分享嘉宾
杜明堂
中国中小企业协会副会长、洞见资本董事长
央视财经CCTV2《创业英雄汇》栏目特邀投资人嘉宾企业家释放股权是否会减少个人收益？
企业家释放股权会不会影响他们的收入和对公司的掌控权？
杜老师：大家都说股权是企业的生命线，很多老板尤其民营企业的企业家老板特别怕万一哪一天股权分出去了，自己在公司里面没有话语权了。尤其一说到资本运作，很多企业家非常担心资本进来之后公司就不是自己的，自己说话不算数了。我觉得是会有这种风险的，但是如何规避这种风险，并且不影响自己企业去做股权激励、股权分配等一系列资本运作呢？如果一个企业家他不懂资本运作，不懂股权分配，尤其被一些恶意的机构进行过恶意收购或恶意陷阱套路，确实可能会出现公司拱手让人的情况。这就是我为什么说中小企业家非常的不容易，既要学习资本运作的知识还要操心企业运营。当然你也可以请专业的会计师事务所、律师事务所、专业的资本顾问，在自己公司准备进行股权结构分配、股权融资的时候为你做好企业的守门人，做好看家护院、保驾护航的工作。企业家也没有必要过分的去担心资本运作后引入投资人进行股权分配，公司就丧失话语权了，我觉得是没有必要的。一个重要的观点，一个企业的股权持续合理的分散程度决定了这个公司未来能够做多大，走多远。比方说我们简单总结过一个规律：一个公司，如果老板一个人占100%的股权，可能这个公司就很难做到两个亿以上的销售额，也不是说没有可能，但概率很小；一个公司，老板和老板娘一起占到公司70%-80%以上的股份，那这个公司很难做到10-20亿以上的一个估值；一个公司，如果你的创始团队占有百分之60%-70%以上的股份，那他很难做到100亿的市值；如果一个公司，你的创始人只有50%以上的股份，拥有自由控制权没错，但是你很难做到500-1000亿市值。反而我们看那些500亿、1000亿以上市值的公司，他的创始人个人的股份往往可能只有30%-40%，少的还有20%。像马云的阿里巴巴，华为的任正非，他们的股权才只有几个点，一个点或两个点，包括微软的比尔盖茨，他的股份也不到三个点。所以说一个公司的股权合理的（注意是合理的）持续的分散的过程，也是我们公司做大做强的过程。我分享几种方法来避免企业家们担心的事情发生。第一种方法，作为公司的创始人通过有限合伙的这种形式把股份股权给到了高管团队，但是自己作为有限合伙持股平台的普通事务合伙人，来代表公司行使你的投票权。这样也可以把一定的控制权放在自己的名下，而你的团队、高管和人才也享有我们的分红权、投资回报权。第二种方法，可以通过AB股的设计。目前来看中国的资本市场也是接受AB股设计的公司去登陆资本市场的，像我们京东的刘强东，可能股份从比例上看并不多，才百分之十几，但是他对整个公司的投票权和控制权却达到80%以上，这就是通过同股不同权的一个规划跟设计达到的效果。目前在中国A股、新三板、创业板、科创板都是允许AB股的公司来登陆资本市场。所以简单来看，各位企业家就不要担心资本运作、股权结构设计或股权激励会影响到你的控制权。通过合理专业的结构设计既能团结一切可以团结的力量，又能激发一切可以激发的力量，同时还能够牢牢的把握住公司的控制权。企业上市后，成为股东的高管们会获得什么？
一个公司未来上市后，作为一个股东的高管或者员工能获得什么样的价值呢？
杜老师：我提到过我的名言：不以上市为目的的股权激励，都是耍流氓。当一个公司的高层骨干人才获得了公司的股权之后，其实上已经获得了公司最宝贵的资产。一个老板愿意把公司的股权，无论多或少，给到一个人才或高管，尤其是价格非常低的情况下把你激励进来，给你股权，一旦这个公司上市了，它的价值就不菲了。比如，海天味业6045亿的一个市值，1%的股份就是60多亿人民币，0.1%的股份是6个多亿人民币，0.01%的股份那也有6000多万元人民币。这对于很多的工薪阶层通过打工，挣死工资是非常难达到的一个收入。资本市场上一个公司，如果登陆新三板，它可能有两三个亿的这种市值；如果它能够登陆创业板、科创板，少则三五十亿多则三五百亿的市值。所以首先一个高管如果能够拿到公司一两个点的股权，那少说两三千万人民币，多则可能上亿的资产。
从财富增值的角度，能够通过努力贡献创造价值，获取公司的股权激励，随着大家一起努力把公司做上市，并做大做强做出市值，高管的收益是显而易见的。其次，成为公司的股东，站在股东的角度去参与公司的企业经营，去参与公司的经营决策，对个人职业生涯的发展、能力提升、对于公司贡献都是其他普通员工无法比拟的。我觉得这也是非常重要的一个好处跟价值。所以如果一个骨干高管进入一个公司之后，这个公司在蒸蒸日上的发展中，一定要给公司持续不断的创造价值，发挥股东精神，发挥主人翁的这种意识，争取让老板给到你股权激励，这可能将是你一辈子最大的收获跟财富。洞见资本新春栏目转载需授权，违者必纠
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