秋招专题一 | 不甘平凡的“后浪”，你准备好了吗？

又是一年秋招季。

不同于往年的是，不少2020届毕业生延长求职战线，加入到2021届秋季校园招聘大军。“2020最难求职季”“今年的应届生究竟有多难”屡次登上热搜。

今年的秋招，真是有“亿”点难。

人生很多时候没有太多的演练机会，在我们不知道专业是什么的时候，就要填报志愿，在我们不知道行业是什么的时候，就要大学毕业，在我们不知道未来是什么的时候，就要步入职场。
俗话说“机会是留给有准备的人的”，提前去深入了解自己想去的行业、提前做好求职准备、提前探知求职路上可能会遇到的坑，才能避免像无头苍蝇一样，白白浪费掉求职最好的时间机遇。
一句话总结：把握先机，有备无患。

优先选择去大公司

去大公司当凤尾？还是做小公司的鸡头？这是初入职场的大学生考虑最多的问题。毕竟，毕业后的第一份工作对未来的影响实在太太太太太重要了！
近日，B站知名up主“半佛仙人”分享了一则视频：应届生求职利益最大化指南，播放量过160多万，引发网友热议。

半佛认为，对于应届生来说，大概率上大公司是优于小公司的。不要相信去大公司只能当螺丝钉，小公司能培养全才的说法，应届生是需要大公司的平台效应为自己积累个人势能的。

相对于小公司而言，大公司确实有着较好的红利效应。尤其是对于第一份工作而言，它基本上可以决定你未来的职业方向。
首先，大公司会让你轻松加持名企光环，“名企经历+名校学历”背景，是一个让所有HR都无法拒绝你的理由，因为学校代表着你的职前学习能力，名企代表着你进入社会后的工作能力。同时拥有两个标签，说明你的综合分数一定在优秀以上，这样的人才又怎么会不受欢迎呢？
其次，大公司会给你更大的平台大公司一般是行业的尖端企业，经过多年的发展，成长为了有一定实力的企业。它们不仅项目多、机会多，而且会汇聚很多专业人才像海归、硕博、名企大牛等，和他们在一起，不仅能够给到你专业的指导，也会无形中感染你、给你压力，让你变得更加优秀。
 第三，大企业管理体制更加完善大企业有着完善的员工管理体系和薪酬制度，不仅上升渠道透明，薪酬和福利也有着严格的限制，像是包括五险一金、带薪年假、年会旅行等等基本不存在陷阱，让你可以安稳工作，没有后顾之忧。
当然，我们除了要看公司大小，也要看工作的岗位以及公司的行业地位。如果拿不到大公司的offer，尽量选择小公司的重要岗位。未来换工作或者换行业时，公司背书只是一部分，还有项目经历的含金量和职位类型，如果小公司在某个领域或者细分市场上占据头部位置，你能经手多个高质量的项目，也是可以享受到小公司的发展红利的。

看薪资，但不“唯”薪资

半佛仙人将应届生面临做选择决策的时候需要关注的维度分为6个，重要程度排序分别是：行业、城市、公司地位、岗位性质、直属领导、薪酬。
薪酬是应届生求职过程中需要关注的点，但远远不是最重要的。
有的工作短期收入很高，但是长期看下来无法让你增值，甚至可能会被淘汰，那么你最终获得的钱也还是不够的。所谓的职业规划，本质就是教给你为了长期的钱，适当舍弃短期的钱。
作为刚毕业的年轻人，前几年重要的不是纠结于工资多少，而是积累自己可以变现的价值和势能。
你的变现之路，应该是从第一次跳槽开始算起的，所以我们的眼光要稍微放的长远一些。

半佛仙人认为，找工作的核心指导思想就是：要看这份工作是否能够帮你在下次跳槽时，要到一个好价格。
虽然对应届生而已，薪酬数字本身不是最重要的，但关于薪酬，还是有一个点要特别注意，那就是领导或者HR在跟你谈论薪酬时候的态度。
很多HR或领导跟应届生谈薪酬压价的时候，都会用“你可以在这里学到东西”来进行敷衍，这句话本身没有太多问题，你需要判定的是：你是真的可以在这里学到东西，还是这句话只是领导和HR的标准话术。
判定的标准就是，他们在问你还有什么要问的时候，直接去问新人发展规划，以及公司相应的应届生的培养机制。如果你能够得到很明确很细致的回答，说明公司对于新人是有培养规划的。如果你得到的是很敷衍的回答，甚至得不到相应的回答，就需要提高警惕了。
做好以上大方向上的规划之后，接下来就要全力以赴通关了。想要从容走过求职季，这两个要素要记住！

01  简历

一份简历，可能是推动你成功的垫脚石，也能是阻拦你成功的石子。甚至可以说，简历是影响你整个求职过程中最重要的东西，没有之一。
如果说交朋友的时候，长相是朋友对你的第一印象的话，那么面试官对你的第一印象就是你的简历，简历的好坏直接影响着你在面试官心中的印象，如果简历做的不好，就算简历在第一轮筛选中没有被刷，但如果你想在面试这一关扭转残局也是非常困难的。
一份好的简历要达到以下目标：在几十甚至几百份简历中脱颖而出，给HR留下专业、务实的印象，清晰简洁地展示你的技能和品质。
简历不是仅仅列出毕业学校和实习过的单位，你需要用校内外实习和科研经验和成就来告诉HR你能为公司创造什么价值。

02  面试准备

在求职面试的时候，求职者总是免不了要和面试官斗智斗勇。面试的时候发挥出色，往往可以在一定程度上弥补笔试、工作经验、学历或者其他硬件方面的不足。
而面试官为筛选出最合适的人才，会设置种种语言陷阱来探测你的能力、智慧、性格等。求职者应该注意这些语言陷阱，巧妙地绕开它，提高面试通过率。

求职者想要在面试中脱颖而出，面试前做好充分准备，并掌握面试问答艺术是非常有必要的。
你要做的第一件事就是再读一遍招聘信息。查看求职申请表中的所有信息——通常会有非常详细的岗位描述，一些公司还会发布相当全面的信息。如果你觉得这还不够，还可以浏览公司官网或直接和公司取得联系，看看是否有任何其他与这份工作有关的信息可以为你所用。你掌握的信息越多，准备就越充分。
不做好充分的准备工作，想靠临时抱佛脚就获得HR的青睐，实在太冒险。
设想一下，你和一个人出去约会，对方说他很为你着迷，一直以来都很期待见到你，并且对未来的约会充满热情。可是，当你向他提问时，他却对你一无所知，而且似乎也不是特别有兴趣去了解你。这时候，你会觉得他真诚还是虚伪？其实，面试你的公司可能同样敏感。
你可以天天把“佛系”挂在嘴边，但是在求职这件事一定不能佛系，机会永远是留给有准备的人的。
希望大家都已经做好最充分的准备，一举在秋招中斩获自己的心仪的offer~

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