重磅！2019年生命科学领域理想雇主30强出炉！

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重磅！2019年生命科学领域理想雇主30强出炉！

From: 老药药时代 2019-12-11

正文共：2809字 6图

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（图片来源：报告截屏）

欢迎阅读BioSpace近日发表的《 2019年生命科学理想雇主报告》（2019 Life Sciences Ideal Employer Report）！

这是自2017年已来BioSpace发表的第二份以生命科学为重点的理想雇主报告。它透过表面，深入研究了多个方面的细微差别，这些细微差别决定了生命科学专业人士将谁视为“理想雇主”，以及背后的原因。

该研究于2019年5月至2019年7月间通过邮件和社交媒体进行。主办方收到2706名生命科学专业人士的反馈，以及5487份投票，899家公司被提及。

受访者被要求在一个开放的文本框中提供其前三名理想雇主，然后要求对这些雇主的22种属性进行评分。该报告提供了丰富的见解，涉及生命科学专业人士对雇主的评价以及他们认为最佳的雇主。

恭喜今年金榜题名的30家公司！

（双击图片可欣赏大图）

名单上的每一家公司都提供有趣而有意义的工作、具有竞争力的薪水、健康福利和晋升机会，每家公司都在行业内享有很高的声誉。与2017年的整体调查相比，武田/夏尔和艾伯维的名次上升幅度最大，而Verily和新基的名次下调幅度最大。

蓝鸟生物、福泰制药、波士顿科学、史赛克和Alnylam是今年金榜题名的新秀。艾尔健（Allergan）、MedImmune、诺和诺德（Novo Nordisk）和GE Healthcare因为不同的原因跌出30强榜单。

对专业人士来说，真正重要的是什么呢？

为了回答这个问题，主办方要求受访者按数字等级对22种属性的重要性进行排名，然后，询问他们的理想雇主是否体现了这些属性。

（1）有趣而有意义的工作；（2）有竞争力的工资；（3）健康福利；（4）团队活力；（5）晋升机会；（6）支持和促进创新；（7）公司文化与价值观相一致；（8）退休金；（9）声誉良好；（10）扎实培训职业发展计划；（11）公司的财务业绩/实力；（12）以目的为导向的企业价值观；（13）有竞争力的奖金；（14）弹性工作时间；（15）强大的药品管线；（16）领导岗位的多样性；（17）灵活的工作地点/远程工作；（18）在多样性、企业社会责任等方面取得进步；（19）公认的行业领导者；（20）物理办公环境；（21）地理分布广泛；（22）面对客户的工作机会

结果表明，生命科学专业人士始终将“有趣和有意义的工作”、“具有竞争力的薪酬”和“健康福利”列为三个最重要的雇主属性。因此，他们选择的理想雇主在这三个类别中的得分也都很高也许不足为奇。与其它属性相比，2017年调查中的第三重要属性，即“公司具有良好声誉”，在2019年榜单中跌出前三。

“有趣和有意义的工作”单项前十的公司是：

（1）蓝鸟生物；（2）再生元；（3）Illumina；（4）阿斯利康；（5）百健；（6）基因泰克；（7）拜玛林；（8）Verily；（9）吉利德科学；（10）艾伯维。

“具有竞争力的薪酬”单项前十的公司是：

（1）再生元；（2）基因泰克；（3）拜耳；（4）Verily；（5）百健；（6）Illumina；（7）罗氏；（8）吉利德科学；（9）百时美施贵宝；（10）阿斯利康。

“健康福利”单项前十的公司是：

（1）拜玛林；（2）再生元；（3）百健；（4）拜耳；（5）葛兰素史克；（6）赛诺菲；（7）吉利德科学；（8）基因泰克；（9）诺华；（10）阿斯利康。

这些关键属性为生命科学行业指明了可以更好满足员工需求的机会。

在受访者评价某些属性的重要性与他们对这些领域理想雇主的表现的理解程度之间存在巨大差距。差距最大的领域是“工作环境”（文化/团队活力）、“薪酬”（薪水/福利）和“职业发展”。例如，虽然74％的受访者认为团队活力很重要，但只有47％的受访者认为这些是潜在的雇主的强项。同样，约74％的员工正在寻找能够为职业发展提供可靠机会的公司。他们想知道，如果他们愿意发展自己的职业，那么他们现在的公司是否提供迈向下一个里程碑的步骤。然而，只有47％的受访者将晋升机会视为理想雇主的优势。

了解哪些属性对潜在的专业人员并不是特别重要也很有趣。只有30％的受访者认为“广泛的地理足迹”很重要，但是超过半数（51％）的受访者认为“全球影响力”是生命科学雇主的力量所在。35％的人认为“面对客户的职位机会”是雇主的优势，但只有26％的人认为这些机会很重要。看来，绝大多数生命科学专业人士仍然希望在幕后工作。

寻求吸引顶尖人才的雇主不仅需要提供强大的薪酬和福利待遇，而且还必须提升和充分利用公司文化以及组织内持续增长的机会。人力资源团队需要评估如何传播这些机会，以便吸引更多合适的人才。

作为领导、管理人员或人力资源专业人员，这对您意味着什么？

这意味着您需要与组织中的营销专家打交道，开始制定雇主品牌战略。您不仅需要像求职者一样思考，而且要像营销人员那样行事，学会讲述公司的故事。

这份报告共28页。药时代向朋友们隆重推荐！

相信公司创始人、领导团队、HR负责人读后都会有很大的收获！

药时代将继续分享，敬请关注！

参考资料：