秋招专题三 | 宜家、索尼、欧莱雅都在用的心理测试，硬核助力求职！

这段时间，各家银行的校园招聘考试正在陆续进行招商银行的考试于10月18日举行考试结束后又引发了一拨热议从网友的反馈来看考试的内容包括英语和……小游戏？

其中，网友提到的小游戏有“点星星”“追踪小球”以及“找不同”等不少网友表示像是参加了一场低配版的最强大脑

不止招行近期，银行校园招聘密集举行笔试频上热搜招行之前中行、农行、建行等银行笔试都已经结束不少参加考试的网友纷纷表示：“太难了！”有考生透露中国银行招聘笔试内容有:粒子的静态能源公式、三层矩阵、高等数学、不定积分、原子量子数、太阳系天体运动原理、计算机题、洛朗级数展示，甚至还有线性代数等......

不少网友表示“真的不知道这些银行笔试考这么难有什么用”“这是要培养一个全能人才的节奏啊”

其实，类似的五花八门的测试在各行各业的招聘中并不少见。
在大型企业招聘中，最常出现的还属心理测试，例如外企、银行面试、招警类面试、军队文职等组织的招聘考试。
笔试面试考察考生的基本素养，但却不能反映一个人内心的深处潜藏的性格特质，于是在这些特殊的岗位上除了考察笔试面试还会增加一个心理测试的环节。
据调查显示，在泰晤士报Top100的公司中，有70%的公司会把心理测试纳入招聘筛选流程。
今天小编整理了一些经典的企业招聘心理测试考题，来看看欧莱雅、索尼、丰田、宜家等世界500强企业都在用的心理测试到底什么样子！

思考以下情景，并想好如何回答这些问题。

01 我想要这样一份工作：我只要头脑冷静，就可以把它做好。

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B、赞同

C、既不赞同也不反对

D、反对

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02 我最喜欢可以全身心投入地应对挑战。

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C、既不赞同也不反对

D、反对

E、强烈反对

03 对我的干扰越少，我的工作状态就越好。

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C、既不赞同也不反对

D、反对

E、强烈反对

04 如果工作开始影响我的家庭生活，我会感到不满。

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E、强烈反对

05 我更喜欢高度有序的状态，如果事情不按计划进行，我会倍感压力。

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C、既不赞同也不反对

D、反对

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06 工作中没有什么回报比高薪更好了。

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07 我想应聘一个无拘无束、没有阻力的职位。

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08 我想找一份能重视不同观点的工作。

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09 在工作中，有时需要说个无关紧要的谎。

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10 在工作中，我不会去说别人不想听的事情，以免激怒他人。

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C、既不赞同也不反对

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11 当出现问题时，最好先解决问题，再汇报给主管。

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D、反对

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这些问题并没有明确固定的答案，更多情况下是按照分值区间进行评估，比如一些企业会把A-E五个选项分别对应为1-5五个分值，所有题目答完后分值相加，根据得出的最终分值，判断答题者的个性。

虽然各岗位都有相应的心理性情需求，但是一些公司，比如中国人民银行，更偏好每一个对应组分值差别不大的人。
好比MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感受型/直觉型、思惟型/豪情型、果断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会淘汰。
所以求职者既要诚实作答，又要根据你对应聘岗位或者企业偏好的理解作答，这两者并不矛盾。切忌将某一相关分值提得过高。
如果你有志于进入世界500强企业或者其他需要求职者进行心理测试、能力测试的企业，建议多了解一些常常会遇到的题目，通过练习，举一反三，让测试成为求职加分项，顺利拿到梦想的offer！

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