在三五人的小公司做外贸没“钱途”?
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“应届生没有经验,找工作找了很久都没有找到,现在入职了一家小公司的外贸跟单,是一个月之前面试的,当时说不要生手,现在又让我去上班。老板娘亲自教我,因为之前没有跟单这个岗位,但是老板娘好像挺忙的,想问要继续做下去混混经验吗?还是换一份工作?”
01
相信很多外贸人都有“做外贸,去大公司好还是小公司好”的疑问。而很多人的想法是小公司各方面资源不够完善,尤其是各种证书,各种出口资质可能还没有做好,会影响自己的业务进展。
其实这同公司大小根本就没有关系,如果是初创企业,但凡想要出口,肯定也是要不断完善各方面,这只是时间问题和愿不愿意去做的问题。比如证书根本不成问题,只要肯花钱,绝大多数证书都是可以拿到手的。比如出口资质,花几千块钱找个代理注册公司的第三方,什么都给你跑全了。
对于职场新人来说,更应该关注的是职场机会,淘汰机制、实操机会和资源分配。
☑ 晋升机会:
其实公司太大,作为业务新人来说未必是什么好事,首先晋升空间有限,轮也轮不到一个新人。其次与众多业务人才相比下会显得相形见绌,压力山大。
☑ 淘汰机制:
大公司的淘汰机制也很严格,小公司的包容度相比之下则会显得缓和一些。在大公司做不出业绩,面临的只有被淘汰。在小公司,可能会留给你更多时间去练手,也是一个不错的锻炼平台。
千万不要瞧不起任何一家小公司,“麻雀虽小,五脏俱全”,很多三五人的外贸公司做出的业绩反而比一些大公司做的还要高。业绩高低的关键不在于人数,而在于人才。你就算招1万个人,如果里面人才很少,一样无法大幅提高公司的业绩产出。
☑ 实操机会:
在大多数大型外贸企业内部,人员分工都很明确,人员配备也很完善,可能很多业务方面的事情都接触不到。但在小公司,一个人当三个人用,可能很多方面都需要自己去做,这样就能接触到更多东西,积累到更多经验,为以后打好坚实基础。
☑ 资源分配
无论是平台资源,还是出国参展机会,大公司一定会优先分配给那些工作成绩突出的业务老手,而不会选择经验全无的外贸新人。因为分配给能力有限的业务新人,对于公司来说试错成本太高了,等同于浪费资源。而在小公司,或许公司根本就没有那么多的选择,无论是平台资源还是出国参展机会,业务新人都有机会得到。
由此可见,就算大公司不计较你是张白纸,成功入职,你一样面临诸多问题。
02
再说回这家公司情况。
☑︎ 01、这家公司要么是招聘不到人,要么是留不住人。
面试时讲了不要新手,现在又让去上班,很明显就是实在是找不到人了或者是之前的跟单走了没人对接业务。为何之前的跟单会走呢?要么是赚不到钱,要么是学不到东西,觉得没什么发展自然就走了。
就算老板说的是真的,之前确实没有设置外贸跟单岗位,那就代表之前都是她自己做的,现在忙得都没时间做这个了,还有时间带你吗?除非之前压根儿就没有业务可做。
“说归说,做归做”,还是要看接下来会是什么样的情况。你要观察她是否会带你去接触业务方面的东西,哪怕是跟单方面,也可以接受。我的意思是,如果能够真正学到东西那就可以留下,如果干的就是打杂的事情,甚至天天跑工厂车间帮忙,那就抓紧走人。
☑︎ 02、公司性质、大小不该成为你职场去留的原因。
不要在意公司或大或小,不要在意是工厂还是贸易公司,你该关注的是自己在这里是否有学习成长的机会,为以后打下坚实基础。
☑︎ 03、能学到东西就留,学不到东西就闪。
对于初入职场的外贸新人来说,积累经验比赚钱更加重要。不要看当下的工资有多少,或公司有多大,要看在这里能够积攒多少经验,能够学到什么东西,如果能够学到东西,比现在给你更好的待遇更合适,因为当下的经验积累是你未来赚大钱的基础。
如果老板肯带你,是不错的机会,并不是每家公司都会有人教你实操。哪怕是跟单方面的实操,也是一种经验积累。但如果连跟单方面的知识都学不到,接触不到核心业务操作,只是让你做一些打杂的工作,那就要抓紧离职换一家公司。
☑︎ 04、想清楚自己想要的是“赚更多钱”还是“压力小一些”。
想要赚更多钱就去应聘外贸业务员,现在有很多外贸企业都会招聘外贸新人,建议及早开始;想要压力小一些就继续做外贸跟单/助理。
您认为,新人求职应该优先选择大公司还是小公司?为什么?欢迎留言探讨?
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