“短命”的金融精英，逃不脱的中年危机？

到底经济状况如何？似乎这几年，每隔一段时间，身边总有朋友讨论：“我们公司那个某某某，才三十多岁，居然去卖保险了！”，“某某总，去开餐馆了”。

似乎任你天大的英雄，不到公司最高层，也摆脱不了职场中年危机。

一、人生35岁

随着社会环境的变化和人们物质水平的整体提升，曾经让人“听闻色变”的保险行业，似乎也在不知不觉中，发生了一次行业洗牌。

但是如果你去问问这些保险代理人的学历背景和从业经验，可能会大吃一惊：原来，现在卖保险的人，背景都这么优秀了？

大多数人转行保险的原因也比较相似：原来所处的行业开始走下坡路，职场发展遇到瓶颈，个体创业失败……

在职场上，35岁是个“荣枯分水岭”，大多数招聘岗位将入职年龄限定在35岁以下，这一规定加剧了当代人的“中年危机”。

职场内卷日趋严重，“35岁现象”就像推倒的多米诺骨牌，将引发一系列现实问题及连带风险。职场精英比普通人更早嗅到了危险的气息。

那些优秀的人为什么要换工作？不过就是收入低和不自由，收入还可以，但每天忙的要死；收入还可以，但未来没多大上升空间；收入太低了，每天还忙的要死；收入太低了，并且还没有上升空间。

二、逃不脱的宿命

谭女士，美国加州大学洛杉矶分校毕业，1年时间拿到美国注册会计师资格证，25岁回国工作，2年后辞职。2017年8月，她在孩子出生后开始接触保险，但迟迟找不到让自己满意的保险代理人。于是决定自己试试。2018年10月，谭露成为保险经纪人。她说，“工作稳定、特别的稳定，但一眼望得到头……我知道了未来的样子。”

蔡先生，在两家知名跨国IT企业累计工作13年，成为中层主管，36岁辞职。作为部门的老幺，他在前辈身上看到了自己的未来，“虽然不会失业，但好像也就这样了……”另一方面，随着中国企业强势崛起，外企的竞争力逐年下降，光环不再。精英的天花板来的比常人更早，因为他们思考更远，一旦触及天花板，他们会更快转换方向。

王先生，医学硕士、执业医师，毕业后在保险公司从事核保工作11年，39岁辞职。在读医学硕士期间，看到受困于医药费而放弃治疗的病患，深感自己无力。“哪份工作能够解决这个问题？”他将目光投放在保险行业。彼时，行业乱象让王辉敬而远之，他选择了技术性和人才需求较高的核保岗位。十余年后，触及行业天花板，王辉面临重新选择的局面。成为保险经纪人后，王辉没有再“睡”在办公室。在这个人与人深度连接的行业里，年龄不是拦路虎。资历越深，经验越丰富。

保险公司有两类人特别多：已婚职场女性和全职妈妈。这也从侧面体现了已婚已育女性在职场中遇到的某种困境：“外企的女精英一生孩子就面临着职场职位被替代的问题，她们就算生育后重新回到职场也会被区别对待。”

在这种社会环境下，时间自由、不用坐班的保险代理人一职，恰好弥补了这部分女性在事业上的缺失，使她们能更好地平衡工作与家庭。

罗女士，英国名校毕业，在全球顶级精算咨询公司工作，29岁辞职。“做精算师，虽然前期在专业上成长很快，但几年后日常工作季度性的重复感很强。”罗旭坦言，“很稳定，但看得到头。”她不允许自己止步，否则“就会很焦虑，没有安全感”。2018年，罗旭自孩子降生后开始思考新的职业方向，隔年，她成为了一名保险经纪人。

朱女士，北大光华管理学院毕业，毕业后在麦肯锡、腾讯、宝洁等多家大型企业供职，20多岁就年薪百万，然后在30岁辞职。当发现自己热衷于心理治疗师的学习后，朱女士开始奔赴全球各地上课——棘手的问题马上显现，上课需求和职场时间无法协调。于是她果断裸辞。和在企业工作不同，成为保险经纪人的她有了“可控”的时间空间。相较于曾经的“特定时间请假难”，如今的朱师慧可以自行把控工作节奏，“有时候会闭关上课，我会如实告知客户，提前安排好沟通的计划。”

三、恶性循环

能力强也是一种稀缺性，在同一个行业，能力越强的人，拿到的工资也越高。部分优秀的人觉得低工资与能力不匹配，自然就选择换行业，换赛道了。从人才饱和的行业，去一个缺人才的行业，收入自然会越高。

很多人觉得遍地都是卖保险的人，三姑六婆总有一个是卖保险的，这个岗位根本不稀缺。有害物质无需谈稀缺性，比如并不专业的保险顾问，死缠烂打的保险顾问。真正的专业保险顾问却非常少。

其他行业的精英进入到保险行业，更容易站上金字塔顶端。他们自带人脉资源入场，起步要比普通人顺利的多。尤其是具有医学、法律、金融背景的人，都会给他们转行带来显著的加持。在其他的行业是精英，学习能力也不会太差的。

只可惜，我国还处于产业低端，容不得这么多高薪人士，聪明而优秀的职场精英怎么也逃不过恶性循环。

更多精彩：清华最新毕业生就业分析