数据调查:从大厂去中小厂工作超两年,再想回大厂多半没戏了
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从大厂到小厂,升职涨薪者仅一半
“转型media人”将从事职业选择为“市场推广”“公关媒介”“品牌公关”,调研对象为从知名互联网企业跳槽到中小厂的64名人员,企业包括百度、阿里、腾讯、字节跳动、京东、美团、网易、奇虎360、58同城、新浪、爱奇艺、搜狐、好未来、汽车之家等。
“转型media人”注意到,这些从大厂到中小厂工作的人,或许不少人有难言之隐。
数据统计结果显示,64人中只有32人离职再就业后实现了薪资增长。也就是说,有一半的人,从大厂去了中小厂,工资或平或降。
难道都是“官迷”,去中小厂是想过过当领导的瘾吗?数据统计结果显示并非如此。
64人当中,只有33人从大厂去了中小厂后,得到了更高的职位。也是只有大约一半人!
那从大厂去中小厂,图什么呢?结合近年来的经济形势看,这些人很可能是被动离职,从大厂到中小厂工作实属无奈。
02
无奈之下去了中小厂,将来再想回大厂,还回得去吗?这应该是很多人想知道答案的。
从数据统计结果上看,难了。从大厂跳槽到中小厂的64人,之后又从中小厂离职去到知名企业的只有17人,只有大约四分之一;而继续在中小厂里打转的47人,占大约四分之三。
“转型media人”发现,能否再次回到大厂,和在中小厂工作的时间长短有明显的相关性,在中小厂干得越久,想回到大厂怀抱就越难了。
17位幸运跳回大厂的PR人,在中小厂工作的平均时间为1年10个月;而47位继续在中小厂打转的PR人,在中小厂工作的平均时间为2年5个月。
03
从大厂一路坠落,有人很悲催
在中小厂走这一圈,身价跌了吗?“转型media人”发现,这17人之前在大厂时均为普通员工,多人虽然在中小厂被升为总监,但回到大厂又被打回原形,继续做普通员工。
在中小厂当总监走这一圈,并没有给他们职场升职发展带来增量。好在,也算是没有贬值。
但从薪资上看,这些人这一圈没白折腾,中小厂这几年积累的经验能力或者说整体的职场经验的提升,让他们的薪资水平不断提高。
其中有8人跳槽到中小企业后涨薪幅度在5k—1.5w之间,从中小企业回到大企业时,又有7人涨薪,涨幅在7k—2w之间。
其中1人最初在大厂时月薪2.5w,跳槽到中小企业后月薪涨到3.5w,再次回到大厂后,月薪再次增长,到了5w。
从大厂离开选择创业咋样?只能说,不是每个人都适合创业、都能创业成功的。
一人从知名互联网企业离职后创业,自曝创业期间只挣到一个月1.5w,结束创业后继续找工作去到小企业,月薪8k。
另一人从某自媒体平台离开后创业,创业期间只挣到每月1w,创业两年后选择放弃,到某小企业当上总监。
在智联招聘企业版,“转型media人”看到了最悲催的一位大厂员工:从某知名视频平台离职一年零两个月才找到下家——一家不足50人的小微企业。三个月后离职到了另一家不足50人的小微企业,月薪最终降到了1w,职位为小微企业普通经理。
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