上四休三？就算执行还有延迟退休等着呢 | 周知
以延长退休，抵补做四休三（以时间换时间），意思是不是想说，之前少工作多少天，年老就延迟退休多少天，你上班的总时间，一天都不会少。
文丨酒颜君
近日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会在京举办。报告建议到了2030年要在全国范围内实行“上四休三”的制度。
没有什么比休假更让人兴奋的事儿了，如果有，那就是多休一天。对于广大劳动者来说，多放假总归是好的，尽管现在仅仅是个建议，连两会都没上过，也没代表委员力挺，人民群众已是心痒痒，恨不能立刻马上实行，越快越好，根本等不到2030年。
多休一天工资不减，有这等好事，喜欢宅在家里躺着的人可能幸福到晕倒。可是，面对突如其来的福利，为啥还有很多人根本高兴不起来呢？
仔细阅读这份报告披露的内容，这种四天工作制是首先建立在每天9小时的工作基础上，相对于目前8小时工作制，反正来都来了，为了多休一天，每天多上一小时硬着头皮顶上貌似也是可以的。
在数据面前，殊不知多出来的这一个小时，是何其珍贵。根据国家统计局调查，除去工作睡觉，2017年中国人每天平均的休闲时间为2.27小时，相比美国、德国等国家，这个数字还不到对方的一半。
在一些生活节奏比较快的大城市，居民每天休闲时间更少的可怜，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。如果在此基础上再减掉一小时，那么每天工作和通勤时间几乎占据生活的全部。
提出一周工作四天的建议是想让大家更好地调整工作与休息时间，以提高生活质量，可目前看似乎有点脱离现实。针对不同岗位、不同行业的人，五改四的工作制度也各有利弊。有些人担心，目前双休都还没落实，三休无非是再多加一天班罢了。
之前由于工作时间长，管理过于严苛，富士康血汗工厂的帽子在整个中国大陆都是出了名的。近年来，互联网公司“996工作制”也引发热议，无论其到底是强迫也好，自愿也罢，不管是工期需要还是为了保住工作，都难以掩盖一个事实：中国人的工作时间很长、工作强度很大。在对比了其他几个国家后，我们可以看到明显的差距。
按照朝九晚五八小时工作制，双休不加班的工作模式计算，中国劳动者年均工作2000至2200小时，世界排名名列前茅。目前中国众多企业来说，很少存在不加班的情况，因此中国人的劳动强度可想而知。难道那些“过劳死”的员工不懂得休息好才能工作好的道理吗？有假不能休，才是最大的悲哀。
实行了23年的双休，至今还有人享受不到，劳动法中规定的每周至少休息一天也是部分人的奢望。2015年国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中提出的2.5天休假模式，也仅在个别地方落实了，在这样的背景下跨入“上四休三”的境界，步子怕是有点大。
类似生育、养老、税收等政策，总是喜欢借鉴国际经验。早在2015年，优衣库的母公司迅销集团拿一万名员工做实验，开始采用上四天休三天的弹性工作时间制度，希望借助这样的工作制度“吸引和留住人才”，特别是女性员工。但是他们的工作总时长并没有减少，四天工作日要保证干满10小时。
同样是在拥有“先进政策”的日本，他们正在打造“永不退休社会”，呼吁公司取消退休制度。这句话正是来自，被很多人期待早点实行的这份《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》，可惜，被很多人忽略了。
在这份报告中，同样被很多人忽略的还有提出“上四休三”的真正理由——以延长退休，抵补做四休三（以时间换时间），意思是不是想说，之前少工作多少天，年老就延迟退休多少天，你上班的总时间，一天都不会少。既然工作时间其实没变化，为什么要折腾？根据文中所给的解释，延迟退休才是最终目的。因为延迟退休多少年，养老金就可以少发多少年。
总的来说，随着经济发展的需要，为解决人口老龄化实行延迟退休政策，将来实行上四休三的制度不是不可能，但想着多休一天就是捡到了大便宜，这种乐观态度未免有些太天真了。
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