“阿里女员工被猥亵事件”背后的另一重真相

阿里女员工自述被猥亵事件，成了这两天刷屏的焦点。

有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，7月27日，该女员工因公出差济南期间，被公司某领导要求陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。此外，根据酒店录像，当天夜里该领导4次进入其房间，涉嫌性侵。

在互联网上，可以看到该员工在公司内网的控诉全文。很难想象，那个被伤害的女生，在受到侵害后，为了寻求正义而诉诸舆论，将伤口剖开时，会是怎样一种心情。

阿里巴巴CEO张勇，用“震惊、气愤、羞愧”来表达自己的感受。我不知道他“震惊、气愤”具体指什么，但很显然，舆论的“震惊、气愤”，绝不仅仅是互联网浪潮之巅的头部企业上演了一桩惊天丑闻，而是丑闻揭示的病态企业文化，以及企业在处理时的冷漠和迟滞。

9日凌晨，阿里巴巴公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

• 8月9日阿里巴巴CEO张勇在阿里内网发帖

不妨让我们顺着该员工的控诉，来对这场危险饭局的一些“魔鬼”细节稍作回顾。

7月27日，员工在台风天气被要求去济南出差。饭桌上，领导对商家直言不讳地说，“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来”。

尔后，是领导和商家不停的灌酒，让她陷入醉酒状态。而在她醉酒无意识之后，饭局上的商家便开始上下其手，“亲我、摸我”，甚至带到卫生间和包间，多次进行猥亵。

酒桌文化由来已久，有时还会带着猥琐、油腻，在酒桌之上以谈生意为由的职场性骚扰，早已不是什么新鲜事。

• 职场“性骚扰”似乎无处不在
  

但作为领导，把员工当做没有生命和个体权利的物品一样，献给合作的商家，任由商家实行性侵犯，这是一种怎样的恶臭心理？

更让人错愕的是，这位领导自己也精虫上脑了。

据员工讲述，他自己在前台办了房卡，而且前后4次进出。“丢失不见的内裤”，“床边多出来的避孕套”，如果控诉属实，那就不仅仅是简单的猥亵，而是涉嫌强奸。

在这场危险的饭局中，受害的女性员工，先是作为一种美色资源，被领导“端”上饭桌，当做谈生意的筹码；随后，她又成了领导泄欲的工具。一场男权对女性的围猎，在那个夜晚悄无声息地展开。

• 有企业文化，但没有“人性文化”？

按说，面对一起刑事案件，在受害员工报警并反馈给更高层级领导后，负责处理的领导，哪怕有基本的共情和怜悯，都会想尽办法，用正义来补偿受害者。

但现实让人失望。

员工前期的维权，在HR和领导那里，遭遇了一致的冷处理，没有任何浪花。就连那个“做局”的小组领导，在审讯释放后照样正常上班，连基本的停职都没有，仿佛什么都没有发生。

一个互联网大厂，在上演如此严重的丑闻后，所呈现出的这种“超稳定结构”，它指向企业的商业利益，却泯灭了人性，让人感到害怕，也让人感到绝望。

对理智维权的心灰意冷，这才有了后来食堂印发传单维权的一幕。

唯一值得欣慰的是，舆论，这个最后的救命稻草，终于发挥了它的作用。

阿里巴巴回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查；济南警方表示，目前正在积极调查取证。

• 8月8日济南槐荫公安官方微博发布情况通报。图片来源：微博@济南槐荫公安

相信受害的女性员工，最终能换回一个公道的结果。但阿里巴巴需要解决的，仅仅是一起涉性丑闻吗？它的企业文化，在某些地方是否已经发生了溃烂？

昨天，有很多人将阿里巴巴破冰文化的低俗聊天截图晒出来了，阿里巴巴很快进行了辟谣。

但对于一家自诩要做百年老店的企业来说，从性侵丑闻的发生，再到企业的冷漠应对，将受害员工逼上维权绝路，这些匪夷所思剧情和细节，又何尝不是企业文化扭曲的确证？

• 什么样的职场氛围，才会衍生出“陪酒”一词？
  

至少在这起事件中，员工是商业资源，是泄欲工具，但自始至终，她都并没有成为一个拥有独立权利，可以自由说“不”的完整的人。而不管是对受害者的冷漠，还是对施害者的变相偏袒，我们见证了大厂运转机制和企业文化之下“人”的消失。

某种程度上，“人”的消失，是此次事件中另一层更残酷的真相，是大厂病的深度折射。正如996福报理论所揭示的，员工权利，消失在庞大的大厂体制结构里。

就在此前，因为蚂蚁上市和反垄断的因素，阿里巴巴遭遇重拳。其实随着互联网规则的不断完善，以“小目标”计算的罚款，倒不是阿喀琉斯之踵，反倒是冰山之下的企业文化，它经过经年累月的形成，一旦发生溃烂，想要重塑，会变得更加困难。

那么，这一次，阿里巴巴能直面自己的内部伤疤吗？

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本期评论员：余寒

图片来源于网络

对话截图来源于实习媒社群

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