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最新AI产品经理求职动态:卡年龄、卡学历,这么卷,怎么办?

hanniman hanniman 2023-11-28


最近一些AI产品经理和我交流求职经历,让我感觉今年求职市场有一个明显变化:企业开始非常严格的卡年龄、卡学历,甚至不太讲情面,真的是太卷了(人才,供大于求)。。。


目录

3个可能原因

2个求职问题

1个错误心态(关键

5个应对建议(重要

附1:19个近期AI产品经理JD可内推

附2:AI产品经理大本营之“金三银四求职周”活动(含知识星球70元限时优惠券


一、3个可能原因
1、大厂业务收入见顶,再加上ZF打击垄断,这些企业本身已过最高光的时刻了。(可参考《现在的BAT,就是曾经的外企》)

2、中概股断崖式下跌

(上图来自网络)


3、很多大厂大幅裁员(不仅年前有一波裁员信息被疯转,最近几天还有腾讯阿里大幅裁员的未经证实消息),AI整体还是处于瓶颈期不少AI创业公司,已默默倒下或长期横盘



二、2个求职问题
以上三点,导致人才供给增加、人才需求(HC)减少,所以企业即使直接卡年龄、卡学历,依然能够拿到不少简历——人才方的求职难度大增了。

1、卡年龄:超过某个年纪,大厂就很难进了,除非能力很强;如果是做leader及以上职位,最多再给3岁的上浮空间。

2、卡学历:不仅大厂,连有的创业公司都说非某个标准的学校不看了。


三、1个错误心态
由于对“市场行情、如何面试”等问题不了解、没感觉,大家容易有一些错误心态、认知盲区。1个典型的错误心态是:

自己能力和过往工作产出不错,如果跳槽,应该涨薪很多才合理。

乍一看,这个想法没错啊?但要知道,价格(薪酬),是由价值稀缺度以及供需双方心态和策略等因素,综合决定的。在当前阶段,这个想法很危险

1、现在这个阶段,行业公司都困难,人才供大于求,所以不是“可以敞开讨价还价”的市场
  • 当然,由于企业真的需要优秀人才,也有很多企业并不缺钱,所以并不是说完全不会给你涨薪,而是说,企业会给你一个合理涨幅,但不会给出过于非理性的数字

  • 有的企业,即使不那么富裕,但还是愿意给人才不错的薪酬,为什么?因为现在很多企业也是真的希望,你能多待几年!


2、不要过度关注钱。别人是可以感受到的,这会让人产生不信任感。

3、如果你一个年轻人,刚进去就拿大几十万,让企业薪酬结构倒挂,你让对方企业内部的老同志们,怎么想?等你到那个年纪,就能体会了。。。
  • 而且,企业也很少完全接纳“空降”的模式了,而是需要你先在企业内部通过成功案例来给自己增加威信、背书,然后再给你升职、加薪、带团队。——这其实是更稳妥且有利的方式。


总之,如果对薪酬预期过高,会不自觉地采取一些看似正确的策略,其实是对自己不利的


四、5个应对建议
1、如果已经在大厂、有不错的薪酬,不要轻易跳槽(特别是,如果你学校背景不好,可能就回不去了),尽量不要裸辞(即使我们过往有成功经历,但其实很多人只能做好某个领域、某个类型的事情,而全行业真正适合你的公司、部门数量其实是有限的,在当前市场环境下,甚至可能是零!一旦你2、3个月搞不定新工作,慢慢心态会坏掉。)

2、有的人,不希望继续在大厂养老,或提前解决XX岁危机,也可以去小公司,但你要知道,去小公司的真正价值在什么地方——
  • 有机会完整的从0到1 lead一个产品业务。很多大厂PM,都是螺丝钉了;只具备“部分能力”和具备“全局能力”,是完全不一样的。很多未来的职场机会,会非常看重这一点。(特别有的同学,在甲方公司做了2年,如果没有实操产品项目,自己的产品能力可能就没有明显提升、“手生了”。。)

  • 开拓眼界。在小公司,有机会近距离接触CEO,有机会看到整个公司是怎么run的,慢慢熏陶,你的眼界会不一样。

  • 舒适的“平衡工作和生活”的可能性。有的公司,经过几年发展,已经不搞996了,知道急不来,这个时候,相比大厂,反而压力没那么大。

  • 基于上面3个小点,你还有机会“酝酿出适合自己的自由职业模式”,比如未来回老家去降维打击一下。。。

  • 可能的财务自由机会。这个几乎完全看运(fu)气(bao),大家在选择创业公司的时候,不用过于看重期权。


3、还有一部分同学,能力不错,但由于年龄等因素,已经不适合去大公司做高级螺丝钉了(大厂不一定要,自己也不一定想去)。但又不适合非常早期的AI创业公司(需要熬太久、但家庭经济压力大),怎么办?可以去已经发展还不错的C轮、D轮、快上市公司。

4、如果要跳,尽早拿offer;不论跳或不跳,在原公司或新公司,都尽量多待2年(有些同学换工作太频繁,简历已经快没法看了)。

5、“不要太自我”(过于关注自己的价值感),要先尽力帮别人达成目标。重要的,不是指出公司的问题(没有完美的公司),而是自己是否能有成长、是否能干得开心、是否能有更大概率把握住下一个机会

未来还很长,祝各位AI产品经理们能走好、走稳每一步



下面,是hanniman读者们的专属福利时间啦——


----19个近期AI产品经理JD(可内推)----

【投递简历方式】
直接加我微信号(hanniman721)沟通,备注请写:“求职-姓名-职位编号”,例如“求职-张三-G5-001”。


【19个JD概况】

  • 覆盖城市包括:北京、上海、深圳、杭州

  • 覆盖领域包括:2B/2C、NLP/语音/深度学习/对话机器人/Bot平台/智能投顾、Saas/工具/社区、国内/海外

  • 职位包括:产品负责人/产品总监/AI产品经理/产品运营/数据产品经理、交互设计师、TTS/ASR算法工程师


下面是公司及具体职位JD——


【公司G5-上海/北京】

超优质AI创业公司。之前听不止一个朋友私下强烈推荐过,应该是目前业内不多的超级潜力公司。
  • 方向2B,通过NLP/语音/深度学习来帮助企业提升销售效率,一方面提供精准的销售策略,一方面提升人的能力(不是替代人,而是辅助人)——是非常好的垂直细分领域,并且已经有很好的效果,已有很多大客户。

  • 团队/融资:创始团队毕业于清华、卡内基梅隆等国际一流大学的博士/硕士,并获得一众顶级VC投资。目前200+人北京/上海等地均有团队。

  • 福利薪酬open,各方面福利非常好,六险一金,不考勤(9点半~18点半),结果导向。团队年轻有活力。


G5-001-上海-数据产品经理5年以上B端产品工作经验,具备“可视化大屏”产品设计经验最佳,或简历包含“BI、报表、CRM、销售”等一个或多个关键词。

G5-002-北京或上海-交互设计3年以上交互设计经验,具备成功商业化B端工具类(Saas)产品的项目经验,如有“可视化大屏”相关设计经验最佳。

G5-003-北京或上海-语音合成算法研究员:负责端到端语音合成系统神经网络模型,包括但不限于WaveNet、Tacotron等算法的实现工程化;要求3-5年语音相关工作经验。

G5-004-北京-语音算法研究员(ASR)说话人识别引擎、语音识别引擎的研发;要求研究生或以上学历,计算机相关专业,有2年以上深度学习经验、语音项目研发经验

以上4个JD详情可见:https://shimo.im/docs/fLJxJT0ppOkX6Ub1

【公司G6-北京】
如果你真的希望让“AI在To C方向也能产生真正的价值”,希望自己去做一款让老百姓、甚至家人能用的AI产品,那这家公司,可能是行业内唯二的选择(另外一家是小冰)。
  • 方向:AI、工具/内容/社区、国内版/海外版

  • 产品:3款AI To C产品,千万级用户。

  • 团队:都是“科学家”技术背景、非常踏实的人;CEO不是单一维度的理工男,还兼具远见、用心和情怀


G6-001-北京-产品总监7年以上产品经理经验,2年以上至少5人的产品经理团队管理经验,至少百万级DAU工具类产品经验,深入了解NLP、气象等行业趋势和市场;加分项:有社区类产品经理、有To B行业经验。


G6-002-北京-资深产品经理:负责工具类内容/社区类产品,包含国内(中国)以及海外(美国)版本;要求5年以上C端产品经验,10万以上DAU产品迭代经验;有能力完全主导设计2个完整项目和产品闭环;有知名互联网企业工作经验


以上2个JD详情可见:https://shimo.im/docs/DBCFLSNl93wJCl9G


【公司G1-北京】

  • 方向:用“Saas+AI”模式对人力资源服务行业改造升级。

  • 创始人:连续创业者/投资人

  • 团队:所有成员都是CEO自己要面试通过的,均为微软、阿里、小米、微博等名校名企背景。创业公司状态,扁平,灵活。

  • 业务:已服务客户包括沃尔玛、顺丰、麦当劳、招商银行等。

  • 融资:不差钱


G1-001-产品负责人:负责招聘相关产品线(AI面试、视频面试、在线考试、招聘系统)的规划、设计、推进;要求5年以上互联网产品经验,有应用层产品相关经验,有从0-1-N的产品成功经验。加分项:有AI推荐、招聘类、智能外呼、电商类产品经验。


G1-002-产品经理:负责招聘相关产品线(视频面试、在线笔试)的规划、设计、推进;要求3年以上互联网产品经验,有应用层产品相关经验,有SaaS类、AI类、招聘类产品经验者优先。


以上2个JD详情可见:https://shimo.im/docs/gxM1C5TuaIwm88Bv


【公司G2-上海】

  • 方向:智能语音机器人+战略定位非常差异化+已有领先优势。

  • 创始人:非常年轻、但已经历从零开始直至纽交所上市的全程创业,这次是二次创业。

  • 团队:来自各家头部科技公司和一众国内外知名院校;已有2位厉害的高P产品负责人能带大家成长。

  • 业务:覆盖全球数十个国家、金融、保险、电商、物流等10多个垂直行业、300家客户。

  • 融资:B轮。


G2-001-高级AI产品经理(前台):负责智能语音对话机器人产品,包括但不限于:对话策略、业务策略、产品功能策略等。要求5年以上工作经验,其中至少3年智能语音机器人相关经验;有企业服务To B业务经验;在0-1或1-100的项目中,担任过核心产品角色

G2-002-中级AI产品经理(前台):要求同上,除了工作年限要求为:4年以上工作经验,其中至少1.5年智能语音机器人相关经验;

G2-003-高级AI产品经理(中台-平台):负责对话机器人产品平台的设计和落地等工作;3年以上相关工作经验,其中至少2年智能语音机器人相关经验;有企业服务To B业务经验。

G2-004-高级AI产品经理(中台-DM):负责chatbot产品的设计和落地等工作;2年+智能语音对话机器人DM(对话管理)经验;有企业服务To B业务经验。


以上2个JD详情可见:https://shimo.im/docs/HQN5xheb9DobnhyQ


【公司G4-杭州】

杭州,某上市公司


G4-001-产品负责人:围绕投资的七大投资环节,分析业内主要竞品和真人投顾的服务模式,进行A股领域爆款股票投顾机器人的能力规划与建设;要求炒股时间两年以上,每天有半小时以上看盘复盘时间,会用AI解决问题


G4-002-投教产品:围绕是什么、为什么、怎么办以及业内财商教育的课程体系,来规划与构建投教百科机器人的能力;要求读过10本以上的理财书籍,用户运营方面有深入研究;会用AI解决问题

G4-003-AI 产品经理-对话问答:通过机器人对话为代表的人工智能技术提升公司在智能投顾、智能客服、智能营销、个 人助理等方面的服务能力;要求至少3年经验,有财经领域的基本知识,对人工智能和新技术感兴趣,能够与算法工程师高效合作。

G4-004-AI 产品经理-推荐:负责不同推荐场景(feed、push、社区等)用户诉求挖掘推荐策略设计以及产品逻辑设计 ;要求至少3年经验,本科以上学历,数学、计算机类相关专业;有较强的数据分析能力,有实际投资经验。

G4-005-AI 产品经理-kyc:负责用户标签体系的规划、构建、加工策略与标签生产; 要求至少3年经验,本科以上学历,数学类、金融类、计算机类相关专业;有实际投资经验。

G4-006-产品运营:负责对话机器人对话策略设计。围绕用户财富生命周期,设计智能投顾的对话服务,并通过优化对话推荐、对话交互等策略,达成业务增长和体验相关指标;


以上6个JD详情可见:https://shimo.im/docs/qw3Ld6NWQksh43fm


【公司G7-深圳】

一家在 day one 就面向全球的 SaaS 公司。
  • 方向:国际化、Saas、AI(语音)

  • 产品:

    1)产品N:服务超过30万客户,帮助用户记录了超过 12,000,000 分钟的对话内容,通过转写能力协助用户节省了大量的文稿时间,极大的提高了每个人的记录效率。

    2)产品A:一站式的会议效率以及会议管理的解决方案,从会前准备到会中协作再到会后跟进,让用户不用在各种效率工具里面来回切换,让公司重要会议内容始终在同一个地方管理。

  • 财务:已完成两轮融资;以每个月30%的速度增长,已实现盈亏平衡


G7-001-深圳-高级产品经理:制定产品N核心应用iOS、Android、Web等)的产品策略。要求有3-5年的产品设计和管理经验,推动高增长的B2C产品,特别是拥有数百万用户的协作和通信网络和移动应用。对语音充满热情,并希望利人工智能驱动的协作式记事本应用,推动人们沟通、协作和分享想法的界限。英语日语可作为工作语言。加分项:有PLG产品经验、B2B2C产品、语音和视频通信应用经验者优先。

以上1个JD详情可见:https://shimo.im/docs/7V111a75BdovF8iZ


ps,如果以上JD没有适合的,你还可查看之前的170个JD汇总(百度39个、阿里30个、腾讯24个……),覆盖9个城市(北京、深圳、上海、杭州、广州、成都、武汉、苏州、合肥),详见:https://t.zsxq.com/f6y3VBI

----AI产品经理大本营之“金三银四求职周”----
本周内,我会重点帮各位“AI产品经理大本营”社群成员求职内推,并将星球年费价格“限时优惠”,详情如下——

时间3月16日~3月20日(本周日)24点

可内推职位JD:除了本文提到的这19个JD,本周每天早上9点30左右,还会在知识星球“AI产品经理大本营”里推送1个或多个JD
  • 当然,每天的AI产品干货文章,还会正常推送的(21点30左右)。


限时优惠:星球年费会员,原价269元,本周内不论是新用户加入还是老用户续费,都可立减70元,仅需199元(7.4折),仅限本周内哦。

新人券


续费券


注:苹果iOS 用户可能会找不到“付费”及“续费”入口,解决办法是:
  • 付费扫描上图“新人券”二维码后,进入星球预览页,点击右上角的「分享」按钮,再点击分享到「微信」,然后在微信内打开刚才分享的页面,即可使用微信支付加入星球。

  • 续费:在到期90天前,关注「知识星球」公众号、点击下方菜单「我的星球」,即可看到续费入口。

以上内容,详见官方说明链接:《星球付费指南


  • 注1:安卓用户,默认是可以在知识星球app内完成付费及续费操作,没有问题

  • 注2:星球目前rule,只有在年费到期前3个月内,才能进行付费操作。——对于暂时还不可续费的团员,你也可以现在提前微信和我打招呼(预定到时我单独给你发放优惠券。


-END-

-- hanniman往期精选 --


一、AI产品分析

【重点】AI产品方法论之“由用户来完成AI产品设计的最后一公里”

【重点】如何从“品类”角度做AI产品(2C)的需求定位

重点】产品视角看智能客服

重点一文了解四足机器人

【重点】智能音箱上的语音技能市场,能否对标手机上的应用市场?

重点AI产品经理视角下的AI翻译机 in 旅游场景

【重点】进击的人工智能:产品视角解析“对话机器人”

【重点】如何从零开始搭建智能外呼系统

一文了解“教育+AI”方向通识(场景、产品、公司、商业模式、短期风险及机会)


二、AI产品经理

【重点】重磅发布:《AI产品经理的实操手册(2021版)——AI产品经理大本营的4年1000篇干货合辑》(PDF)

【重点】正式介绍“AI产品经理大本营” 

【重点】人工智能产品经理的新起点(200页PPT)(注:后台回复“200”,可获取PPT下载链接)

重点】AI产品经理的定义和分类

【重点】AI产品经理的价值和未来 | 学习俞军老师分享有感

AI产品经理能力模型的重点素质:人文素养和灵魂境界

最新“AI产品经理”求职动态及建议

深度报告 | AI新职位“人工智能训练师”


三、AI技术

【重点】AI产品经理需要了解的语音交互评价指标

【重点】语音合成TTS | AI产品经理需要了解的AI技术概念

重点一文看懂“语音识别ASR” | AI产品经理需要了解的AI技术概念

【重点】值得收藏 | 关于机器学习,这可能是目前最全面最无痛的入门路径和资源!

【重点】用最通俗语言来聊聊“什么是机器学习”

重点DIY面试题 for AI产品经理 | “智能音箱半夜诡异笑声”的原因分析及建议方案

重点】“AI芯片”通识_AI产品经理看这一篇就够了

重点人脸识别产品设计,AI产品经理需要了解的实战干货都在这里了_团员分享_@阳春柏樰

重点一文看懂“声纹识别VPR” | AI产品经理需要了解的AI技术概念_团员分享_@cony

NLP基本功-文本相似度 | AI产品经理需要了解的AI技术通识

看AI产品经理如何介绍“计算机视觉”(基于实战经验和案例)

人脸识别 | AI产品经理需要了解的CV通识(二)

多目标跟踪 | AI产品经理需要了解的CV通识(三)

填槽与多轮对话 | AI产品经理需要了解的AI技术概念

AI产品经理需要了解的数据标注工作入门

语音识别类产品的分类及应用场景


四、AI行业及个人成长

【重点】现在的BAT,就是曾经的外企

重点】【深度】工作5年以上,到底要不要进AI创业公司?

重点】深度 | 人工智能让我们失业?不,这取决于我们自己

重点】我们还没准备好和AI共生——柯洁和AlphaGo大战之观后感

重点】AI产品经理视角下的V2X、车联网和自动驾驶

如何成长为高顶级产品经理的3个关键点

新技术带来产业格局周期波动的3个阶段(以智能汽车领域为例分析)

“人工智能与法律”对AI产品经理有何实际借鉴意义

稻盛和夫的这些话,是鸡汤还是干货?

跨过这十个误区,提前2年告别职场小白

【重点】如何分辨明师并遇到他 | 周日换频道(7)


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黄钊hanniman,前图灵机器人-人才战略官/AI产品经理,前腾讯产品经理,9年AI背景,12年互联网经验;垂直于“AI产品经理”的第一社群(知识星球“AI产品经理大本营”,已运营近5年)和第一自媒体(微信公众号/知乎ID“hanniman”,已运营8年);作品有《AI产品经理的实操手册》(AI产品经理大本营的4年1000篇干货合辑)、200页PPT《人工智能产品经理的新起点》。

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