数据调查：从大厂去中小厂工作超两年，再想回大厂多半没戏了
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从大厂到小厂，升职涨薪者仅一半
“转型media人”将从事职业选择为“市场推广”“公关媒介”“品牌公关”，调研对象为从知名互联网企业跳槽到中小厂的64名人员，企业包括百度、阿里、腾讯、字节跳动、京东、美团、网易、奇虎360、58同城、新浪、爱奇艺、搜狐、好未来、汽车之家等。
“转型media人”注意到，这些从大厂到中小厂工作的人，或许不少人有难言之隐。
数据统计结果显示，64人中只有32人离职再就业后实现了薪资增长。也就是说，有一半的人，从大厂去了中小厂，工资或平或降。
难道都是“官迷”，去中小厂是想过过当领导的瘾吗？数据统计结果显示并非如此。
64人当中，只有33人从大厂去了中小厂后，得到了更高的职位。也是只有大约一半人！
那从大厂去中小厂，图什么呢？结合近年来的经济形势看，这些人很可能是被动离职，从大厂到中小厂工作实属无奈。
02
无奈之下去了中小厂，将来再想回大厂，还回得去吗？这应该是很多人想知道答案的。
从数据统计结果上看，难了。从大厂跳槽到中小厂的64人，之后又从中小厂离职去到知名企业的只有17人，只有大约四分之一；而继续在中小厂里打转的47人，占大约四分之三。
“转型media人”发现，能否再次回到大厂，和在中小厂工作的时间长短有明显的相关性，在中小厂干得越久，想回到大厂怀抱就越难了。
17位幸运跳回大厂的PR人，在中小厂工作的平均时间为1年10个月；而47位继续在中小厂打转的PR人，在中小厂工作的平均时间为2年5个月。
03
从大厂一路坠落，有人很悲催
在中小厂走这一圈，身价跌了吗？“转型media人”发现，这17人之前在大厂时均为普通员工，多人虽然在中小厂被升为总监，但回到大厂又被打回原形，继续做普通员工。
在中小厂当总监走这一圈，并没有给他们职场升职发展带来增量。好在，也算是没有贬值。
但从薪资上看，这些人这一圈没白折腾，中小厂这几年积累的经验能力或者说整体的职场经验的提升，让他们的薪资水平不断提高。
其中有8人跳槽到中小企业后涨薪幅度在5k—1.5w之间，从中小企业回到大企业时，又有7人涨薪，涨幅在7k—2w之间。
其中1人最初在大厂时月薪2.5w，跳槽到中小企业后月薪涨到3.5w，再次回到大厂后，月薪再次增长，到了5w。
从大厂离开选择创业咋样？只能说，不是每个人都适合创业、都能创业成功的。
一人从知名互联网企业离职后创业，自曝创业期间只挣到一个月1.5w，结束创业后继续找工作去到小企业，月薪8k。
另一人从某自媒体平台离开后创业，创业期间只挣到每月1w，创业两年后选择放弃，到某小企业当上总监。
在智联招聘企业版，“转型media人”看到了最悲催的一位大厂员工：从某知名视频平台离职一年零两个月才找到下家——一家不足50人的小微企业。三个月后离职到了另一家不足50人的小微企业，月薪最终降到了1w，职位为小微企业普通经理。
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