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在望京SOHO开店,他 8 个月赔了 300 万
核心导读
他将这段经历发布在了抖音上,在征得他本人同意后,我们在此将其记录下来,与大家共勉。
在萧礼晨以前的经验中,餐厅都会多招30%的员工,平常的工作是师傅带徒弟模式,慢慢淘汰,最后只留下优秀的员工。“这就是一个典型的脱离时代的经验”,他事后总结。
等15天之后,再慢慢增加员工。一个月之后,门店可以全负荷运营了,再招两个人。对于员工来说,看到又有两个人来帮忙干活,也会非常高兴。
转载联系:首席小秘书 neicanmishu(微信号)