【招聘】烟台大学法学院2018年人才招聘公告

2018-01-13 学术之路

烟大法学院2018年人才招聘公告

关于烟大

烟台大学东临黄海，西依青山，风景秀丽，气候宜人，是中国距海最近、拥有海岸线最长的滨海大学，是山东省属重点综合性大学，山东省名校工程首批立项建设单位。

关于法学院

烟台大学法学院于1984年由北京大学法律系直接援助创建，经过三十余年的稳健发展，现已形成了“层次丰富、中外结合”的办学格局。法学院现设有法学、知识产权两个本科专业和一个中美合作办学（法学）专业方向，拥有法学硕士学位一级授权学科和法律硕士专业学位授权类别，涵盖12个硕士招生专业。2012年法学院获批教育部首批应用型、复合型卓越法律人才教育培养基地，2013年法学专业获批教育部“本科专业综合改革试点”项目并入选山东省名校工程试点专业。

法学院现有教职员工62人，其中教授20人，副教授14人，博士生导师5人，硕士生导师34人。国家级教学名师1人，国家“万人计划”哲学社会科学领军人才1人，省级教学名师3人，享受国务院津贴的教师4人，山东省有突出贡献的中青年专家4人，山东省十大优秀法学家3人；有2位教师先后担任教育部法学教学指导委员会委员，有两位教授荣获山东省社会科学突出贡献奖，1位教授担任“山东省政府法律顾问”，2位教授担任“山东省委法律专家库成员”。

由我国著名民法学家郭明瑞、房绍坤领衔的民商法重点学科，在“九五”期间被评为山东省唯一的法学类重点学科，“十五”以来被连续确定为省级强化建设的重点学科、泰山学者设岗学科。依托民商法重点学科先后成立山东省知识产权研究院、山东省知识产权软科学研究基地、国家知识产权培训（山东）基地、山东省版权教学科研示范基地。多学科力量整合建设的综合性学科平台——“应用法学研究中心”，连续确定为“十一五”、“十二五”、“十三五”山东省强化建设的高校人文社会科学研究基地，中心下设民商法学、经济法学、法社会学三个方向，同时兼顾了应用法学理论和实务，实现了不同学科之间的优势互补。

作为“法治山东”和“山东半岛蓝色经济区”建设的重要智库，烟台大学法学院先后被省市人大常委会、省委宣传部列为首批“地方立法研究基地”、“理论建设工程重点研究基地”。烟大法学院坚持内外结合的发展道路，已与海外20余所法律院系签署了全面合作协议，与欧洲侵权法研究院合作成立了中欧侵权法研究院，创办了“烟台-维也纳”钟摆式学术论坛，实现了中欧法学学术交流的常态化与制度化。

关于法学院纳贤

2018年，烟台大学法学院面向海内外杰出法律人招纳贤才。

一.全职引进人才计划

招聘岗位	招聘人数	学位	专业及研究方向	职称要求	要求	教学科研要求
教学科研岗位	1	博士	民商法学	高级职称	学科带头人或学术骨干，符合烟台大学“152”人才工程第二、三层次	有突出的科研潜力；良好的团队合作意识；能承担专业课程教学；非高级职称（含副高）博士研究生招聘原则上年龄不超过35周岁。
1	博士	刑事诉讼法学	不限	1.法学一级学科博士点高校博士； 2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文
1	博士	经济法学	不限	1. 法学一级学科博士点高校博士； 2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文
1	博士	宪法行政法学	不限	1. 法学一级学科博士点高校博士； 2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文
1	博士	法理学	不限	1. 法学一级学科博士点高校博士； 2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文
1	博士	知识产权	不限	在英美法系国家留学并取得博士学位；具有较高的英语水平，可以从事英美法双语教学；博士论文水平较高，并具有相当的学术实力及发展潜力。

二.人才层次

（一）烟台大学“152”人才工程

1.第二层次：近五年业绩成果符合下列5项条件中的2项，或某一项特别突出，或综合水平达到相应要求。年龄不超过55周岁，具有博士学位或高级职称。

（1）在本学科专业领域作为首位（第一作者或通讯作者，下同）人员，在《Science》《Nature》《中国社会科学》期刊发表学术论文1篇，或在理工类SCI一区期刊发表学术论文2篇或理工类SCI二区以上期刊发表学术论文4篇或在人文社科类核心A类期刊（或SSCI）发表学术论文2篇或B类以上期刊发表4篇，或1部学术专著入选《国家哲学社会科学成果文库》。

（2）获得4项授权发明专利，其中应用实施2项。

（3）主持并完成国家级教研、科研项目（含教育部重大招标项目，下同）1项。

（4）横向课题到账经费或科研成果转化经费工科400万元（人民币，下同）以上（工科、理科、人文社科经费比例4:2:1，下同）。

（5）获国家级教学、科研成果奖励（额定人员），或教育部科研优秀成果奖一、二、三等前3、2、1位人员，或其它省部级教学、科研成果奖励一、二等的前2、1位人员。

2.第三层次：近五年业绩成果符合下列5项条件中的2项，或某一项特别突出，或综合水平达到相应要求。年龄不超过50周岁。

（1）在本学科专业领域，在《Science》《Nature》《中国社会科学》发表学术论文，或作为首位人员在理工类SCI一区期刊发表学术论文1篇或二区以上期刊发表学术论文2篇、人文社科类核心A类期刊（或SSCI）发表学术论文1篇或B类以上期刊发表学术论文2篇，或1部专著入选《国家哲学社会科学成果文库》（前三位）。

（2）获得2项授权发明专利，其中应用实施1项。

（3）主持并完成教育部科研项目1项，或主持其它省部级教研、科研项目2项并完成1项。

（4）横向课题到账经费或科研成果转化经费理工科160万元。

（5）获教育部科研优秀成果奖的额定人员，或其它省部级教学、科研奖励一、二、三等的前3、2、1位人员。

（二）青年博士（年龄不超过35周岁）

1.第一层次:全球TOP300高校博士毕业生，或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者，或与上述人员水平相当者，且达到较高学术水平。或近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者）或通讯作者在本学科领域SCI、SSCI一区期刊或学校确定的A刊发表论文2篇或《中国社会科学》发表论文1篇；SCI、SSCI二区期刊或学校确定的AB刊发表论文4篇。

2.第二层次:海外著名高校（研究机构）从事教学科研工作2年以上的优秀博士；或近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者）或通讯作者发表本学科领域SCI二区论文2篇或学校确定的B刊发表论文2篇或SCI三区、CSSCI全文收录4篇。

3.第三层次:符合学校教学科研需要，具有较大发展潜力的优秀青年博士。第一学历应为全日制本科，且本科、硕士、博士和博士后阶段应有两个阶段是“985”（或国家一流大学）、“211”（或国家一流学科）工程重点建设大学（学科）或国家重点科研院所或国外相同水平大学（科研院所）或国内著名行业类高校的全日制毕业生或研究经历。

学校紧缺专业引进的博士研究生，学习经历等要求可适当放宽。

三.人才待遇

按照引进人才类别及层次，学校对全职引进的人才提供如下待遇：

类别	层次	科研启动费（万元）	人才津贴（万元/年）	安家费及购房补贴（万元）	实验室（团队）建设经费
自然科学	人文社科
“152”人才	第二层次			20		根据工作需要提供相应的建设经费
第三层次			10
青年博士	第一层次		8		55
第二层次		4	45
第三层次		3	35