【互动】兰台劳动微信群HR热议问题节选NO.8

Original 杜童心兰台劳动 2022-03-20

上周末，兰台律所劳动法团队的律师们收集了兰台劳动微信群里群成员们提出的问题，并就群成员们讨论程度较高、关注程度较高的问题进行了汇总解答。各位小伙伴，快来看看你的问题有没有入选吧～

本期目录

1、如果员工离职时未到单位固定月工资发放日期，用人单位是否应当在员工离职时一次性付清劳动者工资？

2、offer约定年终奖一个月的工资，员工在次年1月份离职，年终奖是否必须要发放？

如果员工离职时未到单位固定月工资发放日期，用人单位是否应当在员工离职时一次性付清劳动者工资？

群成员A

尽管法律这样规定，但双方应该可以进行约定。

【兰台劳动团队杜童心律师解答】

首先，根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，根据该条例规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资。

其次，有些地方根据本地区的实际情况对《工资支付暂行规定》中离职工资支付的时间进行了规定，例如《江苏省工资支付条例》第19条规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者的工资，如双方另有约定的，依双方约定；《深圳市员工工资支付条例》第13条，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。即在类似江苏、深圳就离职时工资的支付时间可以双方进行约定。

再次，虽然《工资支付暂行规定》规定了解除或终止时工资的支付节点，但并不意味着该支付双方不能约定。多地的地方性规定中明确劳资双方可在离职时就工资支付作出约定，除上述江苏省和深圳市的规定外，《上海市企业工资支付办法》第7条规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。劳资双方对离职时工资支付的时间作出约定，属于双方对自身的权利义务进行的处分，且此种处分并未损害国家、社会或第三人的利益，从法理上来说应对此种约定进行承认，尊重当事人的意思自治。

根据《劳动合同法》第85条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，如果单位未及时足额支付向劳动者付清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁要求单位承担未及时足额支付工资的责任。

综上，如果员工离职时未到单位固定月工资发放日期，而不能一次性付清劳动者工资的，我们建议双方可以签订离职协议约定清楚工资结清时间，如没有约定而单位未于解除或终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，则有可能承担被投诉和支付赔偿金的法律风险。

因此，用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放标准和时间。

offer约定年终奖一个月的工资，员工在次年1月份离职，年终奖是否必须要发放？

群成员B

要看一下规章制度中的规定吧！

【兰台劳动团队杜童心律师解答】

首先，题目中只是提到offer中约定了年终奖，还需要考量双方正式签订的劳动合同中是否就年终奖有其他约定，如果offer和劳动合同不一致，则需要根据具体情况分析。从时间效力上看，劳动合同的订立通常晚于offer的发放，后签订的劳动合同可以看做是用人单位和劳动者对offer约定的内容做了新的变更。但如果offer在民法上属于签订合同前的要约（结合offer的具体内容进行判断），offer也是具有法律效力的，单位应受到约束。如果offer中包含的内容和劳动合同相比也有自身独立的部分，而如果单位没有明确劳动合同签订后offer自动失效，独立的部分仍然受到法律（民法）保护，具有法律效力。

其次，我们需要分析年终奖的性质。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定，奖金属于工资总额的组成部分之一。根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第2条第1款，奖金的范围包括年终奖（劳动分红）等。因此，年终奖是“奖金”的一种，是“工资”的组成部分，属于劳动报酬。根据《劳动合同法》第85条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条，如果单位未及时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁要求单位承担未及时足额支付工资的责任。

最后，我们需要考量劳动合同或规章制度中是否有关于年终奖发放条件的约定或规定。劳动法赋予用人单位确定工资分配方式的权利，原则上，用人单位可以与劳动者通过协商一致，将工资的分配标准和方式写入劳动合同；或者通过民主程序制定规章制度，在规章制度中明确工资的分配方式，并向全体劳动者公示。因此，用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放标准和时间。

相关链接：

调解室的故事——离职时未到绩效奖金考核周期是否能够不予发放？

如此规定有效吗?——离职员工不享有年终奖 | 劳动法第一团队

年终奖发与不发，单位说了算吗？

你也有难点问题想得到解答吗？

欢迎加入兰台劳动微信群：

❶添加群管理员@兰台劳动微信号：17319238523（验证格式为“单位名称+职务+姓名”，请严格按上述格式填写），再私信申请入群；

❷入群后请修改自己的备注名称，格式为：单位名称+职务+姓名；

❸群内欢迎分享专业问题的文章及对专业问题进行相互交流，如果有招聘需求，我们也可以通过群管理员为大家同步到其他群，不发布无关广告、信息或链接。群内不讨论政治、宪法、宗教、色情、地域歧视等对群、群主、群成员而言存在风险的话题。

❹名额有限，如未能进群，请持续关注公号推送，等待下次招新时间。

本期编辑：杜童心

▼ 往期精彩回顾 ▼