压垮民航员工的最后一根稻草
连续工作超过24小时，月薪3000元，所谓的劳动法保护了谁？所谓的民航疲劳管理又管理了谁？
这就是昨日，有粉丝让速看的关于民航的一位职员吐槽的热点。这条热点转发评论近千，点赞2万多。
无奈后期已被作者删除，至于为什么删除，可想而知！
大概原文为：
各位来XX游玩的旅客，你们觉得已经连续24小时工作，睡眠不超过五个小时的员工继续超过24小时对你们进行安全检查，如此强的劳动强度和如此高的客流度，能保证服务好旅客吗？
这个情况并不是因为五一全国各地游客们的热情导致的，如果仅仅是因为五一高峰期，我们很愿意全国各地的游客来XX游玩，可是这个情况已经持续了数年，乃至近十年，人力配置永远出现大量缺口，只会想着如何继续压榨员工。
不过有句话叫能者多劳多劳多得，我们在如此，长时间的加班下，我们的薪资水平应该有一个比较可观的增加，但是让所有人没有想到的是，在如此长的持续压榨里，我们的工资在逐步减少。等等。
该文一被发表，迎来了一群同感的粉丝纷纷跟帖，也有粉丝十分肯定的证实这样的事情确实存在：我就是这个机场的，人员确实很紧张 ，还要轮着备勤也就是副班 ，前段时间公司领导找我们一线开会美其名曰问我们工作上的困难，当时我们就提出来备勤、公资、晋升等问题。结果呢？领导踢皮球说什么工资他这个层面解决不了，人员紧张是人力资源的事他管不上，备勤只要现场能忙过来就可以取消？开了两个多小时会皮球踢的一愣一愣，楞是一个问题没解决 ，开完会我们回想了一下完全记不得领导讲了什么！
还记得在冲上热搜的：陈志龙事件。为什么会冲上热搜，这因为他敢于和不当的职场行为做斗争，且这种斗争，获得的网友同感。太多的打工人所处的职场环境真实的显示出这种恶劣现象的存在。纵使最后被认定为他属造谣。但是这也掩盖不了职场乱象。不免让人想到，劳动法真的保护了劳动人民吗？企业是否能完全按照劳动法的规定来办事？
值得注意的是：陈志龙故意散布谣言，两天内被处理，许可馨辱国辱民三年没见下文。钟淑卉散布污辱民众等，高调炫富，自己和她的爷爷，半个多月了还是风平浪静！
不说其它的了，言归正传，民航加班已成常态，现如今，是有了一些相关规定制约航司要求员工加班的行为。但是换句话说，上有政策，下有对策。总有航司还会让其加班。而方法各式各样。比如说下班开会，休息日组织培训、下发其他任务等等。
我们真心期待有朝一日能扼杀这种不当的操作模式，还每位员工一片自由，给予员工生活的空间。
当然，待遇低，是压垮民航员工的最后一根稻草！今天有人上网爆料，明天依然可以有民航人因为待遇低而出面痛斥某航司的不作为！累点苦点无所谓，但是又苦又累却拿着丁点难以维持生计的微薄收入，要谁都可以发脾气！
我相信单纯的民航人无所求，只是想让待遇与天花板般的工作强度一样平齐，这就够了！