自觉兴趣”变成了“志趣”。

因此，不论是出于爱好还是兴趣开始一件事情，这都不是重点：真正的重点在于开始之后，你是否能够经过无数次的打磨与锤炼，把这件事做到专业级别！

3、你现在交的“本金”，决定了你未来的收益水平

综上所述，一个人在职业选择时的“本金”大多体现在两个方面：一是毕业时的起点（院校、学历、专业、能力等），二是“自觉兴趣”以上的兴趣。

通常说来，如果一个人没有显赫的名校、学历或专业背景，也没有任何自觉兴趣，这就意味着这个人的职场“本金”少的可怜。

而在“本金”匮乏的前提下，我们根本没有太多的选择：我们不得不接受市场的考量及用人单位的挑选，不断调整自我期待，才能谋求一份职业起步。

为什么你的经历没有产生很好的复利？

为什么别人的职场经历能为他们增加筹码或提升身价，而你的经历却不能达到相同的效果？

根本原因在于，你的职场发展曲线远没有达到质变的临界点，即那个关键的“拐点”。

在我们开始第一份工作时，我们会使出浑身解数争取做到最好，这个阶段我们感受到的成长最快，每天你都在学习新的东西：你会使用E表了、会做出漂亮的PPT了、会写工作总结了......这个阶段就是新手期。

新手期的特点在于，你的工作多数是“被安排的”：你只需要正确领会领导意图，做出相应的行动即可，这个阶段强调的是“执行力”。

随着工作时间的积累，很多新人慢慢成为老手：这个时候，那些爱动脑肯接受挑战的人会有机会负责整个项目或任务，这个阶段，比起完成任务本身，你需要设计任务和实现方式，以及如何分配工作、如何协调资源以便达成预期效果。

这个阶段就是“胜任期”：你做起工作来感觉得心应手，并且初步具备了一定的领导能力，甚至开始带新人了。

这个时候很多职场人开始有些倦怠了：对工作很难提起兴趣和热情，也不再有突破的动力。

这就是传说中的“职业倦怠期”。

职业倦怠期

这个时期有个潜伏的危机在于，如果对形势判断失误，容易跌落“高薪陷阱”。

说个真实的例子。

我有个朋友张虹（化名）在一家国企做了七八年销售，渐渐出现了“职业倦怠”，正好有家初创公司不惜重金挖她过去，禁不住高薪诱惑，张虹便辞去了原来的职务。

等去到那家公司后张虹才发现，这个老板愿意出高价，是看上了张虹在国企的资源及关系，希望她动用这些促成公司与大客户的合作，但公司本身的产品不具备竞争力，这让张虹很为难，并为自己之前的草率离职懊悔不迭。