人社故事 | 小合同与大学问之劳动合同的订立
什么是劳动合同的解除？
劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于用人单位和劳动者双方或者单方的法律行为导致双方提前结束劳动关系的法律行为。
1
协商解除
是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
2
法定解除
是指在劳动合同履行过程中出现法律规定的解除情形时，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。
3
约定解除
是指用人单位与劳动者双方可以在劳动合同中约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除劳动合同。
什么是劳动合同的终止？
劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
下面让我们用几张图更直观的看看劳动合同解除和劳动合同终止的区别。
劳动合同的解除与终止
劳动合同的终止与解除存在四大不同:
温馨提示
一、解除劳动合同，应当注意以下几个问题：
1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。
2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。
3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。
4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
根据劳动合同法的规定，在协商解除劳动合同过程中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位在处理员工离职事宜时，应特别注意要有证据意识，对相关事实用书面方式予以确认并保存。
1.辞职性离职注意保留书面文件。
2.对员工解除劳动合同应当审査其辞职理由。
3.提出协商解除应当在解除协议中注明。
对于协商解除，用人单位提出解除协议属于解雇性离职，根据劳动合同法规定，用人单位应当支付经济补偿，而员工提出解除协议属于辞职性离职，用人单位无需支付经济补偿。
因此，在协商解除时，对协商解除要签署解除协议，明确解 除性质为协商解除，解除协议由员工提出。
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· 信息来源：安徽省劳动人事争议仲裁委员会
· 统筹策划：王卫峰
· 校对审核：陈晓东
· 技术支持：观知天下
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