南方省份中，广东省、云南省均强调监事会对引发重大合规风险负有主要责任的董事和高级管理人员，可以提出罢免的建议。该规定与《中央企业合规管理指引（试行）》一致，而内蒙、北京等地的文件中则未采用这一表述。

本文长约6100字，阅读需时15分钟法务大咖谈专栏序言《法治中国建设规划（2020－2025年）》明确提出，要加强法治的科技和信息化保障，充分运用现代科技手段，全面建设“智慧法治”，推进法治中国建设的数据化、网络化、智能化。新时代“法律科技”的出现，是一次大规模的技术变革，是靠技术机制和法律联动解决互联网场景下的法务问题。“法律科技”是企业法务依托技术机制，站在科技巨人肩膀上的一次攀升，带来跨越式法律服务水准提升。“法律科技”为“智慧法治”奠定了坚实的基础。树立“用管理的方法解决法律问题”新理念，构建“利用技术手段确保法律服务有效性和安全性”新模式。通过数字化转型提升智能化管理效能，创建多维度全要素显性化的智慧法律运营新格局。央企数字化转型浪潮中，法律工作应加大创新力度，做改革使能者。北大法宝智慧法务研究院以联合北京大学法学院和国内企业法律顾问、律师、学者、法官等社会资源，打造一流的企业法律事务研究机构和一流的企业法务智库服务平台为宗旨，策划推出“法务大咖谈”专栏，邀请国内外知名企业的法务大咖，就大家共同关心的企业法务、合规、风控、内控相关的问题进行分享，推进新时代企业法务工作的数字化、智能化、平台化。首期隆重邀请了中国联合网络通信有限公司法律部法律管理处经理李辉，推出“数字化转型催生法律智能化管理"系列文章，描绘央企智能化管理的新蓝图，提供智慧法律运营的新途径。本篇为“数字化转型催生法律智能化管理”系列文章的第三篇——《应用法律科技，打造集约共享式法律服务平台》,后期将陆续推出《追求卓越，法律管理智能化》《动态攀升，法律智慧运营》等文章，敬请期待。系列文章回顾请点击：1.

本文长约5900字，阅读需时15分钟法务大咖谈专栏序言《法治中国建设规划（2020－2025年）》明确提出，要加强法治的科技和信息化保障，充分运用现代科技手段，全面建设“智慧法治”，推进法治中国建设的数据化、网络化、智能化。新时代“法律科技”的出现，是一次大规模的技术变革，是靠技术机制和法律联动解决互联网场景下的法务问题。“法律科技”是企业法务依托技术机制，站在科技巨人肩膀上的一次攀升，带来跨越式法律服务水准提升。“法律科技”为“智慧法治”奠定了坚实的基础。树立“用管理的方法解决法律问题”新理念，构建“利用技术手段确保法律服务有效性和安全性”新模式。通过数字化转型提升智能化管理效能，创建多维度全要素显性化的智慧法律运营新格局。央企数字化转型浪潮中，法律工作应加大创新力度，做改革使能者。北大法宝智慧法务研究院以联合北京大学法学院和国内企业法律顾问、律师、学者、法官等社会资源，打造一流的企业法律事务研究机构和一流的企业法务智库服务平台为宗旨，策划推出“法务大咖谈”专栏，邀请国内外知名企业的法务大咖，就大家共同关心的企业法务、合规、风控、内控相关的问题进行分享，推进新时代企业法务工作的数字化、智能化、平台化。首期隆重邀请了中国联合网络通信有限公司法律部法律管理处经理李辉，推出“数字化转型催生法律智能化管理"系列文章，描绘央企智能化管理的新蓝图，提供智慧法律运营的新途径。本篇为“数字化转型催生法律智能化管理”系列文章的第二篇——《对标营销管理，建立有企业特色的法律工作机制》,后期将陆续推出《数字化转型，法律管理与“法律科技”联动》《追求卓越，法律管理智能化》《动态攀升，法律智慧运营》等文章，敬请期待。上篇回顾请点击：《植入新理念，用管理思维和方法升维法律工作》管理是一种有意识有目的的活动，它服务并服从于组织目标。管理是一个连续进行、实现组织目标的过程，是管理部门执行计划、组织、领导、控制等职能的过程。管理是一门学科，有理论有章法有举措，有着统一的底层逻辑。法律部门和企业其他内设部门在工作属性方面是一致的，引入科学的管理方法，明确管理思路，搭建管理框架，是开展工作的重中之重。法律部门要结合行业特征、企业性质和规模、商事交易特点等因素，建立有企业特色的法律管理工作体系。一、跳出固有法律思维，建立新型法律工作关系某企业营销部门提出这样一个工作目标“客户为本、团队共进、开放创新、追求卓越”，这个目标同样适用于法律部门。“客户为本”。在企业的组织架构中，业务部门就是法律部的内部客户，法律部的工作首先是为业务部门提供法律服务，并和业务部门一起为外部客户提供服务。这样的工作目标对于趋向于保守和畏惧风险的法律人员冲击很大，法律人员要跳出已固化的法律思维结构，以战略性全局思维而非战术性部门思维，以合作共赢而非对抗模式，来构建法律部门的价值体系。“团队共进、开放创新”。一方面迫使法律团队探索创新法律管理机制，完善法律服务方式，保证法律工作自身在迭代优化中拥有科学性和先进性。另一方面，去管控落地实施，取消管理层级的不同岗位对法律技术工作的干涉，将提出法律意见的权利交还给法律工作人员，

本文长约4800字，阅读需时12分钟法务大咖谈专栏序言《法治中国建设规划（2020－2025年）》明确提出，要加强法治的科技和信息化保障，充分运用现代科技手段，全面建设“智慧法治”，推进法治中国建设的数据化、网络化、智能化。新时代“法律科技”的出现，是一次大规模的技术变革，是靠技术机制和法律联动解决互联网场景下的法务问题。“法律科技”是企业法务依托技术机制，站在科技巨人肩膀上的一次攀升，带来跨越式法律服务水准提升。“法律科技”为“智慧法治”奠定了坚实的基础。树立“用管理的方法解决法律问题”新理念，构建“利用技术手段确保法律服务有效性和安全性”新模式。通过数字化转型提升智能化管理效能，创建多维度全要素显性化的智慧法律运营新格局。央企数字化转型浪潮中，法律工作应加大创新力度，做改革使能者。北大法宝智慧法务研究院以联合北京大学法学院和国内企业法律顾问、律师、学者、法官等社会资源，打造一流的企业法律事务研究机构和一流的企业法务智库服务平台为宗旨，策划推出“法务大咖谈”专栏，邀请国内外知名企业的法务大咖，就大家共同关心的企业法务、合规、风控、内控相关的问题进行分享，推进新时代企业法务工作的数字化、智能化、平台化。首期隆重邀请了中国联合网络通信有限公司法律部法律管理处经理李辉，推出“数字化转型催生法律智能化管理"系列文章，描绘央企智能化管理的新蓝图，提供智慧法律运营的新途径。本篇为“数字化转型催生法律智能化管理”系列文章的第一篇——《植入新理念，用管理思维和方法升维法律工作》,后期将陆续推出《引入方法论，法律管理发挥使能效应》《数字化转型，法律管理与“法律科技”联动》《追求卓越，法律管理智能化》《动态攀升，法律智慧运营》等文章，敬请期待。一、建设法治央企是依法治企的使命（一）法治央企的内涵法治央企建设中，法治是一个治理层级的工作，需要通过法律管理和合规管理双轮驱动，管理之下是法律实务和合规实务。管理是统筹实务工作开展的风向标和规则，规范约束实务工作的正确开展，致力于提高实务工作的质量和效率。企业的法律工作追求的目标是保护企业利益的最大化，需要采用管理方法和法律专业技术手段、合规管理方法和合规专业技术手段开展工作、实现目标。（二）法律部门是法治央企建设工作机制的一个组成部分作为法治央企建设的落实者，这个部门承担什么工作职责？2015年12月8日，国务院国资委印发《关于全面推进法治央企建设的意见》（国资发法规〔2015〕166号）。明确提到：全面推进法治央企建设，搭建1+1+2三级四部分的法律管理工作机制。法律工作责任主体是企业主要负责人、总法律顾问、法律事务机构、其他部门。参见基本原则(第二条)中明确规定“坚持权责明确，强化协同配合。加强对法治央企建设的组织领导，明确企业主要负责人、总法律顾问、法律事务机构、其他部门在推进法治建设中的责任，有效整合资源，增强工作合力，形成上下联动、部门协调的法治建设大格局”。加强组织领导(第十二条)中强调“明确法治建设领导机构，加快形成企业主要负责人负总责、总法律顾问牵头推进、法律事务机构具体实施、各部门共同参与的工作机制。（三）正确理解全面建设法治央企的总体要求，高度重视法律管理工作《关于全面推进法治央企建设的意见》的指导思想部分规定，“认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全面依法治国战略部署，围绕中央企业改革发展总体目标，适应市场化、现代化、国际化发展需要，坚持依法治理、依法经营、依法管理共同推进，坚持法治体系、法治能力、法治文化一体建设，加强制度创新，以健全公司法人治理结构为基础，以促进依法经营管理为重点，以提升企业法律管理能力为手段，切实加强对企业法治建设的组织领导，大力推动企业治理体系和治理能力现代化，促进中央企业健康可持续发展。”这里明确指出“提升企业法律管理能力”，因此可以看出，法律管理是企业法律工作的主要内容，是实现法律央企建设的必要手段。

一、权利人与侵权人就侵权损害赔偿数额作出的事先约定，不构成权利人与侵权人之间的交易合同，故侵权人应承担的民事责任仅为侵权责任，不属于合同法第一百二十二条规定的侵权责任与违约责任竞合的情形。

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按照合规工作管理需要，法律与合规部门对各单位合规管理情况进行审查，对公司合规管理工作的有效进行评价，必要时，法律与合规部门可会同审计部门对各单位的合规工作进行联合审计；通过合规举报管理流程开展监控。

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对于上述协议所确立的义务，标准银行在2017年8月之前，全都履行完毕，这种履行协议的情况得到了英国反严重欺诈办公室的肯定。经过法院批准，反严重欺诈办公室撤销了对该银行的起诉。

16、爱尔康公司将制定并实施并购政策和程序，要求爱尔康公司对潜在的新业务实体进行适当的基于风险的尽职调查，包括法律、会计和合规人员进行适当的FCPA和反腐败尽职调查。

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2013年7月，公安部统一组织指挥湖南长沙、上海和河南郑州等地公安机关对葛兰素史克（中国）投资有限公司（简称GSKCI）部分高管涉嫌严重经济犯罪依法立案侦查。

检察官在识别风险方面，“应当考虑公司是否分析并处理了因经营地点、经营范围、竞争能力、监管主体、潜在客户和合作伙伴、第三方伙伴、礼物、差旅、娱乐开销、慈善捐赠和政治献金所带来的风险”。

2019年，我国发明专利授权量排名前3位的国内（不含港澳台）企业依次为：华为技术有限公司（4510件）、中国石油化工股份有限公司（2883件）、OPPO广东移动通信有限公司（2614件）。

企业应制定与风险识别、机制或报告违规行为相关的书面政策和程序，并保存相关记录。企业还应定期更新用于风险识别的资料，如制裁清单、制裁项目、需更新的规范或指引，以及一般许可资料。

应对体系则包括不当行为的后果、整改和全球案例追踪，西门子合规组织要集中记录所有违规案例，跟踪相关的处理情况，确保每个案例的处理都要依照法律法规和公司制度进行。

那么，如何将商标这一企业的无形资产有效发挥出最大价值呢？这就需要企业法务人员充分了解和熟悉我国商标领域的法律法规体系，从商标注册的申请到审查与评审，从商标的使用管理到维权保护，不胜枚举。

List，简称CCL）中。中兴在出口、再出口或以其他方式转移商品、软件或技术之前，或者在提供相关服务之前，对于受EAR管辖的产品，会对其进行ECCE分类，以确保公司的供应链和分销渠道符合出口要求。

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如果企业被列入的原因是基于企业本身的性质或主营业务即为美国出口管制所特别限制甚至禁止的，如军工行业、高新科技竞争领域等，则公司从实体清单上移除的可能性相对较低，除非公司计划转型，改变主营业务等。

可是我们注意到瑞幸并不缺少包括《商业行为和道德准则》在内的公司治理框架。在其官网上专门有介绍公司治理的页面，不仅各个委员会配备完全，而且开篇即声称公司致力于捍卫最高标准的商业道德（committed

在认定劳动关系的案件中，工资条、社会保险缴交记录、招聘登记表、考勤记录、健康体检表等都可以用来证明实际存在劳动关系。司法实践中，这些证据事实由用人单位掌握，通常由用人单位负举证责任。

在构成表见代理的情形当中，最重要的不是印章的真假，而是行为人是否具有权利外观。相应的对于行为人盗用公司真实印章的情形，也是一样，不能仅凭印章是真实的就判定公司应当对合同效力承担法律责任。

可见国家对知识产权的重视程度，知识产权已经成为我国创新驱动发展的增长要素。尤其对企业而言，知识产权是其生产经营的重要组成部分，也是其在竞争日趋激烈的市场经济中立足的核心竞争力所在。

监事会的合规管理职责主要有：监督董事会的决策和流程；监督董事和高级管理人员合规履职情况；对引发重大合规风险的董事、高级管理人员提出罢免建议；向董事会提出撤换公司合规管理负责人的建议。

集团审计部每年将对反贿赂反欺诈法律和《诚信合规政策和程序》的遵守情况进行合规审计，尤其是被确定为高风险的分、子公司和部门，以及被查实有违反《诚信合规政策和程序》情况的部门或分、子公司。

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可见国家对知识产权的重视程度，知识产权已经成为我国创新驱动发展的增长要素。尤其对企业而言，知识产权是其生产经营的重要组成部分，也是其在竞争日趋激烈的市场经济中立足的核心竞争力所在。

近年来，随着科技的纵深发展，互联网、大数据、人工智能等科技元素与法律行业叠加融合，法律大数据、法律人工智能等法律科技逐渐兴起，不断推动着公检法司、律所律师、企业法务等领域行业性的创新与变革。