如何在美国公共管理学界找工作？

美国学界找工作指南（2022版）

这个话题其实之前陆陆续续都写过，虽然有一些因为时间变化需要调整的地方，但基本的东西都是不变的。

我重新理了一下顺序，也加入了一些新的东西，例如《怎么写diversity statement？》和《如何准备Job Talk的slides》，大家还可以参照一下《演讲方法》。

未来有和找工作相关的内容，我会时不时更新一下这个单子。你也可以关注一下这个公号里 #学术这件事 这个标签。

找工作首先要想清楚的事情《找工作要海投吗？Teaching School去吗？还是回国呢？》我只想指出一个事实：研究型大学的教职相比于广大的求职者而言，是极为稀缺的。所以我们这些普通人一开始没找到此类教职，是正常的，找到了的才不正常。

想清楚了的话，就要准备一些材料了。那么《美国高校求职为什么要准备这么多材料？》 因为这涉及到一个“承诺”问题。相对于稀缺的岗位，求职的人太多，所以要想办法先排除一批人，而那些“承诺”不够的人就要先排除掉。试想，如果连这样一些东西都不能按时按需交上来，那这位求职者对我们又能有多认真呢？材料就算我不看，也可以用来筛人。

在之前的《如何在美国公共管理学界找一份教职》里，我简单谈了谈《怎么做简历，写求职信，Research & Teaching statements，JMP准备，以及联系推荐信》。

现在要加上《怎么写diversity statement？》以我有限的经验来看，委员会里面的确会有人认真看DEI statement。而且即便退一万步说，这只是一个形式上的要求，你是不是可以随便应付呢？我的想法是，要认真对待，不仅要心里面重视，行为上也有表现。DEI statement是没有所谓模版的。其中的关键是consistency，言行一致，持之以恒三五载，呈现自己独特的DEI。

因为COVID的关系，有一些学校为了节省成本，或出于安全考虑，会有virtual面试的选项，那么《接到面试邀请，选virtual还是in-person？》其实选virtual或in-person与是不是拿到职位没关系，没关系，没关系。关键还是选一个合适你自己的。

有一些从电话面试到on site的面试的问题，请参见这里《谈谈美国找教职过程中的面试问题》。

最后还要和大家说一下该《如何准备Job Talk的slides》。Slides大概准备好了是什么样子呢？就是哪怕没有PPT，你心中也有，每一张说什么一清二楚。

*另外有几个重要的议题，可能谈得比较少。虽然大家都会有Mock job talk， 但这个《史上最强的五步演讲法》，我觉得还是很有借鉴意义的。

还有就是程远之前写的《找工作的核心挑战：如何建立信任》，这个并非朝夕之功，但“如何从交流（communication）的角度去建立自己在学术市场的可信赖度（trustworthiness）是成功的关键”。

最后在《如何招聘好老师？》里，我对处在另一头的招聘方提了几点意见。但对好老师的期许，反过来就是求职者的自照。

最后祝大家找工作顺利。