【借鉴】转业后真想好好干，这七条请记住！

当前，全国各地的军队转业干部安置工作都进入到了尾声，大多数军队转业干部的工作单位都已尘埃落地，既将步入新的岗位，开始自己在地方上新单位里的职场人生。

有位哲人说，“人生有两大悲剧，一出是志得意满，另一出则是万念俱灰”。

作为那些工作安置比较理想，进了好单位的，可能会有志得意满的感觉，认为一切都万事大吉了。而对于那些工作安置不够如意的，则不免灰心丧气，感到前方一片迷茫。

作为一名军队转业干部，我也一直在思考，究竟应该如何避免这两大悲剧在进入地方职场后发生。

我想能够支撑我们军转人继续努力前行，帮助我们迅速适应新的工作环境的不外乎以下七个方面。

第一条：少抱怨、多干事

——这个世界上并不存在 “钱多、事少、离家近”的工作。

作为军队转业干部，不管工作安置的结果如何，都不要再患得患失，不要再心理不平衡。既然命运给我们的就是这么多，那么我们所能做的就是紧紧抓住命运所给予我们的这些，沉下心来，一心坚守。

好单位、差单位看自己如何去看待和定义了，但有一条，在这个世界上，并不存在所谓的“钱多、事少、离家近”的工作。不管是什么单位什么岗位，只有做出努力，才会干出成绩来。

有句话叫做“古来圣贤皆寂寞”。事实上，“这世界上，没有寂寞的工作，只有寂寞的工作态度”。

这个年代，很多人憧憬的是眼前的物质、名誉与享受，却很少去关心自己的内心需要的是什么，未来的发展需要坚守住什么。

真正优秀的人往往觉得自己是寂寞的，也会认为自己的优秀来源于自己的孤独和寂寞。

被流放的苏东坡是寂寞的，所以才有了后来的“大江东去”的千古名作；

遭受腐刑的司马迁是寂寞的，所以才有了“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》；

沉迷在科学中的爱因斯坦是寂寞的，所以才有了相对论的产生。

看一个人优秀不优秀，我觉得其实只要看他在困苦的时候、寂寞的时候做什么，是手足无措还是镇定自若，是折腾还是享受。

优秀的人往往在自己的心中有那么一段或几段艰难的、寂寞的时光，可能并不愿意再去重复，但却愿意让那种回忆停留在记忆的某一处，不轻易说，但却是自信的根基。

第二条：征服畏惧、建立自信

——去做你害怕的事，直到获得成功的经验。

不少军队转业干部都对地方单位的工作心存畏惧，有的甚至不够自信，总觉得年龄大了，就是想干也干不好了。

德国一个董事会主席说过：“如果你主动要求承担更大的责任，你可能就会忘记自己目前正在做的工作。你只有通过把眼前的工作做好，才能获得他人的认可。”

军队转业干部，作为一名地方职场里的新人，无论面对什么样的工作，肩负什么样的职责，都要有勇气和信心去面对，大胆去尝试，主动去担当。

敢于去担当，更是重要。我觉得责任担当至少体现在4个方面：

1、平时守土有责、守土尽责，用真心、使真劲，把该管的事情认真管好，该干的工作尽力干好，该负的责任自觉负起来，看好自己的门、干好自己的事，种好自己的“一亩三分地”；

2、大事面前有静气、顶得起、扛得住，特别是急难险重任务，能够化压力为动力，既稳得住心神、稳得住节奏，又敢于打头阵、当先锋；

3、面对矛盾困难不退缩。干工作难免遇到这样那样的矛盾和困难，个人的本领就是在不断解决矛盾、克服困难中提高的。困难越多，矛盾越复杂，越能锻炼自己的品质和才干。

事实反复证明，在职场中，谁躲过了重大任务，躲过了矛盾困难，也就躲过了单位的信任、躲过了提高的机会；

4、遭受挫折不气馁。每个人的工作，都难免会有失误、发生问题的时候，不仅要听得进批评、敢于承担责任，还要认真汲取教训、不背包袱，在哪里跌倒就在哪里站起来。只有去尝试，只有作出最大的努力，才能真正知道自己到底行不行。

第三条：工作不养闲人，团队不留懒人

——高速运转起来，工作别拖延，别让别人等你。

有人说，这是一个浮躁的社会。但我总认为，不管社会如何浮躁，你自己必须得务实，扎扎实实干事，行动迅速地跟上，否则一切都只会是镜花水月，一场空。

拿破仑曾说过：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，但拿破仑也深知，元帅梦不是凭空能实现的，因而他还说过一句话：“即使让我挖厕所，也要挖出天下最好的厕所来。”

正是这种高远理想和务实精神的完美结合，才造就了一个伟大的拿破仑。

军队转业干部，做为地方职场的一名新兵，只有脚踏实地，做到对任何一项工作都投入自己的最大热情，承担任何一项任务都拿出自己的最佳状态、把自己的能力发挥到极致，努力做到干一件事出一个精品，才能把平凡的工作干得不平凡，才能使自己的素质能力得到更大的提升。

就是要做到干什么事，看不准，不出手，看准了，不松手，干不成，不放手。

要做到务实，做到迅速应对，有两个观念非常重要。

一个是“细节决定成败”的观念。要始终心细如发，抱着如履薄冰、慎之又慎的负责精神，每一件事都想具体、抠细节，格外严谨、细致，力争所承办的每一件事，每一项任务，都能经得起检验。

第二个是雷厉风行的观念。雷厉风行反映的是一种只争朝夕的进取精神，一种不懈奋斗的人生态度。雷厉风行的作风很重要的是一个“快”字。

“快”首先是态度坚决。贯彻上级的决策指示必须态度鲜明、行动自觉、不讲价钱、不打折扣，绝不能有丝毫犹豫和懈怠。

“快”就要做到“预有准备”，对工作规律性的东西要把握好，对可能出现的突发情况要有预见性，对急用的数据、材料要积累在平时，对经常性的工作要心中有数。

“快”就要掌握好时间节点和工作节奏，保持快节奏、高效率的工作状态。

这些，其实就是我们军转人的优势，应该继续保持发扬下去。

第四条：干工作就会面对问题，受罪受气都是正常

——没有问题、没有难度，那要你做什么？

军队转业干部到了新的单位，面对新的工作，难免会遇到困难，也难免要受点罪，受点气。

尤其是地方的人际关系，可能比部队更加复杂，需要我们从容面对，全心投入，尤其要加强人与人之间的协调。

现代参谋制度创始人、普鲁士总参谋长老毛奇说过一句话：“如果一个统帅周围有一大群各自为战、互无联系的人，那么这种人越多，越是聪明，越是自以为是，事情就越是糟糕。”

现代社会，许多重要工作都需要在协商中统一，在协调中展开，在合作中推进，必须主动增强配合的意识，做好协调的工作，提高协调的本领。

以诚相待是搞好协调的基础。一位哲人说过：“演好真诚这个角色，它会使一切角色都形神兼备”。

工作中彼此间的不协调往往源于思想上、心理上的不协调。就像一首歌中说的，从生到死有多远，呼吸之间；从迷到悟有多远，一念之间；从古到今有多远，笑谈之间；从心到心有多远，天地之间。

心与心的沟通最重要，只有坚持以诚相见、以情感人，才能求得理解、打动对方；助人就是助己，尽力帮助别人解决困难，才能换来别人的鼎力相助；把对方当作知己，才能产生感情上的共鸣，形成新的共识。

抓住时机、争取支持是协调工作事半功倍的重要诀窍。

时机掌握得好，协调工作一帆风顺，时机不当，寸步难行。要善于把握被协调者的个性特点、心理反应、工作状况、实际条件等，见机行事，因势而动。时机成熟，就乘势而上，时机未到，就静候等待，尽可能地创造条件。

建立广泛有效、反应灵敏的信息系统，及时掌握了解情况，善于观察问题、发现问题，才能掌握协调的主动权；要善于发现偶然线索，抓住造成有利时机的条件和因素，及时利用。感情是协调活动的润滑剂。

主席说过：“谅解、支援和友谊，比什么都重要。”协调工作应坚持原则，公事公办，但不应排除情感的作用。护持良好的人缘，创造良好的情感环境，有利于形成顺畅的协调关系。

第五条：能力是根本，素质是本钱

——先别惦记着能拿多少钱，先学着让自己值钱。

有人说，中国是个人情社会，“学得好不如生得好；干得好不如嫁得好；学好数理化不如有个好爸爸；晋升就是得靠关系，你的才干有个屁用”，这些论调甚嚣尘上。

但我始终认为，不管什么社会，能力才是王道，素质才是法宝，只有你自己的能力素质才是靠得住的。

你若生在一个好家庭，有好人脉，转业找到了一个好单位、好岗位，大好机会摆在你面前，但你没有能力，也是抓不住，把握不住的，甚至会害了你；就像一句话所说的，你要是一堆烂泥，别人就是想帮你，也找不到你的手在哪里。所以进了好单位的军队转业干部们千万不要沾沾自喜欢，以为前途就此一片光明了。

你若生在一个草根家庭，世代贫农，代代工人阶级，没有大树好乘凉，转业回来两眼一抹黑，那你更应该努力提升自己的能力素质，否则，就算是那个你认为不怎么好的单位和岗位都会失去。

作为军转干部，我们都是三四十岁的人了，年龄是大了些，家庭负担是重了些，但能力素质并非不能再提高，提高素质永远在路上。

应该说人生最大的本事就是学本事，不论在什么年龄可以学，都应该学。只有靠本事，我们才能站得稳、行的远。

能力从何而来，朱熹有一句诗：“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”源头在哪里，源头到底是什么?有多种办法可以达到，但是最根本的就是学习。

只有学习有动力，思想才有活力，工作才有能力，发展才有潜力，进步才有实力。

当然这个学习不仅局限于书本，包括实践，是一种宽泛的学习、广义的学习。尤其到了一个新单位，更是要埋下头来在实践中学习，在学中干，在干中学。

学习是我们各项能力的核心，应该说是核心竞争力。学习不在形式上，真正的学习是用心用脑、是在思考。真正的学习，就是要和工作中、实践中的问题相结合着学习。

第六条：态度决定高度，眼界决定境界

——只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。

在英国威斯敏斯特教堂有一块名扬世界的墓碑，镌刻着这样一段话：“当我年轻的时候，我的想象力从没有受过限制，我想改变这个世界。当我成熟以后，我发现我不能改造这个世界，我将目光缩短一些，决定只改变我的国家。当我进入暮年以后，我最后愿望仅仅是改变一下我的家庭。但是，这也不可能。当我躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一点事情。然后，谁知道呢？我甚至可能改变这个世界。”

这段话告诉我们一条朴实而隽永的启示：撬动世界的最佳支点，恰是自己的心灵。

每一位军队转业干部，到了一个新的岗位，都应该有一种归零的心态，忘掉以前的荣誉、资历，一切从头开始。一切从完善自己、提高自己、改变自己做起，不断夯实专业知识的根基，培养敬业、奉献、担当的精神和吃苦耐劳的品质，养成扎实务实、敬畏规则的习惯，拓展全局和创新的视野，塑造人格魅力和良好形象，这样就一定能胜任本职，创造业绩，成就灿烂人生！

第七条：想得太多让人迷茫，做得太少让人堕落

——送君一个字：干！

军队转业干部新到一个岗位，干劲一般都很足。但如何保持好这种状态，则很难。这个世界上多的是半途而废，多的是朝三暮四。

1.要始终保持一种学习的状态。有许多转业干部，到了地方后，就不再有学习的欲望和意识，更没有学习的计划和行动。这样，很快就会被工作所淘汰，被时代所淘汰。只有不断学习、终身学习，才能保持头脑的充实，思想的敏锐，才能把握得住放在你面前的机会，才能永远跟得上时代的潮流和步伐。

2.要始终保持一种忧患的状态。人啊，都图舒适。转业干部很容易在比军营自由的职场环境下迷失自我，在应该努力的年纪，却过着四平八稳的生活。当生活开始压迫你的时候，却发现一切为时已晚。我们应该永远像当初在军营里那样，时刻保持一种常备不懈、高度戒备的战备状态，一种“盘马弯弓”的临战状态。始终把人生当战场，把工作当战斗，随时准备冲锋，随时准备面对遇到的挑战和困难。

3.要保持一种创新的状态。时代社会发展非常快，没有一种创新的状态必然落后。创新是指自觉地突破前人的认识成果，突破已有的知识范围，以追求新观点新见解新发现为目的的思维方式、工作方式。这一点对于我们转业干部来说，尤其重要，一定要突破在部队时的那些认识、思维和视野。

锐意创新是时代的潮流。美国有一个企业发展潜力评估机构，他们把创新力作为首要参考，分值占整个评估分值的四分之一。海尔集团把创新能力和创新成果作为选人用人的第一条标准。美国苹果公司的创始人乔布斯去世已经有很多年了，但依然有不少在怀念他关注他，大家为什么这么怀念一个企业的老板，不是因为他拥有多少资产，而是他具有伟大的创新精神、可贵的创新能力，因为他带给了这个世界新的发明，新的产品。

4.要始终保持一种奋斗的状态。在工作中，一定要有高度的进取心，只为成功想办法，不为落后找理由。

状态其实就是体现的人生的境界。有人为为自己描绘了一个人生坐标，他设定纵坐标是自己的价值高低，横坐标是自己的时间状态。他发现，每当他偏重个人得失的时候，人生价值曲线是向下的，而当我忘掉自我，一心专注事业，埋头工作的时候，人生价值是上扬的。

这体现了职场的一个基本规律。我们都渴望进步，期望得到上级和单位认可，这是非常好的。怎样看待自己的职级待遇？就是要能把个人的职级待遇，看作一种事业追求中的一种副产品。所谓副产品，不是盯着这东西，而是它随着你事业工作的默默无闻、埋头苦干，是自然而然产生的。这也就是我们经常讲的，要带着责任、带着良心、带着感情工作。

总之，一流的人把工作当事业干；二流人的把工作当职业干；三流的人把工作当副业干。

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