职场人的两极分化：人才求之不得、争相追逐；庸才避之不及、弃之若履
一心网：未来职场中，人与人之间的竞争，或许将不再像现在这样，你工资五千，她工资八千，他工资一万。而是另一种可能，就是她工资两万，他工资三万，而你，甚至找不到工作。
互联网时代全面来临后，我们的生活中，越来越多产生了源自互联网行业的新名词。比如赢家通吃这个概念，正是对互联网公司之间的竞争过程与结果，最形象不过的比喻。
传统的商业环境，由于行业与地理的天然屏障，各种行业，各地企业，守着自己的一亩三分地，过着自己的小日子，虽然彼此之间的规模也有大小，盈利水平也有高低，但是大者往往不至垄断，小者也不至饿死。
但是互联网，通过即时性的信息流通，将商业竞争关系重新进行了定义，即赢家通吃模式：参与竞争的企业，最后往往有且只有一家能够得以存活，并且以垄断性的规模，通吃整个行业内的消费者与利润。
而赢家通吃模式自从由互联网行业推向大众以后，适用性便越来越强，远远跳出了互联网行业，不断向着经济学领域的通用定理发展。那之于职场人而言，未来会不会同样自己的职场生涯，将被该模式彻底改变呢？
在小心看来，完全有这种可能。
赢家通吃的竞争模式下，意味着各行各业的商业结构与格局将发生剧烈改变。像过去那样，你在A地，我在B地，我们是同行，且相同岗位，收入同时都很高的概率，将会不断减少。原因在于，这种职场生存方式背后所依托的，正是传统行业下，相隔两地企业的分隔效应。由于各自只针对自己所在区域市场的消费者，那么只要该区域消费者的经济水平整体较高，那么企业的利润就将能够得以保障，员工的收入也就会水涨船高。
而赢家通吃模式下，意味着A地企业、B地企业、C地企业、D地企业…格局将不复存在，彼此几家先是激烈竞争，最后只留下比如A地企业，垄断整个行业经营，获得整个行业百分之八九十的利润。如果你还想要获得较高的收入，那么你唯一的选择就是进入A地企业。而其他的企业，只能勉强度日，混口饭吃。
最典型的例子，就是互联网的三巨头BAT。在三家核心业务搜索、电商、社交领域，三家以绝对的优势占据市场份额，并且垄断对应行业最优秀的人才。从而形成良性循环——行业顶尖人才首选，企业技术实力提升，企业行业垄断地位稳固，企业营收水平提高，企业员工收入水平增加，行业顶尖人才首选。
而与此同时，三家的良性循环，却可能是行业内其他企业的恶性循环：市场份额萎缩，营收水平下滑，员工收入下降，优秀员工离开，企业竞争力进一步下降，市场份额进一步萎缩。
小心朋友的公司目前正在招聘，他向我讲述了最近一段时间的招聘心得。对此深有感触的绝不仅仅只有他，同时也包括小心。
他对我说，就像目前公司里的员工一样，收入最高者与收入最低者差距能达到十倍甚至于更多。能力最强的，能够以一当五，这个五还是中等能力水平的员工。而如果是能力再差些的员工，能力最强者几乎是要以一当十了。这对于管理者而言，不得不说是一种挑战。
同样，在招聘面试的过程中，面试者的能力同样相差十分悬殊。能力优秀者，从外在气质，到言谈举止，再到学历、屡历，往往都非常吸引人，企业愿意给予更高的待遇争取，但是对方依旧会表示，让我再考虑下答复你。
而能力平庸者，同样是全方位，从内到外，从工作屡历到举止谈吐，全部让你感到十分尴尬。面试交谈往往还没能进行几分钟，就已经无法继续进行下去，因为实在没什么可聊的。最关键的是，面试结束，应聘者还会小心翼翼地表示，现在工作不好找，能不能给个机会。
负责招聘面试的朋友对我说，我十分同情这些人，但是我却没办法给他们这个机会。因为我非常清楚，他们的能力不足以承担这份工作的责任。我的工作职责，首先是对我所在的公司负责，我需要通过我招聘进公司的人，能够为公司创造价值，而不是成为公司的负担与累赘。
小心朋友的这番话，应该说代表了中国企业目前的主流态度。就是伴随着中国经济和教育水平的不断发展与进步，和社会上贫富差距不断拉大的，还有人与人能力和见识的不断拉大。作为企业，都会想法设法，争取人才，拉拢人才，因为人才的价值，绝不仅仅是以一当二，以一当三这么简单。千军易寻，一将难求。
而能力普通者，且在先前的工作中不够勤奋，不够努力，没能完成迅速而有效的成长的职场人，在失业或跳槽之后，面对他们的绝对是万丈深渊。相比几年前他们上份工作时的职场竞争水平，当下的时代又已经发生了翻天覆地的变化。此时此刻与他们同台竞争的，是更年轻，但更具开阔视野、竞争思维的新生代们。
对于所有职场人而言，职场从来都没有安逸二字可言。有的只是逆水行舟，不进则船毁人亡。只有你站上将台的那一刻，你才能理解为将者的视野；只有当你手持帅印的那一天，你才能理解为甩者的格局。而如果你终生为兵，抱歉，这世间所有繁华美好，或许都将与你无关。
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